公司管理制度 请示

公司管理制度请示
第一章总则
第一条为了规范公司的管理行为，确保公司的正常运转、提高公司的经营效率，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本管理制度。

第二条公司管理制度适用于公司全体员工。

第三条公司管理制度是公司的基本管理准则，公司全体员工必须遵守。

第二章岗位设置及职责
第四条公司设有总经理办公室、市场部、营销部、生产部、人力资源部、财务部、物流部等岗位。

第五条总经理办公室负责公司整体管理和决策。

第六条市场部负责市场调研、市场推广、客户关系维护等工作。

第七条营销部负责产品销售、销售渠道拓展等工作。

第八条生产部负责产品生产、工艺改进等工作。

第九条人力资源部负责员工招聘、薪酬福利管理、培训等工作。

第十条财务部负责公司财务管理、会计核算等工作。

第十一条物流部负责产品仓储、运输等工作。

第三章员工行为规范
第十二条员工应当遵守公司的各项规章制度，服从领导安排，认真履行自己的岗位职责。

第十三条员工不得违反国家法律法规和公司的规章制度。

第十四条员工应当遵守公司的劳动纪律，不得迟到早退、旷工、旷岗等。

第十五条员工应当维护公司形象，不得在公共场合损害公司的声誉。

第四章工作时间
第十六条公司员工工作时间为每周工作六天，每天工作8小时。

第十七条员工应当按时参加工作，不得迟到早退。

第十八条员工应当严格按照公司安排的工作时间进行工作。

第十九条在必要情况下，公司有权安排员工加班工作，但必须保障员工的合法权益。

第五章薪酬福利
第二十条公司根据员工的工作表现和贡献给予相应的薪酬和奖励。

第二十一条公司为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第二十二条公司为员工提供带薪年假、病假、婚假、产假等福利。

第二十三条员工应当认真履行工作职责，不得擅自离职，否则将会影响其薪酬和福利待遇。

第六章奖惩办法
第二十四条公司对员工的工作表现进行定期评定，对于业绩突出的员工给予奖励；对于工作不力、违反规定的员工进行批评和处罚。

第二十五条公司对于涉嫌违法、违纪的员工将立即进行调查处理，并视情节轻重给予纪律处分。

第七章劳动关系
第二十六条公司与员工签订劳动合同，确保员工合法权益。

第二十七条公司与员工的劳动关系以互相尊重、平等协商、公平公正为原则。

第二十八条公司应当保障员工的合法权益，不得存在任何形式的歧视和压迫行为。

第八章法律责任
第二十九条公司必须遵守国家法律法规和政策，依法纳税、依法经营。

第三十条公司不得存在偷税漏税、偷工减料、弄虚作假等行为。

第三十一条公司对于员工的人身权利和劳动权利保护不得存在违法行为。

第九章审查与解释
第三十二条公司管理制度由公司总经理办公室负责审查和解释。

第三十三条公司管理制度的解释权归公司总经理办公室。

第十章附则
第三十四条本公司管理制度自发布之日起正式实施。

第三十五条公司管理制度如有修改，经公司总经理办公室审批后生效。

第三十六条本管理制度解释权属于公司总经理办公室。

公司管理制度经公司全体员工讨论通过，并由公司总经理办公室批准发布。