恒大员工试用期管理制度

第一章总则
第一条为规范公司员工试用期管理，保障公司合法权益，促进员工成长，提高公
司整体竞争力，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有新入职员工在试用期间的管理。

第三条试用期管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工在试用期间享有合
法权益。

第二章试用期期限及待遇
第四条新入职员工试用期期限为三个月，特殊情况可经公司批准延长，但最长不
得超过六个月。

第五条试用期员工享有以下待遇：
（一）工资待遇：试用期工资按照岗位工资的80%支付，试用期结束后，根据员工
表现及公司规定调整工资。

（二）社会保险：试用期员工按照国家规定缴纳社会保险，公司为其缴纳相应费用。

（三）福利待遇：试用期员工享有公司规定的各项福利待遇。

第三章试用期考核
第六条试用期考核分为两个阶段：试用期初评和试用期终评。

第七条试用期初评：
（一）考核内容：考核员工入职时的基本素质、工作态度、学习能力等。

（二）考核方式：由人力资源部门组织，各部门负责人参与，对员工进行综合评价。

（三）考核结果：考核结果分为合格、不合格，不合格者予以淘汰。

第八条试用期终评：
（一）考核内容：考核员工在试用期间的工作表现、工作能力、团队协作等。

（二）考核方式：由人力资源部门组织，各部门负责人参与，对员工进行综合评价。

（三）考核结果：考核结果分为合格、不合格，不合格者予以淘汰。

第四章试用期管理
第九条试用期员工应遵守公司各项规章制度，服从公司安排，积极参加公司组织的各项活动。

第十条试用期员工如有以下情况之一，公司有权解除劳动合同：
（一）严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失。

（二）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失。

（三）试用期考核不合格。

（四）因个人原因，无法继续履行劳动合同。

第十一条试用期员工在试用期内提出辞职，应提前30日书面通知公司。

第五章附则
第十二条本制度由人力资源部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。