酒店安全生产考核奖惩管理制度范文

酒店安全生产考核奖惩管理制度范文
一、目的
为了加强酒店的安全生产工作，确保酒店员工的生命财产安全，维护酒店的正常经营秩序，根据国家有关法律法规和酒店实际情况，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于酒店全体员工。

三、考核原则
1. 公平公正原则：考核工作应客观公正，确保每位员工都能得到公平的评价。

2. 科学合理原则：考核内容和方法应科学合理，能够真实反映员工的安全生产工作表现。

3. 奖惩分明原则：对于表现优秀的员工，应给予
奖励；对于表现不佳的员工，应给予惩罚。

四、考核内容
1. 安全生产知识掌握程度：包括对安全生产法律
法规、酒店安全生产规章制度、安全操作规程的熟悉程度。

2. 安全生产技能：包括消防设施操作、急救技能、应急预案执行等。

3. 安全生产态度：包括对安全生产工作的重视程度、遵守安全生产纪律、积极参与安全生产活动等。

4. 安全生产绩效：包括安全事故预防、安全隐患
排查、整改落实等情况。

五、考核方式
1. 定期考核：每年进行一次定期考核，时间为年底。

2. 临时考核：在发生安全事故、重大安全隐患等情况时，进行临时考核。

3. 自我评估：员工需在考核前进行自我评估，填写《员工安全生产考核自评表》。

六、考核程序
1. 自我评估：员工在考核前进行自我评估，填写《员工安全生产考核自评表》。

2. 部门考核：部门负责人根据员工的日常工作表现，结合自评结果，进行部门考核。

3. 酒店考核：酒店安全生产委员会对各部门的考核结果进行审核，确定最终考核结果。

4. 公示：将考核结果进行公示，接受全体员工监督。

5. 奖惩：根据考核结果，对优秀员工给予奖励，对表现不佳的员工给予惩罚。

七、奖惩措施
1. 奖励：对考核成绩优秀、表现突出的员工，给予物质奖励、晋升、表扬等。

2. 惩罚：对考核成绩不佳、表现不佳的员工，给予警告、罚款、降职等。

八、考核结果运用
1. 作为员工年度绩效考核的重要组成部分。

2. 作为员工晋升、调薪的重要依据。

3. 作为员工培训、教育的重要参考。

九、附则
1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由酒店安全生产委员会负责解释。

3. 本制度未尽事宜，按照国家法律法规和酒店相关规定执行。

酒店安全生产委员会
年月日。