酒店各部门考勤制度模板

酒店各部门考勤制度模板
一、总则
1.1 本制度旨在规范酒店各部门员工的考勤管理，确保员工按时到岗、遵守工作纪律，提高工作效率和服务质量。

1.2 酒店各部门员工均应遵守本考勤制度，如有违反，将按照酒店相关规定进行处理。

1.3 本考勤制度由酒店人力资源部负责解释和执行。

二、工作时间
2.1 酒店员工的工作时间根据不同部门的工作需要进行调整，具体工作时间由各部门负责人根据实际情况制定，并报人力资源部备案。

2.2 酒店员工应按照部门规定的工作时间准时到岗，如有特殊情况需要提前或推迟到岗，应向部门负责人请假并获得批准。

2.3 酒店员工在规定的工作时间内应全身心投入工作，不得迟到、早退或擅自离岗。

三、考勤方式
3.1 酒店员工采用刷卡考勤方式，员工应在规定的时间内到指定的考勤机进行上下班打卡。

3.2 考勤机应放置在明显且易于管理的位置，考勤数据应实时传输至人力资源部进行记录和核对。

3.3 考勤数据应准确反映员工的工作时间，包括上班时间、下班时间、加班时间等。

四、考勤规定
4.1 迟到、早退
4.1.1 上班时间已到，员工未到岗的，视为迟到。

4.1.2 下班时间未到，员工提前离岗的，视为早退。

4.1.3 迟到、早退每次罚款10元，连续三次迟到或早退的，给予警告一次，并罚
款50元。

4.1.4 迟到、早退时间超过30分钟，不足两小时的，按半天旷工处理；超过两小时的，按一天旷工处理。

4.1.5 每月迟到、早退累计达3小时以上的，按一天旷工处理，并扣发当月50%的绩效工资。

4.2 旷工
4.2.1 未经批准，未到岗的，视为旷工。

4.2.2 未经批准，提前离岗的，视为旷工。

4.2.3 未经批准，未按时上班或提前下班的，视为旷工。

4.2.4 旷工一天，扣发当月工资的50%。

4.2.5 旷工两天以上的，扣除当月工资，并视情况给予警告或记过处分。

4.3 请假
4.3.1 员工请假应提前向部门负责人申请，并填写请假条。

4.3.2 请假批准后，人力资源部进行备案，并按照实际情况进行考勤调整。

4.3.3 请假未批准或未填写请假条的，按旷工处理。

4.4 加班
4.4.1 员工加班应提前向部门负责人申请，并填写加班申请单。

4.4.2 加班申请批准后，人力资源部进行备案，并按照实际情况进行考勤调整。

4.4.3 未经批准私自加班的，不予计算加班工资。

五、考勤记录与核对
5.1 各部门应指定专人负责考勤记录的管理和核对，确保考勤数据的准确性。

5.2 人力资源部应定期对考勤数据进行核对，发现异常情况应及时与部门负责人和员工进行沟通和处理。

5.3 考勤记录应保存一年，以备不时之需。

六、附则
6.1 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由酒店人力资源部负责解释和补充。

6.2 本制度如有违反国家法律法规的，按国家法律法规执行。

6.3 本制度的修改和废止，由酒店总经理决定。