门业公司规章制度

****门业有限公司
规
章
制
度
2011年3月18日
****门业有限公司
规章制度：
一、序言
欢迎你加入****门业团队，在你开始新的生活和工作之际，谨请详细阅读此手册，它将使你对本公司的慨况，工作要求，生活福利，规章制度等方面做全面的了解，成为你在本公司工作、学习、生活的指南。

二、公司简介
本公司成立于2010年，是海南有知名度的室内钢质门制造生产厂家，产品畅销各地，本公司坚持“以人为本”的经营理念，不断吸引各方人才，公司现有员工30余人。

三、公司宗旨
“创新”、“高效”、“坦诚”、“务实”，发扬正气，提升自我。

四、总则
为增强企业员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的经营生产和工作秩序，提高效益、效率、促进人与企业的共同发展。

特制定以下条例：
1、全体员工必须遵守国家的政策和宪法，法律、法令，和行为法规。

2、遵守公司各项规章制度，劳动纪律；履行岗位职责，尽职尽责尽力做好本职工作，守时高效，发扬企业精神，维护公司利益，讲文明礼貌，爱公物，为公司树立良好的形象，为企业做贡献。

3、员工之间要团结友爱，互相尊重，互相沟通，互相监督。

以厂为家，以工作为重，克服本位主义，不拉帮结派；各部门要分工合作，相互支持，密切配合，不得借故推诿，各自为政。

4、勤政，勤俭办公，节约用水、电，社绝一切浪费现象。

5、努力学习，不断提高专业技术水平和科学管理水平，不断提高工作效率。

6、工作时要提高警惕，注意安全，严禁离岗和串岗，由于上述原因造成设备损毁和人员伤亡的，该岗位员工承担全部责任。

7、维护厂区秩序，不准打架斗殴，聚众赌博和传销活动。

情节严重者，开除处理。

触犯到刑事法律的送公安局处理。

8、上班前不允许喝酒，上班时不得穿拖鞋，不得嬉笑打闹，严禁在生产车间及仓库区域内吸烟，违者扣20元一次。

9、上班时间不准睡觉。

不准坐、躺、踩踏产品。

违者一经发现给予扣发20元一次。

10、厂区内不准骑车，进入厂门前下车；车辆须按车位摆放，车间范围内不准停放车辆，违者罚款10元。

11、上岗员工必须明确岗位职责，熟悉岗位职责，岗位环境和机器设备操作流程，熟练掌握操作技能，严格按章操作，下道工序检查上道工序，如发现产品不合格，有权利不收，或报告主管领导，如接收不合格产品，责任自负。

12、爱护公物，对故意损坏公物，或者故意使公司利益受损的员工，公司将根据损失的利益程度追究责任。

13、本厂员工必须服从公司领导的管理，对管理人员的安排若有不服，可向上一级领导反映，也可通过意见箱投递；严禁打击报复、威胁恐吓管理人员和员工，违者扣50—300元，并立即开除；情节严重者交公安机关处理。

14、公司设有意见箱，对违法、违章、违纪行为，大胆检举、揭发。

积极向公司提出合理化建议和意见，对所提意见和建议经公司核实并采纳实施确有成效者，公司将根据所带来效益的大小给予及时奖励。

五、试用期
1、新员工入职需提交有效学历证书、身份证及复印件一一份，一寸彩色照片三张，正规医院体检合格的（职业健康体检表），备人事存档。

2、试用期通常为一个月，试用期间，工作表现突出、工作成绩优秀、符合公司要求的，可提前转为正式员工，试用期不合格者，公司考虑仍需进一步考察的，可延长试用期，但不超过45天。

试用期间，员工应遵守各项规章制度，并尽快熟悉工作环境和工作内容。

3、试用期内，公司认为不符合岗位要求而辞退的，按实际出勤计发工资。

特殊岗位人员的录取及辞退需经厂长及总经理批准方可执行。

4、试用期未满一个月的员工，自动离职的不计发工资；正式职工未干满1年提出辞职的，最后20天工资不发放，作为工厂培训补偿金。

做满1年的员工按正常辞职手续办理。

5、试用期员工个人信息（家庭住址、联系电话、婚姻、学历及其它）发生变化时，及时通知厂办进行更新。

六、出勤制度
1、不迟到、不早退、不旷工。

员工上下班必须按规定打卡，不得叫人代打卡或帮人打卡。

出差或因业务关系不能打卡者，须部门领导签字确认。

2、有事不能正常上班者，须提前请假，填写好请假单，请假一天以内，主管签字同意，三天以内的需厂长同意批准，七天以内的需报总经理批准。

如临时突发事件不能上班的，须电话向部门领导请假，事后补齐相关休假手续，否则视为无效（作旷工处理）。

3、员工生病、需请病假（不计发工资），否则按事假处理。

4、不经允许而擅自休假者，按旷工处理，旷工一天，除不计发当天工资另加罚100元一天；旷工三天以上者，作自动离职处理，不计发工资。

七、离职、辞职、辞退
1、正式员工辞职须提前2个月申请，让公司有足够的时间招本岗位员工接受培训，合格后方可离职。

辞职需提交书面辞职书，填写离职表、做好公司工具、物品的交接。

2、离职需部门主管经理、厂长批准，特殊员工需总经理批准。

离职批准后方可离开。

八、员工福利
1、工作时间及食宿：车间实行计件工资；凡超过保底工资500元的员工每人每月扣生活费180元，其余不足的部分生活费由厂里补贴。

2、保险：新进厂的新员工，必须按规定进行试用期培训，培训合格者，经公司领导签字同意转为正式员工后，必须跟厂方签订一年以上（含一年）的劳务用工合同，并安心在公司工作的员工，公司才为职工购买社保。

3、社保以职工的基本工资（即公司规定的每位员工的保底工资），按国家社保制度的比例标准，该由公司负担缴费购买的由公司负责缴费购买。

该由本人负担缴费购买的由本人缴费购买。

意外工伤保险费用由公司购买。

4、年终奖：公司设定年终奖，其奖金为20元一月，即为公司服务满一年的员工，在次年享有20元一月（满两年40元一月，（以此类推）的年终奖金。

年终奖金的发放为（例2009年3月3日入职至2010年3月2日为工作满1年）工作满1年的员工，一次性发给员工）
5、年假（从2011年开始实施）所有正式员工，按公司统一放假时间执行。

九、培训
1、培训主要采用公司指派制。

因工作需要，或有利于提高工作效率而进行进修、培训者需书面申请（写明时间、培训性质、培训费用），经部门经理、厂长、总经理批准。

2、经公司领导同意批准的培训，可报销全部或部分培训费用，如未能取得合格证书，费用自理。

3、培训费用数额较大的，需签订培训合同，规定为公司服务年限。

十、保密制度
1、为维护公司的合法权益，保护公司的商业秘密和其他秘密不受侵犯和泄密，确保公司机密安全，特制定本制度。

2、保密原则
公司秘密在一定时间内只限一定范围内的人员知悉，公司每位员工都须履行保守公司秘密的义务，对危害公司权利和利益的行为坚决予以制止，以维护公司权益。

3、保密内容
保密内容包括重大决策、经营战略、营销政策、客户名册、价格体系、会议内容、人事档案、员工工资等。

4、违反措施
对违反公司保密制度者一经发现，立即辞退，若造成公司损失的追究法律责任，赔偿经济损失。

十一、薪金计发
1、员工薪金按月支付，当月工资的支付日期为次月的20日，即押20天工资。

2、员工薪金实行保密制，严禁打探其他员工工资。

十二、奖惩制度：
公司对工作表现良好、工作业绩优秀的员工及班组予以奖励。

根据有功必奖、有过必惩的原则，现奖惩原则如下：
1、（1）、在履行岗位职责，完成工作任务，提高产品质量、节约资金和消耗方面的；
（2）、防止或避免事故发生，在生产经营、技术研发、企业管理取得重大成果或者显著成绩的；
（3）、在安全生产、环境保护、设备改造方面开拓创新，在提高经济效益和劳动生产力方面有突出贡献的；
（4）、在班组与班组之间、个人与个人之间团结友爱，互帮互助，舍己为人，事迹突出的；
公司每个月设立先进班组奖一个，先进个人奖二个。

凡被评为先进班组和先进个人的，本公司给予一次性奖金奖励每人50元。

2、对违反公司规章制度、劳动纪律者予以一定处罚。

对有下列行为之一的职工，可分别情况给予行政处分或者经济处罚。

（1）、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工的；无正当理由不服从工作分配、调动、指挥的；
（2）、消极怠工，没有完成岗位职责任务的；违反规章制度，造成各类事故或损失的；
（3）、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响工作秩序和社会秩序的；
（4）、损坏设备工具，浪费原材料、能源等，造成经济损失的；
（5）、贪污盗窃、走私贩私、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；
职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。

3、对职工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用查看、开除七种。

在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。

公司实行全员滚动式目标管理与绩效考核，以准确评估每个人的工作业绩，真正做到能者上，庸者下，给每位员工提供一个展示自我、提升自我的平台。

****门业有限公司
2011年3月18日。