铸造厂管理制度规范
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
第一章总则
第一条为加强铸造厂的管理,提高生产效率,确保产品质量,保障员工安全,特
制定本管理制度。
第二条本制度适用于本铸造厂的全体员工,以及与铸造厂业务相关的其他单位和
个人。
第三条本制度遵循国家法律法规,结合铸造行业特点,坚持科学管理、以人为本、预防为主、持续改进的原则。
第二章组织机构与职责
第四条铸造厂设立以下组织机构:
1. 厂长:全面负责铸造厂的生产、经营、管理工作,对厂内各项事务具有决策权。
2. 生产部:负责生产计划的制定、生产过程的组织与协调,确保生产任务按时完成。
3. 技术部:负责新产品研发、技术改造、工艺优化,提高产品质量。
4. 质量管理部:负责产品质量的监督、检验、分析,确保产品质量符合国家标准。
5. 设备管理部:负责设备的采购、安装、维修、保养,确保设备正常运行。
6. 人力资源部:负责员工的招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。
7. 安全环保部:负责安全生产、环境保护、职业健康等工作。
第五条各部门职责:
1. 生产部:制定生产计划,组织生产,确保生产任务按时完成;协调各部门关系,提高生产效率。
2. 技术部:开展新产品研发、技术改造、工艺优化工作,提高产品质量;负责技
术文件的编制、修订和实施。
3. 质量管理部:制定质量管理制度,负责产品质量的监督、检验、分析;对不合
格产品进行追溯、处理。
4. 设备管理部:负责设备的采购、安装、维修、保养,确保设备正常运行;制定
设备管理制度,提高设备利用率。
5. 人力资源部:负责员工的招聘、培训、考核、薪酬福利等工作;制定人力资源管理制度,提高员工素质。
6. 安全环保部:负责安全生产、环境保护、职业健康等工作;制定安全环保管理制度,降低事故发生率。
第三章生产管理
第六条生产计划:
1. 生产计划由生产部制定,经厂长批准后执行。
2. 生产计划应包括生产任务、生产进度、质量要求、物资需求等内容。
3. 生产计划应充分考虑市场需求、原材料供应、设备能力等因素。
第七条生产过程:
1. 生产过程应严格按照工艺规程进行操作,确保产品质量。
2. 生产过程中,员工应严格遵守操作规程,不得擅自改变工艺参数。
3. 生产部应定期检查生产现场,发现问题及时处理。
第八条产品质量:
1. 产品质量应符合国家标准、行业标准和企业标准。
2. 质量管理部应定期对产品进行检验,确保产品质量。
3. 对不合格产品,应及时追溯、处理,并分析原因,采取措施防止再次发生。
第四章设备管理
第九条设备采购:
1. 设备采购应遵循公开、公平、公正的原则,确保设备质量。
2. 设备采购前,需进行市场调研,了解同类设备的性能、价格等信息。
3. 设备采购后,应及时验收,确保设备质量符合要求。
第十条设备安装与调试:
1. 设备安装应严格按照厂家提供的安装手册进行,确保设备安装质量。
2. 设备调试应由专业人员负责,确保设备性能达到设计要求。
第十一条设备维修与保养:
1. 设备维修应遵循“预防为主、计划检修”的原则,确保设备正常运行。
2. 设备保养应按照设备保养计划进行,定期对设备进行清洁、润滑、紧固等保养工作。
3. 设备维修保养记录应完整、准确,便于追溯。
第五章安全生产
第十二条安全生产责任制:
1. 厂长对本厂安全生产负总责。
2. 各部门负责人对本部门安全生产负直接责任。
3. 员工对本岗位安全生产负直接责任。
第十三条安全生产措施:
1. 定期开展安全生产教育培训,提高员工安全意识。
2. 设备设施应定期检查、维护,确保安全可靠。
3. 严格执行操作规程,防止事故发生。
4. 加强现场安全管理,确保生产环境安全。
第十四条事故处理:
1. 事故发生后,应立即启动应急预案,采取措施控制事故扩大。
2. 对事故原因进行调查分析,制定整改措施,防止类似事故再次发生。
第六章环境保护
第十五条环境保护责任制:
1. 厂长对本厂环境保护负总责。
2. 各部门负责人对本部门环境保护负直接责任。
3. 员工对本岗位环境保护负直接责任。
第十六条环境保护措施:
1. 加强环保设施的管理和维护,确保设施正常运行。
2. 严格执行国家环保法律法规,减少污染物排放。
3. 定期对环保设施进行监测,确保达标排放。
第十七条节能减排:
1. 加强能源管理,提高能源利用效率。
2. 推广使用清洁能源,减少污染物排放。
3. 定期对节能减排工作进行评估,不断提高节能减排水平。
第七章奖惩制度
第十八条奖励:
1. 对在生产、技术、管理等方面取得显著成绩的员工,给予奖励。
2. 对提出合理化建议,对生产、管理、环保等方面产生积极影响的员工,给予奖励。
第十九条惩罚:
1. 对违反本制度,造成不良后果的员工,给予警告、记过、降职、辞退等处分。
2. 对违反国家法律法规,造成严重后果的,依法予以处理。
第八章附则
第二十条本制度由铸造厂厂长负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
第二十二条本制度如有未尽事宜,可根据实际情况予以补充和修改。