智慧城市建设的人才需求与发展分析

智慧城市建设的人才需求与发展分析
作者：刘菁华
来源：《今日财富》2021年第10期
当前随着我国互联网与云计算，以及大数据等新兴技术得到广泛应用的情况下，也推动了智慧城市建设以及我国人才信息服务模式变革的加快发展。

在互联网时代的背景下，各种先进前沿的互联网信息技术以及大数据技术也给人才信息服务模式的创新带来很大程度的技术支撑，能将人才资源的整合及利用真正意义上得到实现，从而将我国人力资源极具缺乏的现实问题有效的解决。

在智慧城市建设的背景下，将我国人才信息化现状及人才需求和发展的实际情况结合起来解决当前存在的城市问题，也变得极其重要。

近些年在互联网技术和大数据技术的影响下，逐步的让城市化建设以及智慧城市建设的发展进程越来越快。

当前在人们的日常工作和生活中其互联网信息技术以及移动通讯技术等多种技术也得到了广泛的应用，网络自动化以及信息数据化等等现象给人们也带来了巨大的冲击，同时也刷新了认知，这也让人们的生产生活方式发生了天翻地覆的改变。

当前我们应该积极的去适应以大数据时代发展以及智慧城市建设的需求，通过对当前人才信息服务的不断创新改革，将当前人才需求的矛盾进一步的解决，从而在智慧城市建设的大背景下将人才的需求和发展积极的落实做好。

一、智慧城市的内涵及发展现状
随着进年来中国城镇化的加速推进，城市中大量的人口涌入，城市规模也在不断的扩充，同时环境污染、能源紧缺、交通堵塞、公共安全监督难度的加大等一些列的城市问题都诱发出来，这让城市的承载能力及管理能力均受到了很大成程度的挑战。

传统工业化的城市发展模式也遭遇到了极大的影响，而当前以信息化手段为支撑的智慧城市也给城市管理者在解决城市难题上起到了了至关重要的作用。

信息化及城镇化交汇融合的智慧城市概念当前也被更多的国家及地区得到了进一步的接受，为信息化条件基础上的加速推进城市现代化实施和发展转型提供了更具科学性的理论实践模式。

当前我国很多大众城市中智慧城市为标记提出基于物联网、云计算、移动互联網、大数据等新型技术的基础上，将经济转型以及产业升级的进程加速推进，将城市管理智能以及公共服务普惠增强，提升政府效能，从而让市民能够更加便捷生活的目的实现，进一步的将生活的品质以及生活的幸福感提高。

智慧城市在信息时代下属于一种全新的城市形态，其主要的内涵是城市基础设施以及资源环境、经济产业和市政治理的领域当中充分的将物联网以及移动互联网、云计算和大数据等处理技术的优势得到充分的利用，通过对应用型信息系统开发利用的深入推进，促进了城市信息资源有效的整合，让物与物、人、人与人之间的相互感知以及互通互联得到实现，对社会生产生活领域进行精细化动态化的管理也得到进一步的实现，从而将更加和谐美好的生活及工作环境提供给市民，同时企业一个有利商业发展的环境也得到了创造，政府更加高效的一种城市运营管理环境也得到了有效的构建。

基于互联
网的背景下智慧城市全新的城市形态也得到了国家及地区的广泛接受，让城市基础设施建设以及城市资源环境保护和城市经济产业发展等内容在先进信息技术的作用下进一步推动发展提速。

要想实现这些内容及目标，其应用型信息系统就需要得到不断的开发，进而将城市信息资源的整合实现，同时城市间物与物、人、人与人相互间的感知利联系需要进一步的加强，从而为美好和谐高效的生产生活环境有效构建提供更加有利的条件，也为社会主义和谐社会的建立充分发挥出积极的作用。

二、智慧城市建设人才现状
我国的智慧城市建设仍然面临着巨大的阻碍，如核心技术以及信息安全，标准规范以及体制机制等方面。

在我国智慧城市建设和发展的过程中尤其是专业技术人才以及管理人才、营销人才等方面的缺失带来了极大的制约阻碍。

近些年我国智慧城市建设的过程中随着云计算以及物联网等新兴信息技术中技术创新与知识创新的飞速发展，也成为其的建设发展的内在推动力，特别是人才在推动技术创新和科技成果实现转化的方面都带来了不可取代的作用，当下城市发展的过程中人才尤其是高层次人才也已经成为其最为关键的要素。

智慧城市建设的特点即涵盖的范围广，技术的要求非常高，实用性也非常强，因此不论是智慧城市相关联的服务领域还是产业，其高素质高能力高层次的复合人才都是必不可缺的。

就智慧城市建设目标来对比，我国各城市中人才队伍的建设仍然相差甚远，其主要存在以下问题：
（一）高层次创新性人才缺乏
当前我国智慧城市发展的瓶颈主要受到了核心技术的制约。

主要是由于掌握基础软件以及高端芯片，电子专用设备以及电子材料等核心基础信息技术高层次人才的极度缺乏。

同时各种新型的前沿先进技术如物联网和云计算，以及应用和标准研究的对比优势还没得到有效的形成。

另外各种自主创新能力以及处在世界前沿水平的智慧产业领军人才仍然是呈现出严重缺乏的状态。

（二）在企业经营管理上缺乏复合型人才
当前企业经营管理以及智慧城市专业知识都能熟练掌握的复合人才非常欠缺，同时能够带领团队进入世界前列的企业家及经营高水平的管理人才也是普遍的缺乏。

三、智慧城市建设对人才需求的趋势
当前时期下也是我国智慧城市建设最为关键的时期，同时智慧城市建设及发展目标的顺利实现其离不开关键性的人才。

在未来我国智慧城市发展过程中需要培养造就一支与其相适应，规模适度、结构合理以及素质优秀的人才队伍，从而将一直企业领军人才以及专家技术领路人构建出来，真正让大量的高水平高技能的人才涌现出来。

另外需要优化人才队伍的结构，进一步加强专业技术人才的培养。

同时将专业技术人才需求除开以外，其高级经营的管理人才以及
对外的商务谈判、法律顾问以及知识产权等各方面的复合型知识结构的高级复合人才也需要得到进一步的得到提升。

将智慧城市发展对人才的需求结合起来看，在未来国内的物流网应用以及信息产品的设计、大数据的深入挖掘以及商务智能、云计算以及云服务、信息安全等各领域的人才需求量都会得到进一步的攀升。

四、智慧城市建设中的人才队伍建设措施
当前智慧城市建设的必然要求是必须将智慧城市高层次人才的队伍建设进一步加强，同时加快建立吸引、培养以及使用高层次人才队伍的新机制和新体制。

人才的培养、吸引以及使用等环节需要牢牢把握，同时对人才工作进行统筹规划进而在智慧城市建设中将智力支持以及人才保证给予充分的提供。

首先海外人才的积极引进。

在十八大中明确指出国际国内人才资源需要得到充分的开发和利用，从而对海外人才积极引进的同时还需要用好人才。

在创建智慧城市的过程中各地政府为了产业升级能够提速推进也将关于引进海外高层次人才的政策纷纷制定了出来。

其中人才吸引的主要措施其包括：以发挥经济和发展优势将海外人才吸引进来，同时让重大人才工程的引领作用充分的发挥出来，进而将业界各个知名的专家学者吸引到研究的参与中来，以及将高科技人才和管理人才吸引到国内工作;另外吸引国际人才的政策需要不断的完善，让吸引国际人才的具体规划制定出来并且得到有效实施;海外人才库的建立，其主要包含留学人才库以及海外华人华侨的人才库，还有高层人才库以及海外外籍专家的人才库等相关的建立，将其变成联系智慧城市建设人才信息的重要集中地。

如果在急需的情况下，可以通过对其目标的锁定来实施引进的相关工作，将研究机构以及跨国公司，社团作为主要的载体，进一步让国际化人才聚集的比例得到提升，从而加速推动人才流动以创意传播
其次人才培养体系的构建。

对于智慧产业从业人员多渠道多形式、分层次以及分类型的再培训与再教育的过程中可以充分的利用多种信息传播的平台以及多种教育培训机构来开展。

强化国际化的教育，将中外合作办学以及创业大学的创办和扶持大学生创业平台的创办进一步的扩宽。

真正的促进高校企业联合，在高校院所以及园区、企业与社会办学机构的支撑下，让各类智慧人才教育培训基地得到联合性的构建，同时与高校和科研院所协调合作需要加强，使培养机制得到创新同时培养措施也得到了进一步的落实制定。

培养的过程当中，其多种渠道的深入挖掘，多种条件的积极创造，并且对人选进行鼓励让其积极参与到智慧城市的实践当中。

另外高科技创新型人才的培养需要高度重视，高层次人才的在教育也需进一步加强，以各种即将推进的示范项目作为重要的载体，真正的将高水平的人才队伍培养出来。

同时将选派人员送到具有充足智慧城市建设经验的其他地区城市进行相关的学习，进一步为智慧城市建设人才培养提供基础性的保障。

智慧城市人才基地建设的推进，进一步将以智慧产业基地为主要依托的人才汇集平台构建了出来。

进行多层次智慧城市人才培训的实施，将各级领导和、各级机关干部以及企业家的培训不断完善，同时对国内外智慧城市建设的先进理念及经验的深入学习，从而让智慧城市建设的要求能够得到加速适应
对农民工信息服务系统的探索和构建，以农民工的技能培训以及就业服务、权益维护等各种突出的问题为主进行信息援助的提供。

同时在农村和社区将免费的信息服务站等各种公共设施不断的构建出來，将电子政务以及教育培训和医疗保健等一系列的信息服务给予提供。

另外，电视报纸以及广播网络各种媒体渠道也需要得到充分的应用，让智慧城市建设的重要性得到广泛的宣传，并且鼓励各个单位对信息技术的教育和培训能够得到重视，并且让计算机以及网络应用和信息化的知识得到最大程度的普及，进而让信息化氛围创设出来，不断的增强居民的信息素质以及信息意识，进而将全民信息技术应用的技能和信息服务获取的能力进一步的提升。

五、结语
综上所述，智慧人文环境的创造，提升全民信息话的意识能力，将城乡之间以及不同社会群体间的数字鸿沟进一步的缩小，进而让机会均衡以及协调发展的社会环境有效创造出来。

对信息化弱势群体教育培训的强化，让其接触信息技术的机会不断的增加，从而将其获取以及使用信息的技能真正提高。

（作者单位：辽宁省委党校公共管理教研部）。