培训学校奖惩制度

一、总则
为了激励教职工和学生积极进取，提高教育教学质量，培养良好的校风校纪，特制定本奖惩制度。

本制度适用于本校全体教职工和学生。

二、奖励制度
1. 教职工奖励
（1）教学质量奖：对年度教学质量评估中成绩突出的教师给予表彰和奖励。

（2）教研成果奖：对在教育教学改革、课程建设、教材编写等方面取得显著成绩
的教师给予奖励。

（3）优秀教师奖：对长期在教育教学岗位上兢兢业业、无私奉献的教师给予表彰。

（4）优秀班主任奖：对管理班级有方、学生成绩优异的班主任给予表彰和奖励。

2. 学生奖励
（1）学习成绩奖：对每学期各科目成绩优异的学生给予表彰和奖励。

（2）优秀学生干部奖：对工作认真负责、组织能力强的学生干部给予表彰和奖励。

（3）优秀团员、优秀少先队员奖：对积极参加团、队活动，表现突出的学生给予
表彰。

（4）文体活动奖：对在各类文体活动中取得优异成绩的学生给予表彰和奖励。

三、惩罚制度
1. 教职工惩罚
（1）教学质量不合格：对教学质量评估不合格的教师进行培训，直至调整工作岗位。

（2）工作态度不端正：对工作态度不端正、违反职业道德的教师给予警告或记过
处分。

（3）违反学校规章制度：对违反学校规章制度的教职工给予相应的纪律处分。

2. 学生惩罚
（1）学习态度不端正：对学习态度不端正、成绩下滑的学生进行谈话教育，必要
时给予警告或记过处分。

（2）违反校规校纪：对违反校规校纪的学生给予警告、记过或留校察看的处分。

（3）违反法律法规：对违反法律法规的学生依法处理，并给予相应的纪律处分。

四、实施与监督
1. 本制度由学校行政办公室负责解释和实施。

2. 各部门、班级要严格执行本制度，确保奖惩的公平、公正、公开。

3. 教职工和学生有权对奖惩决定提出申诉，学校将设立申诉渠道，确保申诉的及
时处理。

五、附则
1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度如有未尽事宜，由学校行政办公室负责修订。

3. 本制度解释权归学校所有。

通过本奖惩制度的实施，旨在激发教职工和学生的积极性和创造性，营造一个和谐、向上的学习氛围，推动我校教育教学质量的持续提升。