园林工程公司员工管理制度

第一章总则
第一条为加强公司内部管理，提高员工素质，确保园林工程项目的顺利进行，特
制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于项目经理、技术员、施工员、
材料员、财务人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，维护员工的合法权益，促进公司健
康发展。

第二章基本要求
第四条员工应具备良好的职业道德和敬业精神，遵守国家法律法规，遵守公司规
章制度。

第五条员工应积极参加公司组织的各项培训，不断提高自身业务水平和综合素质。

第六条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司技术、经济信息。

第七条员工应团结协作，相互尊重，共同维护公司形象。

第三章工作制度
第八条工作时间与休息
1. 公司实行标准工作时间，员工应按照规定时间上下班。

2. 员工加班需提前向部门经理申请，经批准后方可加班，并按规定支付加班费。

3. 员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期。

第九条工作纪律
1. 员工应按时完成工作任务，不得无故拖延。

2. 员工应保持工作场所的整洁，不得随意摆放私人物品。

3. 员工不得在工作时间从事与工作无关的活动。

第十条考勤管理
1. 公司实行考勤制度，员工需按规定打卡签到。

2. 员工如有特殊情况需请假，应提前向部门经理提出书面申请。

3. 员工请假期间，应妥善处理手头工作，确保不影响项目进度。

第四章培训与发展
第十一条公司定期组织员工参加各类培训，提高员工业务水平和综合素质。

第十二条员工有义务参加公司组织的培训，不得无故缺席。

第十三条公司为员工提供晋升机会，员工需通过考核和选拔，才能获得晋升。

第五章奖励与惩罚
第十四条公司对表现优异的员工给予奖励，包括但不限于物质奖励、精神奖励、
晋升等。

第十五条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。

第十六条员工对公司的奖励和处分有异议，可向人力资源部提出申诉。

第六章附则
第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度
为准。

第十九条本制度如需修改，需经公司管理层批准后实施。