2024年行风行风评议活动小结

2024年行风行风评议活动小结
____年行风行风评议活动小结
为了加强组织内部的正气和积极向上的价值观，推动企业文化建设，促进社会主义核心价值观的践行，我单位于____年开展了行风行风评议活动。

此次活动旨在调动全员的积极性、主动性和创造性，发掘和培养行风行风表现突出的典型事迹，进一步弘扬正能量，构建良好的工作氛围和企业形象。

经过两个月的评议，现将活动小结如下：
一、活动方案制定与宣传
为保证活动的顺利开展，提升员工的参与积极性，活动筹备组制定了详细的活动方案，并通过内部平台、企业微信等渠道进行宣传。

方案中明确了评选的标准和流程，同时也规定了评选的时间节点和奖励措施。

这些宣传措施有效地激发了广大员工的参与热情，为本次行风行风评议活动奠定了良好的基础。

二、评选标准和流程
为确保评选的公平公正，活动筹备组制定了量化的评选标准。

考核要素包括工作成绩、工作态度、团队合作、创新思维、责任担当、廉洁自律等方面。

评选过程分为推荐、初评、复评和终评四个阶段，每个阶段都经过层层筛选和评审。

三、推荐阶段
在活动开始之初，组织者向全体员工发出了推荐行风行风典型事迹的通知，并设立了报名渠道。

员工可以通过书面或在线推
荐的方式，推荐自己或其他同事的行风行风典型事迹。

推荐阶段共收集到了120余篇行风行风事迹推荐。

四、初评阶段
初评阶段由活动筹备组成员组成的初评专家团负责，对推荐的行风行风事迹进行评选。

初评专家团根据评选标准，对每篇事迹进行评分，并综合考虑其在整个评选过程中的相对优势，筛选出20篇入围事迹。

五、复评阶段
在复评阶段，活动筹备组邀请了外部专家和高级管理人员组成复评专家团，对入围事迹进行评审。

复评专家团根据评选标准，对每篇事迹进行细致的分析和评价，并综合考虑评分结果和业务部门的实际情况，选出了10篇拟获奖事迹。

六、终评阶段
由公司主管领导组成的终评专家团对拟获奖事迹进行最后的评审。

终评专家团坚持公正、公平、公开的原则，按照评选标准对事迹进行评分，并进行综合考虑。

最终评选产生了5篇获奖事迹，并确定了一、二、三等奖的获奖名单。

七、活动成效和收获
本次行风行风评议活动得到了全员的积极参与和广泛支持，取得了显著的成效和积极的效果。

通过这次活动，全体员工对行风行风有了更深入的了解，对乐于奉献、勇于负责、诚实守信、团结协作等价值观念有了更明确的认识。

评选出的获奖事迹真
实、生动地展现了我们单位员工在工作岗位上展现的精神风貌和职业道德。

这些行风行风典型事迹的宣传和推广，有力地激发了广大员工的工作激情和创新动力。

此次活动既是对行风行风表现突出员工的一种褒奖，也是激励其他员工努力向上、争做典型的一种鼓励。

通过评选活动的开展，我们不仅树立了良好的企业形象，还提升了员工的归属感和凝聚力，进一步推动了团队的凝聚和发展。

八、不足和改进方向
虽然本次行风行风评议活动取得了一定的成效，但也存在一些不足之处。

首先，宣传力度不足，导致部分员工对活动的关注度较低；其次，评选标准的量化程度不够，导致评选过程中存在主观性和随意性；另外，评选流程中的环节设置不够合理，流程过于繁琐。

为了进一步完善和提升行风行风评议活动的质量和效果，建议在未来的活动中加强宣传工作，提高员工的参与度和关注度。

同时，应加强对评选标准的制定和明确，确保评选流程的公正公平。

此外，还可进一步推动获奖事迹的宣传和推广，通过多个渠道将正能量传递给更多的人。

____年的行风行风评议活动是我单位文化建设的一次重要尝试，取得了积极的效果和成果。

通过这次活动，我们不仅进一步提升了员工的行风行风水平，还进一步凝聚了员工队伍和增强了企业的凝聚力。

未来，我们将更加注重行风行风建设，进一步倡
导优良的职业道德和工作态度，不断提升企业的核心竞争力和整体发展水平。