员工守则十不准（2篇）

员工守则十不准
一、不准迟到早退
作为一名员工，准时上班和按时下班是最基本的职业操守。

员工应该严格遵守工作时间，不得迟到早退，否则会影响正常的工作秩序和团队的协作效率。

二、不准懒散浪费
员工应该充分利用工作时间，专心致志地完成工作任务。

不准在工作时间内做与工作无关的事情，避免懒散浪费工作资源。

三、不准私自使用公司资源
员工不得私自使用公司资源用于个人目的，包括但不限于公司设备、材料和软件等。

公司资源应当合理而有效地利用，以保障公司的顺利运营。

四、不准泄露公司机密
公司的商业机密对于公司的正常运营和市场竞争力至关重要，员工应当牢记保守商业机密的重要性。

不准向外泄露公司的商业机密，否则将对公司产生重大损失。

五、不准擅自接受贿赂
员工不得擅自接受他人的贿赂，无论是金钱、礼物还是其他形式。

员工应保持清正廉洁的职业操守，维护公司的声誉和正当的商业环境。

六、不准违反法律法规
员工应当遵守国家和地方的法律法规，不准从事任何违法违规的行为。

员工的行为应当合法合规，确保公司的经营合法性和可持续发展。

七、不准恶意竞争
员工不得采取任何恶意竞争的手段，包括但不限于散布虚假信息、恶意抹黑竞争对手等。

员工应该遵守竞争规则，与竞争对手进行公平竞争。

八、不准追求个人私利
员工应当树立集体利益高于个人私利的观念，不得为了个人私利而违法违规或损害公司的利益。

员工应该始终以公司的长远发展为目标，为实现公司的整体利益而努力。

九、不准对同事攻击诽谤
员工之间应该保持友好和谐的工作氛围，不得进行攻击、诽谤和中伤同事的行为。

员工应该尊重他人，促进良好的人际关系，共同创造一个积极向上的工作环境。

十、不准违背道德伦理
员工应当遵循道德伦理，不准从事任何有损于社会公德和职业操守的行为。

员工的行为应当符合社会的道德规范，树立良好的企业形象。

以上就是员工守则十不准，希望员工们能够遵纪守法、兢兢业业地为公司的发展做出贡献。

相信只有员工们共同遵守这些准则，才能使公司的发展更加稳定和可持续。

员工守则十不准（二）
员工守则是企业为了规范员工行为和维护企业利益而制定的一套规定。

以下是十大不准的员工守则（题目和字数要求已修改）：
1. 违反法律法规：员工在工作中必须严格遵守国家和地方的法律法规，在任何情况下不得违法违规行事。

如果员工违法违规，将面临法律的制裁和公司的纪律处分。

2. 泄露公司机密：员工在工作中接触到的公司机密信息必须严格保密，不得泄露给任何人。

机密信息包括公司的商业计划、客户资料、合同等重要信息。

如果员工泄露机密信息，将面临严重的纪律处分，并可能承担法律责任。

3. 不正当竞争：员工在工作期间不得从事与公司业务竞争的活动，或利用公司资源进行个人的不正当竞争。

如果员工违反此规定，公司将采取相应措施保护自身利益，并可能追究员工的法律责任。

4. 贪污受贿：员工必须保持廉洁，不得收受他人的财物或利益以谋取个人利益。

如果员工有贪污受贿行为，将面临公司的解雇和法律的制裁。

5. 干扰工作秩序：员工在工作中不得从事任何干扰工作秩序的行为，例如故意制造谣言、传播不实信息等。

员工应该保持良好的工作态度，与同事和谐相处，共同营造一个良好的工作环境。

6. 违反职业道德：员工在工作中必须遵守职业道德规范，不得从事与职业道德相抵触的行为。

例如不诚信、不尊重他人、不遵守职业操守等。

如果员工违反职业道德规范，将面临公司的纪律处分。

7. 盗窃公司财物：员工在工作中不得盗窃公司的财物、设备或其他资源。

如果员工有盗窃行为，将面临公司的纪律处分，并可能承担法律责任。

8. 破坏公司财产：员工在工作中不得故意破坏公司的财产、设备或其他资源。

如果员工有破坏行为，将面临公司的纪律处分，并可能承担法律责任。

9. 违反保密协议：员工在签订保密协议后必须严格遵守协议的内容，不得违反协议。

如果员工违反保密协议，将面临公司的纪律处分，并可能承担法律责任。

10. 违反公司规章制度：员工在工作中必须遵守公司制定的各项规章制度，不得违反。

如果员工违反公司规章制度，将面临公司的纪律处分。

以上是员工守则中十大不准的内容，这些规定是为了保护公司的利益和维护良好的工作秩序。

作为员工，应当严格遵守这些规定，做
到诚实守信、积极向上地投入工作，共同建设一个和谐、稳定的工作环境。