职业健康宣传教育培训制度范文(5篇)

职业健康宣传教育培训制度范文
第一章总则
第一条为了加强职业健康宣传教育工作，提高全体员工的职业健康意识和自我保护能力，本制度规定了公司的职业健康宣传教育培训工作的组织、实施、监督等相关事项。

本制度适用于全体员工。

第二章宣传教育工作组织
第二条公司设立职业健康宣传教育工作领导小组，负责制定、组织实施公司的职业健康宣传教育培训计划，并进行监督和评估。

第三条公司职业健康宣传教育工作领导小组由公司领导任命，成员包括企业文化部门、人力资源部门、安全环保部门的代表等。

第四条公司职业健康宣传教育工作领导小组应定期召开会议，制定宣传教育工作计划和安排，并组织评估和总结。

第三章教育培训内容
第五条公司的职业健康宣传教育培训内容包括但不限于以下几个方面：
（一）职业病防控知识宣传：包括职业病的定义、预防控制措施、职业病常见病例的介绍等。

（二）职业健康知识宣传：包括工作场所常见危险因素、防护用品的正确使用、身体锻炼等。

（三）心理健康宣传教育：包括心理健康问题的认知，压力管理，心理疾病的预防等。

（四）职业生涯规划与发展：包括员工职业规划、个人发展规划、职业发展机会等。

（五）安全教育培训：包括安全意识培养、安全操作规程、事故案例分析等。

第四章宣传教育方式
第六条公司可以通过多种渠道进行职业健康宣传教育，包括但不限于以下几个方式：
（一）定期召开职业健康宣传教育大会：公司可定期召开职业健康宣传教育大会，邀请职业健康专家进行讲座，向员工宣传职业健康知识。

（二）制作职业健康宣传教育材料：公司可制作职业健康宣传教育材料，包括宣传册、宣传海报等，以向员工提供相关知识。

（三）开展培训课程和讲座：公司可邀请专业机构或专家开展职业健康培训课程和讲座，向员工提供专业知识和操作技能。

（四）组织职业健康活动：公司可组织职业健康活动，如职业健康知识竞赛、职业健康展览等，提高员工的参与度和学习兴趣。

（五）在线职业健康宣传教育：公司可在企业内部系统或公司网站上建设职业健康宣传教育平台，向员工提供在线学习和交流的机会。

第五章教育培训记录与评估
第七条公司应当健全职业健康宣传教育培训记录制度，对每位员工的培训情况进行记录和归档。

第八条公司应定期对职业健康宣传教育培训成效进行评估，评估结果作为改进的依据。

第六章教育培训的实施
第九条公司应根据员工的工作岗位和需求，有针对性地开展职业健康宣传教育培训。

第十条公司应结合员工的工作时间和工作情况，合理安排培训时间和方式。

第十一条公司应重视职业健康宣传教育培训工作的质量，聘请专业人员进行培训，确保培训效果。

第七章法律责任
第十二条任何单位和个人不得妨碍公司职业健康宣传教育培训工作的进行，不得干扰、阻挠或者拒绝接受职业健康宣传教育培训。

第十三条违反本制度的行为将依据公司规章制度进行相应的处罚。

第八章附则
第十四条本制度的解释权归公司职业健康宣传教育工作领导小组所有，可以根据实际情况进行调整和补充。

第十五条本制度自颁布之日起施行，替代以前的相关规定。

职业健康宣传教育培训制度范文（2）
1. 目的和背景
本培训制度旨在增加员工对职业健康的认识，提高他们的健康意识；同时，帮助员工了解和遵守职业健康相关法律法规，掌握适应职业环境的健康行为和技巧，从而提高工作安全性和效率。

2. 范围
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同员工、临时员工等。

3. 培训内容
3.1 职业健康概述：介绍职业健康的概念、目标和重要性，解释职业病的概念和分类。

3.2 职业健康法律法规：介绍国家和地方相关职业健康法律法规，包括职业病防治法、职业危害因素管理条例等。

3.3 职业危害因素：介绍常见的职业危害因素，如物理因素、化学因素、生物因素等，并讲解相应的防护措施。

3.4 健康行为和技巧：介绍正确的职业健康行为和技巧，如正确使用个人防护设备、正确的体位和动作技巧等。

3.5 职业病预防和早期识别：介绍职业病的预防方法和早期识别的标志和方法，讲解相关的常用检查和检测方法。

3.6 健康救护措施和紧急处理：介绍急救常识和基本的急救措施，如心肺复苏、出血处理等。

4. 培训方式
4.1 培训形式：可采用面对面培训、在线培训等形式。

4.2 培训周期：每年至少进行一次培训，每次培训时间不少于2小时。

4.3 培训材料：提供相关的培训材料，包括PPT、培训手册等。

5. 培训评估与记录
5.1 培训评估：进行培训后的测验或考试，评估员工对培训内容的掌握程度。

5.2 培训记录：记录每位员工的培训时间、培训内容、培训成绩等信息。

6. 培训结果与奖惩
6.1 培训结果：根据培训评估结果，及时提供反馈和指导。

6.2 奖惩措施：对于未通过培训评估的员工，应及时进行补救培训；对于一直未能达到培训要求的员工，可进行相应的纪律处分。

7. 附则
为了持续改进培训效果，应根据实际情况，不断修订和完善本制度。

同时，公司应根据员工的工作岗位和职责，提供相应的岗位培训和内部交流，以保证员工的职业健康。

以上是一个职业健康宣传教育培训制度的范本，可根据实际情况进行适当调整和修改。

职业健康宣传教育培训制度范文（3）根据《____职业病防治法》规定，结合本公司实际，____对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。

二、教育培训内容：
1、职业卫生法律、法规与标准；
2、职业卫生基本知识；
3、职业卫生管理制度和操作规程；
4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；
5、发生事故时的应急救援措施;
6、公民健康素养基本知识与技能。

三、教育培训的对象与方式：
1、新员工的培训。

新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。

厂级培训由厂职业健康安全科____进行，车间级由车间主任____，班组级由班组长____。

培训后应进行考核，合格后方能上岗。

2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。

3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。

4、各单位对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产单位每____个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位单位每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。

5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。

6、公司定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。

7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年11-____月报公司职业卫生管理部门备案。

8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。

四、各单位应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。

公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。

五、本规定解释权归公司职业健康安全部。

每年按公司流程对其合规性进行评估修订。

六、本制度自颁布之日起施行。

有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。

职业健康宣传教育培训制度范文（4）
1. 目的和背景
本培训制度旨在增加员工对职业健康的认识，提高他们的健康意识；同时，帮助员工了解和遵守职业健康相关法律法规，掌握适应职业环境的健康行为和技巧，从而提高工作安全性和效率。

2. 范围
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同员工、临时员工等。

3. 培训内容
3.1 职业健康概述：介绍职业健康的概念、目标和重要性，解释职业病的概念和分类。

3.2 职业健康法律法规：介绍国家和地方相关职业健康法律法规，包括职业病防治法、职业危害因素管理条例等。

3.3 职业危害因素：介绍常见的职业危害因素，如物理因素、化学因素、生物因素等，并讲解相应的防护措施。

3.4 健康行为和技巧：介绍正确的职业健康行为和技巧，如正确使用个人防护设备、正确的体位和动作技巧等。

3.5 职业病预防和早期识别：介绍职业病的预防方法和早期识别的标志和方法，讲解相关的常用检查和检测方法。

3.6 健康救护措施和紧急处理：介绍急救常识和基本的急救措施，如心肺复苏、出血处理等。

4. 培训方式
4.1 培训形式：可采用面对面培训、在线培训等形式。

4.2 培训周期：每年至少进行一次培训，每次培训时间不少于2小时。

4.3 培训材料：提供相关的培训材料，包括PPT、培训手册等。

5. 培训评估与记录
5.1 培训评估：进行培训后的测验或考试，评估员工对培训内容的掌握程度。

5.2 培训记录：记录每位员工的培训时间、培训内容、培训成绩等信息。

6. 培训结果与奖惩
6.1 培训结果：根据培训评估结果，及时提供反馈和指导。

6.2 奖惩措施：对于未通过培训评估的员工，应及时进行补救培训；对于一直未能达到培训要求的员工，可进行相应的纪律处分。

7. 附则
为了持续改进培训效果，应根据实际情况，不断修订和完善本制度。

同时，公司应根据员工的工作岗位和职责，提供相应的岗位培训和内部交流，以保证员工的职业健康。

以上是一个职业健康宣传教育培训制度的范本，可根据实际情况进行适当调整和修改。

职业健康宣传教育培训制度范文（5）
为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，结合本单位实际，____对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、人事培训部门会同职业健康管理部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。

二、人事培训部门会同职业健康管理部门应根据法律规范等的要求、企业实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。

应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。

三、职业健康宣传
1、企业利用公示栏、黑板报(墙报)、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。

2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。

四、职业健康教育培训
(一)、培训内容
1、职业健康法律、法规与标准；
2、职业健康基本知识；
3、职业健康管理制度和操作规程；
4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品；
5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；
6、职业危害事故案例。

(二)、培训的对象及方式
1、单位主要负责人和职业健康管理人员的安全教育培训参与安监部门指定的培训机构进行培训，并持证上岗。

根据证件有效时间，到期进行复训。

2、入厂新工人安全教育培训
凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知安全部门，并由安全部门____进行企业、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。

1)企业教育培训由安全管理部门负责____进行培训，教育内容：
(1)党和____职业健康的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等。

(2)企业安全生产奋斗目标、管理____、实施措施及生产工艺基本情况。

(3)综合安全知识，企业主要危险区域和典型事故分析及防范措施。

(4)企业的各种职业健康管理制度和安全技术总则。

2)、车间级安全教育由车间安全组或兼职安全员负责____进行培训，教育内容：
(1)本车间安全生产____及生产工艺流程。

(2)本车间的安全技术规程、职业健康操作规程，安全制度与规定。

(3)本车间的主要职业危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。

3)班组教育由班组长或指定专人负责进行培训，主要内容：
(1)本班组生产____及生产工艺流程。

(2)本班组作业中的危害因素和应急防范措施。

(3)本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。

(4)本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范注意事项。

(5)本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治措施规定。

(6)制订实施师徒合同、包学、包会、保安全、尊师爱徒。

必需在有经验的老工人带领工作____个月后，才能单独作业。

3、调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训
凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业健康教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。

1)企业安全管理部门负责____进行职业健康教育培训，内容按“入厂新工人安全教育培训”要求执行。

2)采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全和职业健康教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。

3)告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害因素以及防范措施。

4、一般员工安全教育培训
1)由企业每年对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和职业健康知识安全教育培训，并考试存档。

要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名表。

2)为了不断提高员工安全意识和防治职业危害意识，增强安全责任感。

企业每年必须对在员工人进行不少于二十小时的安全教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。

3)一般“三违”人员由车间进行安全教育培训，时间不少于一天；严重“三违”人员由企业职业健康管理部门进行安全教育培训，时间不少于一周，并将“三违”人员安全教育培训情况存档。

4)培训方式：定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级____的培训、邀请专家等形式；
五、培训时间。

按照国家安监____的《生产经营单位安全培训规定》执行。

六、建立员工培训教育档案资料：
1、三级安全教育卡；
2、员工的安全试卷；
3、相关培训证书的复印件；
4、其他有关资料
七、企业主要负责人和财务部门应保证职业健康宣传教育培训费用的落实。