浅谈原子能院院所文化建设

浅谈原子能院院所文化建设
作者：闫伟华
来源：《管理观察》2013年第33期
科研院所之文化建设，如同企业文化建设，这种新兴的管理模式兴起于20世界80年代初。

科学管理为基础，制度管理为前提。

将以人为本的管理思想植入该管理模式，以价值观趋同为核心，设定导向型目标，这是院所文化管理新理念，也是我们持有相同的价值观，指导发展院所文化的新方法。

纵向角度出发院所文化建设是我院全面发展建设的重要环节，横向之下必然有助于提高我院的综合竞争力。

一、院所文化建设的内涵
科研院所最为一种特殊的单位集体，其院所文化是在一定的社会背景下，依托本单位的特有角色。

经过院领导的倡导，涉及全体职工的认同积极参与，在实践中形成整体价值观，信仰追求等的综合。

科员院所通过自身的文化建设，实现软实力的自我完善、自我约束与发展。

二、院所文化建设的重要功能
第一，方向标作用。

院所文化反应了科研单位的共同诉求、关系到每一个职工的共同利益。

因此，院所文化能引导员工心系科研，齐心协力向目标迈进，可以使职工在潜移默化中接受共同的价值取向，从而把显示的努力与单位的目标、愿景结合起来。

第二，整合作用、科研院所的核心价值观里必然包括对院所文化的指导。

积极向上的院所文化同时影响着核心价值观。

两者相辅相成。

完善的院所文化同时也表现了科研院所核心价值观的包容性与覆盖性。

第三，约束力作用。

院所文化通过精神、理念等无形的因素，对员工形成文化上的约束力，即“软约束”，从而达到自我控制、自我激励、自我完善和自我管理的“无为而治”的境地。

三、院所文化建设的主要内容
1.在实践中确定院所的奋斗目标
此目标集前瞻性、长期性以及切实性与一身，是我原子能院及全体职工同命运共奋斗的方向。

2.培养我院院所精神
科研所的精神来自于全体职工的长期实践，具有最广泛的群众基础、通过院所文化的发展使每一位员工增加主人翁之责任感，同一面旗帜，勇往直前的目标，这就是院所精神，我们永远的精神支柱
3.塑造科研院所的形象
科研院所形象是指社会公众对科研院所总体的、概括的、抽象的认识程度和评价，它是由科研院所的行为创造的，是由公众舆论评价产生的。

良好的科研院所形象已成为科研院所科研、经济活动重要的资源是实现其奋斗目标的重要的外部条件。

4.优化科研院所的环境
优化科研院所的环境是通过科研院所文化建设创造出良好的科研院所内环境，这种环境有利于人们最大限度地发挥积极性并开展工作。

因环境的不同，理想的定位和价值也不同。

科研院所要营造出良好舒心的环境，引起职工心灵的共振，促进各项工作的开展。

四、原子能院院所文化实践
原子能院积极开展院所文化建设，经过多年的实践，已初步形成了从理念层到表现层文化基本架构。

原子能院主要从以下几个方面推进院所文化落地。

一是构筑院所文化传播平台。

文化的传播需要平台。

几年来，原子能院对教育平台（“两校、一基地”）、展示平台（各种展览）、传媒平台（“一报、一台、一刊、一网”）、文体平台（“一会一团”、文体活动中心）等平台进行了建设，这些平台在文化传播、文化展示中发挥了重要的作用，是院所文化建设的载体。

二是加强新闻宣传。

新闻宣传是文化传播的先锋，对舆论氛围的形成起着重要的导向作用。

原子能院的宣传平台有《原子能院》报、原子科学城电视台、局域网、《原子科学城》杂志、手机报等。

原子能院还积极推进对外宣传，为宣传院的工作、树立院的形象做出了积极贡献。

三是坚持典型引路。

先进典型身上往往体现我院院所文化理念。

原子能院注重培养选树各方面的先进典型，并通过宣传，发挥典型人物的典型示范作用，引导广大干部职工向先进看齐，自觉践行院所文化。

四是坚持活动带动。

原子能院坚持通过各种活动推广落实院所文化，并不断创新活动的内容与形式，使广大干部职工在潜移默化中受到感染和影响。

通过开展院庆活动、元宵文化节活动、纪念“五四”系列活动、重阳节纪念活动等品牌活动使“四〇一精神”深入人心。

五、进一步加强院所文化建设的建议
院所文化建设，作为一种新的管理模式，已经为建设现代科研院所重要的举措并显示了其优越性。

原子能院院所文化建设已经进行了比较好的实践，院所文化的成效需要经过长期的积淀，今后还应努力更深入地开展院所文化建设。

第一，院所文化建设必须系统地抓。

院所文化建设涉及科研院所的方方面面，一方面要加强对院所文化创建活动的组织领导，另一方面各部门要齐抓共管，共同培育院所文化。

院所文化建设包括物质层、制度层和精神层三个层次，其相互之间是紧密联系的，因此在进行院所文化建设时必须系统地抓，分层次地抓。

第二，创造富有个性的、具有自身特色的院所文化模式。

原子能院经过了60多年的发展，形成富有特色的文化积淀，当前，面临着新的发展形势，要根据多年来形成的自身特点，有选择性地建设适合自身发展模式的院所文化。

第三，不断创新院所文化。

院所文化如同这个前进的时代一样应该同样要与时俱进，它是随着科研院所的发展、内外环境的变化不断发展变化的。

随着国际国内的科研环境变化，院所文化也应相应地进行调整、更新、丰富和发展。

我院不仅要认识目前的环境状态，而且还要了解发展方向，并能够有意识地在原有文化的基础上发展新文化，以合适的院所文化区适应新环境。

（作者单位：中国原子能科学研究院；北京 102413）。