劳动保障的规章制度

劳动保障规章制度
第一章总则
第一条为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章企业劳动用工制度
第一节职工招用与培训教育
第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。

第六条企业录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。

第七条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

第二节工作时间与休息休假
第八条企业执行国家规定的工作时间制度，职工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第九条职工享有法定的休息休假权利，企业应当依法安排职工休息休假。

第三节劳动报酬
第十条企业应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付职工工资。

第十一条企业应当按时足额支付职工加班工资，职工加班工资的计算按照国家规定和劳动合同的约定执行。

第三章劳动安全与健康
第十二条企业应当严格执行国家规定的劳动安全卫生标准，为职工提供符合安全卫生要求的劳动条件。

第十三条企业应当建立健全劳动安全卫生管理制度，定期对职工进行安全教育培训，提高职工的安全意识和安全操作技能。

第十四条企业应当为职工提供必要的劳动防护用品，并指导职工正确使用。

第四章社会保险与福利
第十五条企业应当按照国家规定参加社会保险，为职工缴纳社会保险费。

第十六条企业应当依法为职工提供福利待遇，包括带薪年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等。

第十七条企业应当关心职工的生活，为职工提供必要的帮助和支持，积极开展职工福利活动。

第五章劳动争议处理
第十八条企业和职工应当通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决劳动争议。

第十九条企业应当建立健全劳动争议调解组织，及时处理职工的劳动争议。

第六章规章制度的管理
第二十条企业应当依法制定和修订规章制度，经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

第二十一条企业应当将规章制度向职工公布，并组织实施。

第二十二条企业应当定期对规章制度进行审查和修订，确保其合法性、合理性和有效性。

第七章附则
第二十三条本规章制度自发布之日起施行。

第二十四条本规章制度由企业负责解释。

第二十五条本规章制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和政策执行。