考研上岸劳务合同自动解除

一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事特种作业的劳动者，因工负伤或者患职业病，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）劳动者正在履行因工负伤、患病、非因工负伤、产假、哺乳期、计划生育手术休假等情形的法定义务。

”由此可以看出，劳动者在履行法定义务期间，用人单位不得随意解除劳动合同。

二、合同自动解除的条件
1. 劳务合同中约定：部分劳务合同中会明确约定，劳动者在规定时间内考上研究生，合同自动解除。

这种情况下，劳动者需遵守合同约定，履行相关义务。

2. 劳务合同中无约定：若劳务合同中未对考研上岸后的合同解除事宜进行约定，
劳动者可提前与用人单位协商解除合同。

但需注意，提前解除合同需遵循以下规定：
（1）试用期内：提前3天书面通知用人单位。

（2）非试用期内：提前30天书面通知用人单位。

三、解除合同的法律后果
1. 违约金：若合同中约定了违约金条款，劳动者在解除合同时需按照约定支付违
约金。

2. 经济补偿：若劳动者在合同履行期间为单位提供了劳动，用人单位应按照法律
规定支付经济补偿。

四、注意事项
1. 考研成功后，应及时与用人单位沟通，明确解除合同事宜。

2. 在解除合同过程中，注意保留相关证据，如书面通知、沟通记录等。

3. 如用人单位拒绝解除合同，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

总之，考研上岸后，劳动者需根据自身实际情况及合同约定，妥善处理劳务合同自动解除事宜。

在遵守法律法规的前提下，确保自身权益不受侵害。