面试会的策划书3篇

面试会的策划书3篇
篇一
面试会策划书
一、面试会主题
“齐聚精英，共筑梦想”
二、面试会目的
1. 为公司招聘优秀人才，满足公司日益增长的业务需求。

2. 提供一个平台，让求职者与公司进行面对面的交流，增进双方了解。

3. 展示公司的企业文化和发展前景，吸引潜在的求职者。

三、面试会时间和地点
1. 时间：[具体日期]
2. 地点：[详细地址]
四、面试会流程
1. 签到入场
求职者在面试会开始前签到，领取面试资料和号码牌。

2. 开场致辞
由公司领导或人力资源负责人致辞，介绍公司概况、面试会流程和本次招聘的职位信息。

3. 公司介绍
通过 PPT 展示或视频播放的形式，向求职者介绍公司的发展历程、业务范围、企业文化等。

4. 面试环节
（1）初试：由人力资源部门进行初步筛选，主要考察求职者的基本素质、专业知识和工作经验。

（2）复试：由用人部门负责人进行深入面试，主要考察求职者的专业技能、团队合作能力和岗位匹配度。

（3）终试：由公司高层领导进行最终面试，主要考察求职者的综合素质、发展潜力和与公司的契合度。

5. 互动环节
求职者与面试官进行互动交流，解答求职者的疑问，了解求职者的想法和需求。

6. 结束仪式
五、面试会准备工作
1. 确定招聘职位和职责要求，编写详细的职位说明书。

2. 准备面试资料，包括公司介绍、职位说明书、面试题等。

3. 确定面试官名单，提前沟通面试安排和要求。

4. 安排面试场地，确保场地整洁、舒适、安静。

5. 宣传推广面试会，吸引更多求职者参加。

6. 准备面试所需的设备和工具，如电脑、投影仪、麦克风等。

六、注意事项
1. 面试官要提前熟悉面试流程和要求，确保面试的公平、公正、公开。

2. 求职者要提前准备好简历和相关证书，按时参加面试。

4. 公司要尊重求职者的隐私和个人信息，确保面试过程的安全和保密。

七、面试会评估
1. 统计求职者的简历投递情况、面试情况和录用情况。

2. 收集求职者的反馈意见，了解求职者对面试会的评价和建议。

篇二
面试会策划书
一、面试会主题
[具体主题]
二、面试会目的
1. 为公司招聘到优秀的人才，满足公司业务发展的需求。

2. 提供一个平台，让求职者与公司进行充分的沟通和了解，以便双方做出更合适的选择。

3. 展示公司的企业文化和形象，吸引潜在的求职者。

三、面试会时间和地点
1. 时间：[具体日期]
2. 地点：[详细地址]
四、面试会流程
1. 签到入场
求职者在面试会开始前进行签到，领取面试资料和号码牌。

2. 开场致辞
由主持人介绍面试会的目的、流程和注意事项。

3. 公司介绍
播放公司介绍视频或由公司代表进行公司简介，让求职者对公司有更深入的了解。

4. 面试环节
（1）专业面试：根据不同岗位的需求，安排相关专业面试官进行面试。

（2）综合素质面试：考察求职者的沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等综合素质。

（3）终面：由公司高层进行面试，最终确定录用名单。

5. 休息时间
求职者在休息时间可以与公司代表进行交流，了解公司的福利待遇等信息。

6. 答疑环节
求职者对面试过程中存在的疑问进行提问，由公司代表进行解答。

7. 结束
主持人宣布面试会结束，感谢求职者的参与。

五、面试会准备工作
1. 确定面试岗位和职责，制定面试标准和流程。

2. 邀请面试官，并提前进行培训。

3. 准备面试资料，包括公司介绍、岗位说明书、面试题等。

4. 确定面试会场地，确保场地的布置和设备的正常运行。

5. 发布招聘信息，吸引求职者报名参加面试会。

6. 安排工作人员进行签到、引导和接待等工作。

六、注意事项
1. 面试会现场要保持安静，不得大声喧哗或随意走动。

2. 求职者要遵守面试会的时间安排，不得迟到或早退。

3. 求职者要携带好相关证件和简历，以便面试官进行查阅。

4. 面试官要保持公正、公平的态度，对所有求职者进行客观评价。

5. 公司要保护求职者的隐私，不得泄露求职者的个人信息。

七、后续工作
1. 对求职者的简历和面试表现进行整理和分析，确定录用名单。

2. 通知求职者录用结果，并进行入职手续的办理。

篇三
一、面试会主题
[具体主题]
二、面试会目的
1. 为公司招聘到优秀的人才，满足公司业务发展的需求。

2. 提供一个平台，让求职者与公司进行面对面的交流，增进双方的了解。

3. 展示公司的企业文化和形象，吸引潜在的求职者。

三、面试会时间和地点
1. 时间：[具体日期]
2. 地点：[详细地址]
四、面试会流程
1. 签到入场
求职者在面试会开始前签到，领取面试资料和号码牌。

2. 开场致辞
由主持人介绍面试会的目的、流程和注意事项。

3. 公司介绍
公司负责人介绍公司的基本情况、业务范围、发展前景等，让求职者对公司有更深入的了解。

4. 岗位介绍
相关部门负责人介绍招聘岗位的职责、要求和发展空间，让求职者对岗位有更清晰的认识。

5. 面试环节
（1）求职者按号码牌顺序进行面试，每个求职者有[X]分钟的时间进行自我介绍和回答面试官的问题。

（2）面试官根据求职者的简历和面试表现进行提问和评估，记录求职者的表现和优点。

（3）面试结束后，面试官进行合议，确定初步的录用意向。

6. 互动环节
求职者可以与面试官进行互动，提问关于公司和岗位的问题，增进双方的了解。

7. 结束致辞
由公司负责人进行结束致辞，感谢求职者的参与和支持。

1. 确定面试时间和地点，并提前通知求职者。

2. 准备面试资料，包括公司介绍、岗位说明、面试评估表等。

3. 确定面试官团队，包括公司领导、部门负责人和人力资源专员等。

4. 安排面试场地，确保场地整洁、舒适、安静。

5. 准备面试所需的设备和工具，如电脑、投影仪、麦克风等。

6. 通知求职者面试的时间、地点和要求，提醒求职者准备好相关资料。

六、注意事项
1. 面试会现场要保持安静，不得大声喧哗或随意走动。

2. 求职者要遵守面试会的时间安排，不得迟到或早退。

3. 求职者要准备好相关资料，如简历、证书等，以便面试官查阅。

4. 求职者要注意仪表整洁，穿着得体。

5. 面试官要严格遵守面试流程和评估标准，确保面试的公平、公正、公开。

6. 人力资源专员要做好面试记录和后续跟进工作，及时反馈面试结果。

七、面试会评估
1. 面试官根据求职者的面试表现进行评估，填写面试评估表。

2. 人力资源专员对面试评估表进行统计和分析，确定初步的录用意向。

3. 公司负责人对录用意向进行审批，确定最终的录用名单。

4. 人力资源专员及时通知求职者面试结果，并做好后续的入职手续办理工作。

八、其他事项
1. 面试会现场要安排专人负责接待和引导求职者，确保求职者能够顺利参加面试。

3. 面试会结束后，要及时清理场地，保持环境整洁。