人事周工作总结范文(3篇)

第1篇
一、前言
时光荏苒，转眼间又到了一周的工作总结时刻。

在过去的一周里，我认真履行职责，努力完成各项工作任务，现将本周人事工作总结如下：
二、本周工作回顾
1. 人员招聘
（1）发布招聘信息：根据公司业务发展需求，发布招聘信息，包括职位、薪资、
要求等。

（2）筛选简历：对收到的简历进行初步筛选，确定初步候选人。

（3）安排面试：组织安排面试时间，对候选人进行面试。

（4）面试评估：对面试候选人进行综合评估，确定最终录用人员。

2. 员工培训与发展
（1）制定培训计划：根据公司发展需求和员工个人成长需求，制定年度培训计划。

（2）开展培训活动：组织内部培训、外部培训、线上培训等多种形式，提升员工
综合素质。

（3）跟踪培训效果：对培训活动进行跟踪，评估培训效果，为后续培训提供参考。

3. 员工关系管理
（1）处理员工投诉：及时处理员工提出的各类问题，维护员工合法权益。

（2）组织员工活动：策划组织各类员工活动，增进员工之间的沟通与交流。

（3）关注员工心理健康：关注员工心理健康状况，提供心理咨询服务。

4. 劳动合同管理
（1）签订劳动合同：按照国家法律法规和公司制度，为员工签订劳动合同。

（2）合同变更与续签：根据公司发展和员工个人情况，办理劳动合同变更和续签
手续。

（3）合同解除与终止：按照法律法规和公司制度，办理劳动合同解除和终止手续。

5. 社会保险与公积金
（1）办理社会保险缴纳：按照国家规定，为员工办理社会保险缴纳手续。

（2）公积金缴纳：按照国家规定，为员工办理公积金缴纳手续。

（3）查询社会保险与公积金信息：定期查询员工社会保险和公积金缴纳情况，确保缴纳无误。

6. 员工档案管理
（1）建立员工档案：按照公司制度，为每位员工建立个人档案。

（2）档案更新与维护：定期更新员工档案信息，确保档案完整、准确。

（3）档案查阅与借阅：按照公司制度，办理员工档案查阅与借阅手续。

三、下周工作计划
1. 完成招聘工作，确保招聘流程的规范性和效率。

2. 持续推进员工培训计划，提高员工综合素质。

3. 加强员工关系管理，关注员工心理健康，提升员工满意度。

4. 严格按照国家法律法规和公司制度，办理劳动合同相关手续。

5. 完善社会保险和公积金缴纳工作，确保缴纳无误。

6. 规范员工档案管理，确保档案完整、准确。

四、总结
本周人事工作取得了阶段性成果，但同时也存在一些不足之处。

在今后的工作中，我将继续努力，不断提升自身能力，为公司发展贡献自己的力量。

以下是本周工作总结的具体内容：
1. 招聘工作：本周共发布招聘信息5条，筛选简历50份，安排面试8场，最终录用2人。

在招聘过程中，我严格遵循公司制度，确保招聘流程的规范性和效率。

2. 培训工作：本周组织内部培训2场，外部培训1场，线上培训1场。

培训内容涉及企业文化、专业技能、团队协作等方面。

在培训过程中，我注重学员反馈，及时调整培训内容和方式，提高培训效果。

3. 员工关系管理：本周共处理员工投诉5起，组织员工活动2场。

在处理投诉过
程中，我认真倾听员工诉求，积极协调相关部门解决问题。

在组织员工活动过程中，我注重活动策划和执行，确保活动顺利进行。

4. 合同管理：本周共签订劳动合同3份，办理合同变更手续2份，解除劳动合同
1份。

在合同管理过程中，我严格按照法律法规和公司制度，确保合同手续的合法
性和规范性。

5. 社会保险与公积金：本周共办理社会保险缴纳手续5人，公积金缴纳手续5人。

在办理过程中，我认真核对信息，确保缴纳无误。

6. 员工档案管理：本周共更新员工档案信息10份，办理档案查阅手续3次。

在档案管理过程中，我严格按照公司制度，确保档案完整、准确。

总之，本周人事工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足。

在今后的工作中，我将继续努力，不断提高自身素质，为公司发展贡献自己的力量。

第2篇
一、前言
时光荏苒，转眼间又到了一周总结的时刻。

在过去的一周里，人事部全体成员齐心协力，高效完成了各项工作任务。

现将本周工作总结如下：
二、工作总结
1. 招聘工作
（1）发布招聘信息：本周共发布招聘信息10条，涉及5个部门，涉及岗位10个。

（2）筛选简历：共筛选简历150份，初步筛选出符合条件简历80份。

（3）面试安排：本周共安排面试20场，其中初试10场，复试10场。

（4）面试评价：本周面试评价较为满意，共录取6人。

2. 员工关系
（1）劳动合同签订：本周完成5名新员工的劳动合同签订工作。

（2）员工离职：本周办理1名员工离职手续，协助完成离职交接。

（3）员工考勤：本周完成员工考勤统计，并上报公司领导。

（4）员工福利：本周为员工发放了中秋节福利，包括月饼、水果等。

3. 人力资源培训
（1）新员工入职培训：本周完成2批新员工入职培训，共计10人。

（2）内部培训：本周组织1场内部培训，主题为《员工沟通技巧》。

4. 薪酬福利
（1）薪酬调整：本周完成2名员工薪酬调整工作。

（2）社保公积金缴纳：本周完成员工社保公积金缴纳工作。

5. 人事档案管理
（1）档案整理：本周完成2名新员工档案整理工作。

（2）档案查阅：本周共接待3人次档案查阅，提供档案查阅服务。

6. 其他工作
（1）员工生日祝福：本周为2名员工送上生日祝福。

（2）部门内部沟通：本周组织部门内部沟通会议，讨论近期工作重点。

三、工作亮点
1. 招聘工作高效完成：本周招聘工作进展顺利，共录取6人，为公司注入新鲜血液。

2. 员工关系维护良好：本周员工关系维护工作到位，员工满意度较高。

3. 人力资源培训效果显著：新员工入职培训和内部培训取得了良好效果，员工业
务能力得到提升。

4. 薪酬福利及时到位：本周完成薪酬调整和社保公积金缴纳工作，保障员工权益。

5. 人事档案管理规范：本周完成档案整理和查阅工作，档案管理规范有序。

四、下周工作计划
1. 招聘工作：继续发布招聘信息，筛选简历，安排面试，确保招聘工作顺利进行。

2. 员工关系：关注员工需求，及时处理员工问题，维护员工关系。

3. 人力资源培训：继续组织内部培训，提升员工综合素质。

4. 薪酬福利：做好薪酬调整和社保公积金缴纳工作，保障员工权益。

5. 人事档案管理：规范档案管理，提高档案查阅效率。

6. 其他工作：做好员工生日祝福、部门内部沟通等工作。

五、结语
本周人事部全体成员在各部门的配合下，高效完成了各项工作任务。

在今后的工作中，我们将继续努力，不断提升工作效率，为公司发展贡献力量。

第3篇
一、前言
本周，我部门在全体成员的共同努力下，圆满完成了各项工作任务。

现将本周工作总结如下：
一、工作回顾
1. 招聘工作
（1）发布招聘信息：本周共发布10条招聘信息，涉及公司各部门及子公司，涵盖了多个岗位。

（2）筛选简历：共收到简历150份，经过筛选，初步确定60份简历进入下一轮面试。

（3）面试安排：本周安排了10场面试，其中部门面试6场，子公司面试4场。

2. 员工关系
（1）办理入职手续：本周共办理6名新员工入职手续，包括签订劳动合同、办理
社保、公积金等。

（2）员工离职：本周共办理3名员工离职手续，包括离职面谈、离职手续办理等。

（3）员工调岗：本周共办理2名员工调岗手续，确保员工工作顺利开展。

3. 人力资源规划
（1）编制人力资源计划：根据公司业务发展需求，编制了下一季度的人力资源计划。

（2）员工培训：组织了2场内部培训，涉及公司业务知识、员工沟通技巧等方面。

4. 绩效管理
（1）绩效评估：完成了对全体员工的季度绩效评估，并对评估结果进行了反馈。

（2）绩效面谈：与各部门负责人进行了绩效面谈，了解员工工作情况及需求。

5. 薪酬福利
（1）薪酬调整：根据公司薪酬政策，对部分员工进行了薪酬调整。

（2）福利发放：本周发放了员工生日福利、节日福利等。

二、工作亮点
1. 招聘工作高效有序：本周招聘工作进展顺利，招聘流程规范，确保了新员工的
快速融入。

2. 员工关系维护良好：通过办理入职、离职、调岗等手续，维护了公司员工关系
稳定。

3. 人力资源规划合理：根据公司业务发展需求，制定了合理的人力资源计划。

4. 绩效管理科学严谨：通过绩效评估和面谈，有效提高了员工工作积极性。

5. 薪酬福利公平公正：根据公司薪酬政策，确保了员工薪酬福利的公平公正。

三、工作不足及改进措施
1. 招聘工作不足：部分岗位招聘周期较长，需进一步优化招聘流程，提高招聘效率。

改进措施：加强与招聘渠道的合作，扩大招聘范围；优化面试环节，提高面试效率。

2. 员工关系维护不足：部分员工对公司制度了解不足，需加强员工培训。

改进措施：定期开展员工培训，提高员工对公司制度的认知；加强员工沟通，及时解决员工问题。

3. 绩效管理不足：部分员工对绩效评估结果存在异议，需加强绩效沟通。

改进措施：加强与员工的绩效沟通，确保绩效评估结果的公平公正；建立绩效申诉机制，保障员工权益。

四、下周工作计划
1. 招聘工作：继续推进招聘工作，确保各岗位招聘需求得到满足。

2. 员工关系：加强员工关系维护，确保公司员工关系稳定。

3. 人力资源规划：根据公司业务发展需求，调整人力资源计划。

4. 绩效管理：完善绩效管理体系，提高员工绩效。

5. 薪酬福利：根据公司薪酬政策，确保员工薪酬福利的公平公正。

五、结语
本周，我部门在全体成员的共同努力下，各项工作取得了显著成效。

在今后的工作中，我们将继续努力，不断提高工作效率，为公司发展贡献力量。