关于中心文职人员的聘用合同

关于中心文职人员的聘用合同
一、聘用双方自愿选择，并按照管理权限报请批准后，签订聘用合同。

二、聘用合同一经签订，即具有法律约束力。

当事人双方都应严格履行。

一方违约，另一方有权向违约一方索赔。

三、聘用合同一经签订，即对双方具有法律约束力。

当事人一方违约，应承担违约责任。

由于当事人的过错，造成合同不能履行或不能完全履行，当事人应承担违约责任。

因不可抗力不能履行合同的，根据具体情况，可部分或全部免除责任。

四、聘用合同期限届满，即行终止。

如工作（项目）需要，经双方协商一致，可以续订合同。

五、聘用合同当事人双方可以根据本合同约定或者国家有关规定解除合同。

六、聘用合同解除后，聘用单位应当为被解聘人员出具《解除聘用合同证明》。

七、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。

八、本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决。

协商不成的，可以按有关规定提交仲裁或向人民法院提起诉讼。

九、本合同一式三份，聘用单位、受聘人员和鉴证机关（人事部门）各执一份。

十、本合同自双方签字盖章之日起生效。

聘用单位（盖章）：_____________受聘人员（签字）：_____________
法定代表人（签字）：_____________
鉴证机关（盖章）：_____________鉴证日期：_____________年______月______
日
聘用岗位及人员范围：_____________
受聘人员岗位职责要求：_____________
其他事项约定：_____________
一、聘用单位职责：
1. 按照有关政策和规定，积极协助有关部门做好受聘人员的思想政治工作和职业道德教育工作；
2. 负责办理受聘人员参加社会保险等有关工作；
3. 受聘人员享受国家和自治区规定的各项工资、保险福利待遇；
4. 受聘人员年度考核结果及聘期考核结果作为续聘或解聘的重要依据。

二、受聘人员义务：
1. 遵守国家法律、法规；遵守聘用单位的各项规章制度；服从聘用单位工作安排；认真履行岗位职责，努力完成工作任务；
2. 受聘人员的工作岗位按照岗位等级和聘用期限确定，工作岗位一般不能调整；因组织工作需要调整其工作岗位时，人事部门应与其协商解决；受聘人员应服从组织安排；
3. 受聘人员必须承担本岗位工作任务并达到规定的工作标准；因本人原因不能完成工作任务的，应当按规定扣减相应的岗位工资；
4. 受聘人员应按国家有关规定参加继续教育；接受培训和继续教育期间不计算在本岗位的任职期限内；经考核不适应原岗位工作的，可以调整到其他适当岗位；不胜任工作的，单位可以提前三十日通知其本人解除聘用合同；
5. 受聘人员应自觉接受用人单位的管理和考核，主动配合单位做好各项工
作。

如违反管理秩序、考核不合格的应承担违约责任。

三、违约责任：
1. 聘用单位或受聘人员违约解除合同的，违约方应支付违约金；违约金的数额不得超过违约方在聘用上所获得的收益总额；违约金不足以弥补对方因此而遭受的损失的，违约方还应支付赔偿金。

违约金和赔偿金应在解除合同时支付给对方。

受聘人员因故被解聘未能在其他单位找到工作的，由聘用单位支付一定的安置费（生活补助费），安置费（生活补助费）标准由双方协商确定。

安置费（生活补助费）的支付办法和标准在聘用合同中约定。

受聘人员被解聘后未按期到其他单位报到的属违约行为，由聘用单位报请人事部门批准后予以辞退或解聘。

在试用期内被证明不符合聘用条件的也属违约行为；试用期内双方约定的其他情形也属违约行为。

以上情形违约方应承担违约责任并支付违约金和赔偿金。

违约金数额不得超过违约金和赔偿金总额。

违约金和赔偿金应在解除合同时支付给对方。

如因特殊情况双方协商一致解除合同的，不支付违约金和赔偿金。

违约金和赔偿金的标准由双方约定。

违约金和赔偿金由人事部门收取后开具收据并交同级财政部门专项管理。

人事部门对违反本规定的行为要严肃查处并追究有关人员的责任。

2. 受聘人员违反本合同的约定解除合同的，除承担违约责任外还须承担以下后果：一是解除或终止合同后的医疗费用自理；二是无权享受国家和自治区规定的各项工资、保险福利待遇；三是连续两年年度考核不合格的，不再续签聘用合同；四是连续两年考核。