常规职责2
2级护士岗位职责
2级护士岗位职责一、在院长的领导下，全面负责医院护理管理工作。
二、根据全院工作计划，结合临床医疗和护理工作实际，拟订护理部门的业务规划、目标，制定医院整体性护理工作计划、重点工作，认真组织落实，定期进行总结。
三、负责组织制定全院护理工作制度、各级护理人员岗位责任、护理操作流程,疾病护理常规、护理质量检查标准,护理应急预案等。
四、负责制定全院护理工作、业务学习、技术培训、不同层次和专业护理人员的外出学习和进修等计划，经批准后组织实施。
五、协助人事部门合理计划招聘和调配使用护理人员，尽量做到护理任务和力量平衡，经常深入科室，了解实际情况，及时指导科室合适弹性排班，合理有效利用好护理人力。
六、定期对护理人员的执业资格进行首次注册、延续注册、变更注册等。
七、负责护理文件档案管理，严格保密制度。
八、对护士长进行组织领导，充分发挥护士长的作用，定期召开护士长工作会议，分析护理工作情况。
定期组织护士长检查、学习和交流工作经验，不断提高其业务能力和管理水平。
九、深入科室了解护理人员思想状况，关心全院护士思想、工作、学习和生活情况，帮助解决实际问题充分调动护士的工作积极性，及时协调科室突发情况。
十、负责全院护理人员的动态管理、考核、奖惩等有关事宜。
健全护士长的考核标准，每月进行考核考评。
与科室共同研究和处理护理人员的护理差错事故。
十一、有计划地组织并落实护理教学工作，如护理业务学习和技术培训、业务查房、定期进行业务理论和技术考核，开展护理科研和学术交流，不断提高护理业务质量控制工作和护理技术水平。
(1)护理部组织院级护理培训。
各病房由护士长和护理教学管理者负责科室护理培训。
(2)有各层级各类人员(N0-N5护士、实习护士、进修护士、新护士等)的教学计划，有培训考核记录，有影像资料和总结。
.(3)组织不同层级护士业务学习月1-2次。
(一般 NO-N2护士每月一次，N3-N5护士每季度一次)。
(4)院级理论和技术操作培训及考核每月-一次。
岗位责任制及职责范围(2)
岗位责任制及职责范围岗位责任制是指在组织中设定各种职务，并明确职务所包含的职责、权利、义务等要素，以及该职务对组织目标的贡献。
岗位责任制的目的是明确每个职位的工作职责和权利，使组织更加高效、有序、稳定。
下面我们具体探讨一下岗位责任制的职责范围。
1. 确定岗位的职责和权限岗位责任制的第一步就是确定每个职位的工作职责和权限。
要求每个职位都应该明确规定其职责和权限，以便员工明确自己工作中需要承担的任务以及改判自己的能力范围和权限。
2. 资格要求和标准岗位责任制中，组织应该制定一些能力要求和行为规范，以便候选人在报名时就能知道自己是否具备了这个职务所需要的要求标准。
3. 设定目标和具体任务岗位责任制的目的就是为了达成组织的目标。
所以在制定岗位责任制的过程中，要选择适当的目标并制定具体的任务来实现这些目标。
这些任务应当可以被量化，以便于做出效果评估。
4. 负责任务执行一旦岗位责任制的目标和任务被设定，岗位的职员就应该承担起任务的执行责任。
他们应该根据制定的任务集成为其自身工作，同时注意考虑其他任务之间的相关性和协作性，以完成任务并达成组织目标。
5. 监控和上报岗位职责负责人应该始终保持着对于任务执行情况的监控和掌控，一旦存在问题要及时上报。
岗位职责负责人需要注意监控任务执行情况，并对任务执行情况做出及时的反馈和改进。
6. 风险控制和预防在岗位责任制中，岗位职务负责人负有风险控制和预防的职责。
他们需要及时发现风险并制定相应措施以做出风险控制和预防。
岗位职务负责人需要紧密合作，采取相应预防措施，确保岗位及工作环境安全。
7. 相关统计和报告要求在履行岗位职责的过程中，岗位职责负责人需要明确报告的统计要求以及报告内容和报告周期，及时的按照规定的周期完成相应的报告工作。
总之，岗位责任制的职责范围涉及到工作职责的明确、职位资格要求和标准、目标和任务的设定、任务的执行、任务执行情况的监控和上报、风险控制与预防以及统计报告的要求。
临床医生工作职责(5篇)
临床医生工作职责一、劳动纪律和医德医风1、出满勤，做到不迟到、不早退2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。
3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。
4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。
5、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。
6、严格执行《十不准》规定，坚持廉洁行医。
7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。
8、区域服务对象满意度调查大于____%。
9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。
二、管理及考核项目(一)：门诊医生管理及考核项目1、实行首诊负责制，服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次。
2、依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人。
3、门诊登记和门诊病历填写项目齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用语规范；传染病登记详细、及时填报传染病报告卡；____岁以上就诊人员实行首诊测血压制度，及时发现高血压等慢性非传染性疾病，当即建立健康档案，并跟踪巡诊和随访。
4、处方书写合格率____%以上。
5、执行基本药物制度，合理使用抗生素。
6、认真执行医疗诊疗技术规范。
7、无医疗差错事故及纠纷发生。
8、加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。
9、严格执行“新农合”各项规章制度，严格控制门诊次均费用10、合理检查，仪器检查阳性率达到____%以上。
(二)：住院医生管理及考核项目1、认真执行诊疗技术规范，住院人次不低于核定的住院人次的平均人次。
2、落实首诊负责制度、医师查房制度、疑难病例讨论、术前讨论制度等医疗质量管理核心制度。
3、甲级病历达到____%以上，杜绝丙级病历，传染病登记规范、及时填报传染病报告卡。
4、病人出入院诊断符合率____%以上。
5、处方书写合格率____%以上。
6、执行基本药物制度，合理使用抗生素。
7、无医疗差错事故及纠纷发生。
8、加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。
班干部岗位职责_2
班干部岗位职责班干部岗位职责1班长职责：1、负责管理班级日志。
2、负责班级全面工作，团结全体班干部，团结同学，严以律已，在班干部和同学中起表率作用。
着重抓好班上的纪律、学习等方位的工作。
4、总的调配其他班干部的工作。
考核本班班委干部的服务工作5、把班级中出现的问题和成绩及时汇报给班主任。
6、处理各种偶发事件，并采取相应措施，把处理意见汇报给班主任，或请班主任指导解决。
7、定时召开班委干部会，并且须在会前明确开会的大致目的和纲要，如班主任不出席会议，还须把会议记录交给班主任，及时让班主任了解会议的内容。
9、和副班长一起做好每一大周的班级考评工作。
（返校周日队会前完成）。
10、负责给值日班长的一周工作打分、统计和考核。
副班长职责：1、负责值日班长的一周小结、一月小结（交班主任处审阅并签名）。
2、督促各队长分片管好课堂纪律协助班长工作，当班长不在时代理其工作。
检查记录本班同学执行校规校纪情况，促进班级优良风气的形成。
4、协助班长做好值日班长的总结工作，并统计每周的扣分和加分。
5、负责计划、组织班会活动，每学期两次。
学习委员：1、在课代表生病时，接替课代表的工作。
2、负责每日统计班级的作业收交情况，及抄袭作业现象。
3、负责期中、期末的成绩统计、排名及奖学金等工作的评定。
4、每学期组织两次表彰会。
5、负责对各课代表的管理和考核，并评定他们的工作表现。
6、及时和课代表一起沟通学生和老师之间的教与学。
抓好同学的学习成绩。
7、提高自身素质，掌握良好的学习方法并做好推广工作，主动帮助同学，在班中建立良好的学习风气。
劳动委员职责：1、及时督促值日生清洁教室，在学校检查前先自查，发现不合格的要找出责任人并令其马上清扫干净。
2、分配班级的各项值日工作，每次和值日小组长一起给值日工作做一个总结。
确定加分和减分。
3、负责管理分配星期四大扫除工作和检查各小组的大扫除情况，不得造成扣分。
（1）、合理安排人员，亲自监督并亲自加入大扫除，要求整齐。
二中校办工作人员岗位职责范文
二中校办工作人员岗位职责范文校办工作人员是学校行政部门中非常重要的一员，他们承担着协助学校办公、管理日常事务的职责。
作为二中校办工作人员，其职责包括但不限于以下几个方面。
一、行政管理职责1. 学校文件管理：负责收发学校文件、公文、资料，确保学校文件的保密性和及时性，做到文件流转的有序性和规范性。
2. 会议组织管理：根据学校需要，协助组织召开各类会议，包括部门会议、校务会议等，负责会议通知发放、会议日程安排、会议记录等工作。
3. 行政档案管理：负责学校行政档案的收集、整理、归档工作，确保档案的完整性和可靠性，便于日后查询和使用。
4. 资产管理：负责学校固定资产的登记、盘点、维修等工作，确保学校资产的安全和有效利用。
5. 办公设备管理：协助负责学校各类办公设备的购置、维修和更新，保证员工正常办公所需设备的正常运行。
二、学生管理职责1. 学生档案管理：负责学生档案的整理和存档工作，确保学生个人信息的安全性和准确性。
2. 学籍管理：负责学生学籍的登记、调整和变动事宜，包括学生录取、转学、休学、退学等，确保学籍管理信息的准确和及时。
3. 学生活动协调：协助学生处组织学校各类学生活动，如运动会、迎新晚会等，负责活动物资的准备、场地的安排等工作。
4. 学生宿舍管理：负责学生宿舍的卫生、安全等管理工作，协助解决学生宿舍相关问题，保障学生住宿环境的舒适和安全。
三、教师管理职责1. 教师招聘管理：协助人事部门进行教师招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等工作。
2. 教师培训管理：负责组织学校教师的培训工作，包括教育学习培训、教育技术培训等，提高教师的教学水平和教育教学能力。
3. 教师考勤管理：协助进行教师考勤，记录教师请假、缺勤等情况，并及时向相关部门报告。
4. 教师档案管理：负责教师档案的整理、存档工作，确保教师个人信息的安全性和准确性。
四、相关事务管理1. 校园安全管理：协助学校保卫部门进行校园安全管理工作，包括监控设备维护、维修、校园巡查等。
计划管理岗位职责 (2)
计划管理岗位职责计划管理岗位是一个重要的管理职位，在组织中起着关键作用。
计划管理岗位的职责涵盖了组织的战略和战术计划的制定、执行、监督和调整。
以下是计划管理岗位的职责描述：1. 制定组织的计划和目标计划管理岗位的责任之一是制定组织的计划和目标。
计划管理岗位需要结合组织的战略目标，制定具体的计划和目标，确保组织能够实现其战略规划，并且能够满足日常运营的需要。
2. 指导各个部门制定具体计划计划管理岗位需要与各个部门的经理进行沟通，指导他们制定具体的计划，确保计划与目标保持一致，并且能够有效地实现目标。
3. 管理和推进计划执行计划管理岗位需要管理和推进计划的执行。
这包括跟进计划的实施情况，识别和解决计划执行过程中遇到的问题，并依据现实情况及时调整计划。
4. 进行成本效益分析计划管理岗位需要进行成本效益分析，以确保计划的执行成本在可控范围内，并且能够实现组织的期望结果。
5. 制定执行计划的标准计划管理岗位需要制定执行计划的标准，确定计划的关键指标和流程。
这可以让组织的成员知道执行计划的标准是什么，将执行计划过程标准化，从而提高执行计划的效率和质量。
6. 收集和整理数据计划管理岗位需要收集和整理数据，以便监督计划和目标的实施情况，并制定相应的调整策略。
在整理数据的过程中，计划管理岗位还需要对数据进行分析和归纳，以便了解计划的实际执行效果。
7. 保证计划质量计划管理岗位需要制定计划质量标准，并在整个计划的实施过程中严格把关，确保计划的质量符合标准。
8. 协调各部门的工作计划管理岗位需要协调各部门的工作，促进各部门之间的沟通和协作，确保计划能够得到高效的执行。
总之，计划管理岗位的职责涵盖了组织的战略和战术计划的制定、执行、监督和调整。
计划管理岗位需要协调各个部门之间的关系，确保计划的高效落地，各项计划的实际执行均符合成本效益分析所规定的范围，并且维持着计划的质量标准，从而提高组织的效率和竞争力。
行政岗位职责(2篇)
行政岗位职责1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;4.负责制定公司人事管理制度。
设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;6.负责合理分配劳动岗位控制劳动力总量。
组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;7.负责人事考核、考查工作。
建立人事档案资料库;规范人才培养、考查选拔工作程序;组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;行政岗位职责（2）通常包括：1. 日常办公管理：负责办公室的日常事务管理，包括文件归档、会议安排、接待访客等工作。
2. 行政协调与沟通：负责上级指示的执行与协调，与其他部门进行沟通与协调，确保各项工作顺利进行。
3. 人力资源管理：负责员工入职、离职手续办理，员工考勤管理，员工档案管理等工作。
4. 办公设施与供应管理：负责办公设施和设备的采购和维护，办公用品和日常耗材的采购管理，确保工作环境良好。
5. 会议与活动组织：组织内部会议和外部活动，负责会议场地预定、材料准备、日程安排和参会人员协调等工作。
6. 合同与档案管理：负责公司合同的起草、签署和归档，负责公司相关档案的管理和保管。
7. 财务与预算管理：协助财务部门进行日常财务管理，预算编制和执行，费用支出的核对和报销。
8. 员工福利管理：负责员工福利的安排，如员工生日礼物、年节福利等。
9. 其他行政工作：根据公司需要，承担其他行政工作，如办公室安全与保卫工作、公司车辆管理等。
以上是一般行政岗位的职责，具体岗位职责可能会根据公司和部门的要求有所不同。
2号员岗位职责
2号员岗位职责2号员（一级技术操作员）是指在一个单位或组织中从事具有一定技术要求操作工作的员工。
他们负责执行各种操作任务，例如生产线上的机器操作、设备维护和检修、实验室设备操作以及特定工艺操作等。
以下是2号员的一般职责。
1. 设备操作: 2号员需要操作各种设备和机器，确保在生产线上设备正常运行。
他们必须掌握设备操作的技术要求，并能够根据生产计划进行适时操作。
同时，他们需要十分关注设备故障或异常情况，并能够迅速处理或上报。
2. 设备维护: 2号员通常也需要进行设备的日常维护工作。
这包括清洁、润滑、更换零部件等。
他们需要定期检查设备，确保其正常运作，同时及时解决设备故障和报修请求。
3. 检修工作: 当设备发生故障时，2号员需要进行检修工作。
他们需要检查设备故障原因，修复设备并进行功能测试。
此外，他们还需要编写维修报告，并向上级汇报。
4. 安全操作: 2号员需要遵守所有操作规程和安全操作程序，确保自己和周围工作人员的安全。
他们需要正确穿着工作服、防护装备，并熟悉相关消防设备和紧急救援程序。
5. 生产记录: 2号员需要记录和报告生产过程中的关键数据，如生产数量、运行时间、设备故障和维修情况等。
这些记录对于监控和改进生产流程以及管理设备维护非常重要。
6. 工艺操作: 在特定的生产流程中，2号员需要执行特定的工艺操作，如混合原料、加工产品或进行测试等。
他们需要遵循工艺标准操作程序，确保产品质量和生产效率。
7. 团队合作: 2号员通常作为一个团队的一员，需要与其他员工紧密合作，共同完成生产任务。
他们需要遵守团队协作原则，与其他员工沟通合作，确保生产流程的顺利进行。
8. 技术培训: 2号员还需要进行技术培训，不断提升自己的技术水平和操作能力。
他们需要学习新设备、新工艺和新操作方法，并将其应用到工作中。
总之，2号员作为一级技术操作员，在生产和操作环节中扮演着重要的角色。
他们需要具备良好的技术操作能力、安全意识和团队合作精神，以确保设备正常运行和生产流程的顺利进行。
行政事务岗位职责 (2)
行政事务岗位职责
行政事务岗位是现代企业中不可或缺的职位之一，主要负责企
业的行政管理和日常事务，包括人力资源、物资采购、财务管理、
文秘工作、办公设备维护等，下面是行政事务岗位职责的具体介绍。
1.人力资源管理
行政事务岗位负责企业的人力资源管理工作，包括员工招聘、
考勤管理、薪酬福利管理、培训发展人员等，还负责解决员工的工
作和生活问题。
2.采购管理
行政事务岗位负责企业物资采购工作，包括办公用品、设备、
车辆、配件等采购。
同时需要与供应商进行商务谈判，确保采购品
质和价格合理。
3.财务管理
行政事务岗位负责企业的财务管理工作，包括预算编制、会计
核算、报表分析等。
同时，需要协助企业领导制定合理的财务策略，确保企业的财务安全和稳定。
4.文秘工作
行政事务岗位负责企业文秘工作，包括文件收发、公文处理、
资料整理等。
同时，需要协助企业领导进行会议安排，编写商务资
料等。
5.办公设备维护
行政事务岗位负责企业办公设备的维护和管理，包括计算机、
传真机、打印机、复印机等。
需要定期进行设备检查，并安排维修
保养。
总之，行政事务岗位是企业运行中的支撑岗位，需要有高度的责任感、敏锐的危机意识和处理问题的能力，在日常工作中不断提升自身能力，以提高工作效率和质量，为企业的发展做出贡献。
日常岗位职责
日常岗位职责
作为一名员工，我的日常岗位职责包括但不限于以下几点：
1. 完成工作任务，按照公司安排和领导安排，认真完成所负责
的工作任务，确保工作质量和效率。
2. 遵守规章制度，严格遵守公司的各项规章制度，包括工作时间、着装要求、安全操作规程等，保持良好的工作纪律。
3. 保持沟通畅通，与同事和领导保持良好的沟通，及时反馈工
作进展和问题，协调解决工作中的矛盾和困难。
4. 维护工作环境，保持工作场所的整洁和安全，定期清理工作
区域，确保工作环境的舒适和安全。
5. 提升自我能力，不断学习和提升自己的专业技能和知识水平，努力成为优秀的员工。
6. 遵守职业操守，严格遵守职业操守，保守公司和客户的商业
机密，不得从事违法违规的行为。
总之，作为一名员工，我将尽职尽责地履行自己的岗位职责，为公司的发展和进步贡献自己的力量。
办公室岗位职责
办公室岗位职责
1. 协助管理日常办公室事务，包括接听电话、处理电子邮件和
文件管理。
2. 维护办公室设备和供应品的库存，并负责订购和补充。
3. 协助安排会议和活动，包括预订会议室、准备会议材料和安
排参与者的行程。
4. 协助处理员工的日常需求，包括办公室设备的维护和维修。
5. 协助管理办公室的日常预算和支出，包括跟踪开支和报销。
6. 协助处理办公室的行政事务，包括文件整理、档案管理和信
息收集。
7. 协助协调员工的工作安排和日程安排，确保工作流程的顺利
进行。
8. 协助处理员工的福利和福利计划，包括健康保险和退休计划。
9. 协助处理办公室的安全和保安事务，包括监控和维护办公室的安全设施。
10. 协助处理办公室的环境和设施管理，包括清洁和维护办公室的日常运作。
以上是办公室岗位的一般职责，具体岗位职责可能因公司规模和行业而有所不同。
夜班护士岗位职责模版(2篇)
夜班护士岗位职责模版一、负责物品清点交接检查毒麻药、贵重物品、冰箱常备药物、无菌包、体温计、抢救物品、药品、仪器等，如有缺少要追查补齐，以方便夜间使用。
二、负责床头交接班与主班、责护、治疗班护士交接班。
病房安全管理交接。
全科病人床头交接，清点病人数，新、急、危重病人重点交接，掌握“八知道”，笔录以防错漏。
1)新入院病人:治疗、护理、病情、观察要点、特殊情况。
2)危重病人:生命体征、皮肤、大小便、床单位、各引流管道、引流物情况、特殊检查、用药、护理等。
3)发热病人:降温措施、复测体温情况等。
三、负责执行时间性治疗、晚间护理执行6PM、10PM“四测”并制图，为下夜班留2AM、6AM测体温名单。
核对发放8PM、12N口服药，病人外出未发药应记录交班。
定时翻身防褥疮等。
四、负责执行17:30—1:30Am医嘱。
巡视病房、观察病情，接瓶，接收新病人。
1)长嘱治疗:静脉输液卡一式两份，一份本班及时执行，另一份备次日执行。
并摆放好药物。
2)临嘱治疗:抄一份本班执行，时间跨越要交班。
3)口服药物:临嘱:可从科内小药柜中取药发放或医生开处方门诊取药发放。
长嘱:一般可不发药，次日交总务记帐后常规领取发药。
4)急查项目:门诊记帐即查。
非急查项目:次日交总务记帐后安排。
五、负责准备下夜抽血管、大小便标本盒以及将特殊检查及其注意事项告知病人。
根据检验单准备试管，如遇特殊情况要重点交班。
并做好登记。
六、负责清退陪人和探视人员。
负责执行病员请假制度，登记未请假离院病人名单。
晚上____点清点陪人数，请退探视人员，以利病人休息。
登记陪人，发陪人床。
七、负责本班用物浸泡消毒、清洁、整理。
八、负责治疗室、换药室、办公室清洁。
九、负责新入院病人的床单位准备。
十、负责书写交班报告。
完成本班各病人护理记录。
特殊情况留言。
夜班护士岗位职责模版（2）夜班护士是医疗团队中重要的一员，负责在夜间为患者提供全面的护理服务。
他们需要具备高度的责任感和敬业精神，能够独立工作并在紧急情况下保持冷静。
2024年学校年级组长工作职责(二篇)
2024年学校年级组长工作职责年级组长由校长聘任，代表校长负责年级工作。
其基本职责是组织全体教师对年级全体学生的全面发展负责。
其常规职责如下：一、认真贯彻教育方针，遵循教育规律，全面推进素质教育，为全体学生的全面发展尽责。
二、全面负责本年级常规管理，定期参加学校德育工作会议，根据学校工作计划，结合本年级实际，制订本年级工作计划，并督促本年级班主任制订班级工作计划和检查其贯彻执行情况。
三、与分管本年级的学校行政领导一起，全面负责本年级的工作和教育、教学质量，培养良好学风，全面关心本年级学生德、智、体、美、劳诸方面的成长，安排好学生的课内外学习生活，协助班主任开好家长会，每学期至少单独召开年级学生家长会一次。
每学期召开学生座谈会二次，听课____节(含)以上，了解教育教学情况，及时做好总结、反馈、调整工作。
四、每两周召开一次本年级班主任会议，分析研究本年级学生思想动态，组织、安排和实施学生思想品德教育。
及时总结和发现班主任工作的经验和薄弱环节，以便有针对性地开展工作。
五、协助本年级班主任解决工作中遇到的问题，处理本年级的偶发事件，协调年级内的各种关系。
六、以教学为中心，全面开展各项工作，不断提高学生的学习积极性、主动性、自觉性。
指导学生总结学习方法，提高学习效率，形成良好的学风。
七、组织安排好学生参加入学训练，参加社会调查和社会实践活动。
八、协助共青团、少先队开展本年级的团队活动，组织好班会、年级会及学生活动，积极参加全校性教育活动。
九、组织和培养学生干部，善于发现和培养学生中的先进典型，做好后进生的转化工作。
十、检查督促班主任做好常规工作，向教导处提供班主任考核评定的参考意见和其它材料。
十一、做好本年级“三好”学生、优秀学生干部、优秀队员、先进班集体等评选工作。
十二、认真抓好本年级学生的行为规范教育与训练，督促本年级学生做好值勤工作及有关公益劳动。
十三、负责本年级后进学生的教育转化工作，做好工作记录，对后进生及违纪学生，坚持一分为二，发现问题及时处理。
急诊科护士岗位职责(2篇)
急诊科护士岗位职责一、在急诊科护士长领导下进行工作。
二、做好急诊病员的检诊工作，按病情决定优先就诊，有困难时请示医师决定。
三、急症病员来诊，应立即通知值班医师，在医师未到以前，遇特殊危急病员，可行必要的急救处置，随即向医师报告。
四、准备各项急救所需用品、器材、敷料，医。
学教育网搜集整理在急救过程中，应迅速而准确地协助医师进行抢救工作。
五、经常巡视观察病员，了解病情、思想和饮食情况，及时完成治疗及护理工作，严密观察与记录留观病员的情况变化，发现异常及时报告。
六、认真执行各项规章制度和技术操作常规，做好查对和交接班工作，努力学习业务技术，不断提高分诊业务能力抢救工作质量，严防差错事故。
七、准备各项急救所需药品、器材、敷料。
八、护送危重病员及手术病员到病房或手术室前。
急诊科护士岗位职责（2）急诊科护士是医院急诊科的重要组成部分，负责处理急诊患者的护理工作。
下面是急诊科护士岗位的具体职责，包括但不限于以下内容：1. 评估患者病情：急诊科护士在患者来院后第一时间接触患者，需要进行病情评估，包括主诉、病史、体格检查等，判断患者病情的严重程度，并确定后续处理方案。
2. 快速处理急救工作：急诊科护士需要具备急救技能，能迅速处理需要急救的患者，包括心肺复苏、止血、导尿等，确保患者的生命安全。
3. 协助医生进行诊断和治疗：急诊科护士需要配合医生进行各项诊断检查，如血常规、心电图、X光检查等。
在治疗方面，护士需要协助医生进行各项治疗操作，如给药、搬运等。
4. 稳定患者病情：急诊科护士需要对患者的病情进行监测，并采取相应的措施稳定患者的病情，防止病情进一步恶化。
如给予药物治疗、采取有效的护理措施等。
5. 疼痛管理：急诊患者常常伴有疼痛，护士需要评估患者的疼痛程度，并进行有效的疼痛管理，包括给予镇痛药物、应用物理疗法等。
6. 与患者和家属沟通：急诊科护士需要与患者和家属进行沟通，了解患者的情况和需求，提供必要的心理支持和安抚，解答患者和家属的问题。
幼儿园岗位职责制度2
幼儿园岗位职责制度2一、幼儿园园长岗位职责1、园长负责幼儿园的全面管理，主持全园工作。
2、认真学习党的教育方针和国家的有关法律、法规、政策，全面贯彻《幼儿园工作条例》和《幼儿园工作规程》.主持制定全园工作计划和各项规章制度，确立分级管理目标，建立结构合理、协¬调灵活、反馈及时的科学管理机制。
定期召开园务会，深入第一线检查各项工作实施情况。
3、负责全园教职工的聘任，调整园内工作人员结构，定期对保教工作人员进行考核并做出正确评估。
4、全面了解教育、教研、卫生保健及膳食管理情况，并根据实际情况及时调整，尽量减少工作中的失误。
充分发挥党团组织、工会及教代会的作用,发扬民主，尊重人格，加强“爱心、和谐、团结、向上”的园风建设.5、全面掌握教职员工的思想动态，开展经常性的政治和业务学习，提高修养.关心教职工的生活，改善生存环境，维护合法权益，增强向心力，提高凝聚力。
6、定期召开家长会，展示教育成果，宣传家教方法,听取家长意见，提高办园质量。
7、及时了解国内外幼儿教育动态,研究幼儿教育新成果，关注幼儿教育发展的新动向。
8、完成党政领导交办的其他工作.二、幼儿园主任（教研组长）岗位职责1、协助园长认真贯彻、落实、执行园务工作计划，明确培养目标及管理目标.面向全体幼儿，全面提高幼儿素质。
重点抓好幼儿教育、教学、保育工作。
加强教育科学研究，不断提高保教、保育质量.2、协助园长做好幼儿园保教、保育工作。
熟悉幼儿各年龄阶段生理和心理特点，熟悉幼儿园各年龄段教学内容及要求，定期检查教师教案、听课、教研等各种学习笔记，定期测查幼儿教学效果以及各班教师、保育员对幼儿护理工作及执行一日生活常规的情况，每周定期检查各班执行卫生制度、卫生保健制度情况。
并做好记录。
3、协助园长组织教师、保育员业务学习,提高教师、保育员的业务能力。
指导教师进行幼教改革与科研工作。
贯彻保教结合方针，指导保育员及教师紧密配合教育工作，并经常检查督促,落实岗位责任制。
应急管理岗位职责 (2)
应急管理岗位职责
应急管理岗位职责是指负责企业或组织的应急预备、应急响应和应急恢复工作的专业人员。
其职责包括以下：
1.负责组织和实施应急预备工作，为灾害来临时提供准备和支持。
这包括制定应急预案、演练应急方案、联络应急资源、预警、风险评估等。
2.负责应急响应工作，即在灾害时刻启动应急预案，协调各方面资源，保护人民群众的生命财产安全。
这包括指挥和协调应急救援、地震、雷电、气象、污染等应急事件的处理。
3.负责开展应急管理相关人员的培训和演练，提高应急响应能力。
组织应急演练，让重要人员和员工了解应急预案，并培训应急理念、救援技能和应急行动方案。
4.参与制定企业安全管理制度和紧急处理规程，并监督执行情况。
通过风险评估、隐患排查等措施，发现潜在的安全隐患，及时采取措施进行整改，提高安全防范能力。
5.协助组织开展安全生产、环保、扫黑除恶等相关工作。
为抵御突发事件提供支援。
6.负责应急展示与教育，包括应急物资储备、应急设备管理和使用，普及安全教育等工作。
7.及时总结和评估各种应急处理工作的质量与效果，形成经验教训，完善应急预案和响应机制。
总之，应急管理岗位职责是重大的，需要万无一失的安排，才能保证在应急的关键时刻充分发挥作用，打好救援与应急管理的组织协调战。
压力管道操作工岗位职责(2篇)
压力管道操作工岗位职责(1)压力管道操作工必须持有质量技术监督部门签发的压力管道操作证，才能单独上岗，无证不得独立操作。
(2)熟悉所操作压力管道的技术性能，并能熟悉掌握操作方法，做到精心操作，及时维修，正确保养。
(3)切实执行压力管道操作规程和各项规章制度，确保压力管道的安全经济运行，发现问题及时处理；发现压力管道有异常现象危及安全时，有权采取紧急措施，并及时报告有关部门领导。
(4)对任何有害压力管道安全运行的违章指挥，应拒绝执行。
(5)严格遵守劳动纪律，工作中不做与本岗无关的事，不携带儿童和闲杂人员进入压力容器室，不脱岗，不睡觉，不在班上喝酒、聊天。
(6)做好压力管道的巡回检查，密切监视和调整压力，认真填写各项记录，注意字迹清楚，数字准确，并签名负责。
(7)经常保持压力管道区域范围内和设备的清洁卫生，搞好文明生产。
(8)努力学习压力管道安全技术知识，不断提高操作技术水平。
压力管道操作工岗位职责（二）1.凡操作压力管道的人员必须熟知所操作压力管道的性能和有关安全知识。
非本岗人员严禁操作。
值班人员应严格按照规定认真做好运行记录和交接班记录，交接班应将设备及运行的安全情况进行交底。
交接班市要检查管道是否完好。
2.压力管道在使用前做好一切准备工作，落实各项安全措施。
3.压力管道在运行过程中，要时刻观察运行状态，随时做好运行记录。
注意压力、温度是否在允许范围内，是否存在介质泄漏现象，设备的本体是否有肉眼可见的变形等，发现异常情况立即采取措施并报告(压力表、安全阀等要定期手动排放一次，并做出记录)。
4.压力管道本体上的安全附件应齐全，并且是灵敏可靠，计量仪表应经检验合格在有效期内。
常规检查项目如下：1.管道接头、阀门及管件密封情况；2.各项工艺指标参数、运行情况和系统平稳情况；3.保温层、防腐层是否完好；4.管道振动情况；5.管道支吊架的紧固、腐蚀和支撑以及基础完好情况；6.管道之间以及管道与相邻构件的连接情况；7.阀门等操作机构是否灵敏、有效；8.安全阀、压力表、爆破片等安全保护装置的运行、完好情况；9.静电接地、抗腐蚀阴阳极保护装置完好情况；10.其它缺陷或异常等。
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行政人事部（总经办）1、负责汇总公司年度综合性资料，草拟公司年度工作总结、工作计划和其他综合性文稿，及时撰写、审核以公司的名义发言的文稿。
2、在总经理直接领导下，负责公司日常行政管理工作。
制定与修改公司规章制度，并跟踪其实施情况，及时向总经理反馈信息。
编制工作计划报告，协助总经理检查并督促计划、任务的实施情况。
3、根据公司总经理的意见，负责安排公司的月度、季度、年度工作会议及公司领导办公会议。
4、做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。
5、负责公司行政文书的处理，做好文书的登记、传递、催办、归档、立卷和行政文书档案的管理工作。
6、负责上级和外部来文来电的签收、登记和总经理指示后的传阅、催办和回复。
7、参与经营开放管理部关于公司发展规划和重大决策事项的讨论、拟审定公司发展规划及编制年度经营计划。
8、负责公司文件及各种书面文件材料的撰写、审核和发放。
9、负责组织公司员工参与社会公益活动、大型政治文化活动和文娱体育活动。
10、协助总经理处理公司党务工作。
11、负责公司的印鉴管理和印章使用的审批把关。
12、负责公司、职能部门及分公司、管理处的印鉴刻制工作。
13、负责公司办公环境及分公司、管理处CI形象的策划和协调。
14、负责牵头组织编写公司大事记。
15、负责公司重要会议及重大活动的摄影、摄像工作。
16、负责公司复印机等大件办公设备的采购、维护和日常管理工作，并对公司的固定资产登记、管理、维护。
17、负责公司办公用品的采购、发放、登记和管理工作。
18、负责公司宣传品和各类印刷品的设计、印制工作。
19、负责公司、管理处报刊订阅工作。
20、负责公司、管理处管理层员工工装的制作、发放、调配和管理工作。
21、负责公司机关机动车辆的调度、使用和维修保养工作。
22、负责办理公司机动车车辆保险及交纳养路费等工作。
23、负责指导、监督各部门依据考核制度，实施月度、季度、年度工作绩效的评估考核。
24、负责公司后勤保障工作。
25、负责公司各类资质证明的办理、变更及年检工作。
负责公司来访人员的接待工作。
26、负责公司食堂的管理工作。
27、负责人力资源方面的编制、招聘、考核、奖惩、异动、开发、培训、辞退及成本控制。
28、管理劳动合同、档案进行监督、考勤、工资审核以及劳动技术资格年审工作。
29、负责对外联络工作，组织安排接待、参观等公关活动。
30、制订各部门行政费用支出标准，协助上级进行有效控制，并对年度行政费用、物资予以统计，对固定资产作统计（一年最少一次，协助财务部）。
31、负责各类公文的起草、各类文件的上传下达和执行指导工作，以及对行政文件、表格、档案等的管理工作。
32、负责公司各类表格、信笺、信封、名片、工卡、文刊的印制，以及文具购买工作。
33、负责公司办公室秩序的管理，办公设施的使用管理，公告、节假日轮值工作。
负责公司内部的钥匙管理工作。
负责公司内部清洁、绿化、维修、安保等的管理工作，以确保办公环境的整洁优雅、井然有序。
负责办公纪律、考勤、礼仪礼貌的检查、监督、汇报工作。
34、协调各部门的工作和物资、人员的调配。
35、组织召开公司周例会及事务性会议，对会议记录进行整理、分发，对会议的决定跟踪落实。
36、对外与劳动、人事、保险、政府机关部门保持良好工作关系，树立公司良好形象。
37、在总经理领导下，进行公司人力资源的需求调研、开发和管理工作。
作好员工的录用、考核、选拔、离职及相关手续的办理工作。
38、负责对管理层员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司总经理决策时参考。
39、负责制订公司员工奖惩条例，报公司领导批准后跟踪实施。
40、根据国家有关政策规定和公司实际情况，制订公司员工工资、福利待遇等制度，报经公司批准后，负责跟进落实，处理有关劳资纠纷问题。
41、负责公司招、调人员工作和年度劳动用工指标的申请及相关手续的办理。
42、指导与监督公司各下属分公司做好人事管理工作，认真对公司各下属分公司的工资与奖金按月进行审批。
对公司下属分公司执行劳动人事政策的情况进行指导与监督，做好请销假制度的执行和管理。
43、做好人事档案的建立和管理工作。
44、负责工会工作，改善员工福利待遇、生活和工作环境，增加工作稳定感，不断提高员工的满意程度。
45、负责组织每年一次的员工意见征询工作，并进行征询表的设计和回收意见的综合统计分析工作。
46、完成总经理交办的其他任务。
市场开发管理部1、负责公司发展的近期和远期规划，为总经理的工作提供参考意见。
2、掌握与物业管理项目有关的法律、法规和政策知识，负责公司所有商业性合同的制订、评审及签订。
3、协助配合行政人事部制订法律性文件及资料。
4、负责企业发展项目，包括物业项目投标书的策划、制作以及参加物业项目招投标工作等。
5、负责收集物业招标信息，代表公司签订物业委托管理合同（协议）。
6、负责组织公司相关部门对招标书、投标书、物业委托合同（协议）进行评审及参与。
7、负责开展与物业有关的市场调查，并将调查结果总结成文字、图案信息及分析报告。
8、负责中介代理业务的实施和发展。
9、负责辖区内商、住物业（包括商铺、车位、住宅、配套项目）租赁业务的招商、洽谈、签订合同、续约、收取租金等事务，并负责对商业物业的管理。
10、配合公司及相关职能部门收集、汇总、分析市场业务的信息，努力拓展公司业务。
11、收集客户信息，为公司决策提供参考信息。
12、负责中介代理业务的实施和发展。
13、负责辖区内商、住物业（包括商铺、车位、住宅、配套项目）租赁业务的招商、洽谈、签订合同、续约、收取租金等事务，并负责对商业物业的管理。
14、完成总经理交办的其他任务。
计划财务部1、严格执行国家财经纪律及方针政策，结合本公司经营特点，进行财务管理、核算、监督工作，如实为领导反映财务状况和经营成果。
2、负责与市、区政府物价、工商等职能部门建立良好的业务关系。
3、负责公司的工商营业执照的管理工作，根据公司单位业务需要及变动情况，及时进行营业执照的申办、换发、年审、变更及经销等工作。
4、建立健全财务管理制度及工作程序。
5、合理筹集资金并有效使用，提高资金使用效益。
6、按照会计制度设置账目，正确运用会计科目，做好编制凭证、记账、算帐、对账工作。
月末编制会计报表，并做到手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚，日清月结，按期报帐，在限定期限内报送各种会计报表。
7、按银行制度规定，做好现金、支票和发票的管理工作，遵守支票使用规定及银行结算纪律，加强现金管理，对下属各管理处经费的收、支情况进行检查、监督和指导。
8、按照《会计档案管理办法》规定，建立健全公司的会计凭证、会计账簿、报表及其他会计资料的建档和保管制度，接受财税机关上级主管部门和公司领导业主委员会的监督检查，及时提供财务资料，如实反映情况。
9、负责办理现金、出帐、结算、工资发放及与业务单位的债权、债务结算和清理工作。
10、负责仓库的保管工作，为公司提供物资供应，并会同行政人事部进行公司固定资产、低值易耗品的盘点和清查等工作。
11、负责审核和指导各小区预算，并提供规范和相关资料。
12、负责各部门及各小区的财务工作，协调，处理解决各部门的财务问题与困难。
13、及时向各部门提供应收账款、欠款明细等相关信息，监督管理处等所有应收费用的收费催缴工作，要求各相关部门按指标完成。
14、协助各部门制订管理目标和经济目标责任书，并监督各部门执行。
15、负责财务人员的业务培训工作。
16、负责向业主委员会提供年度收支情况的财务报告。
17、保守公司财务秘密，维护公司利益，对违反国家财经纪律和会计制度的开支，应拒绝付款、报销和执行，直到其财务手续完备方可办理。
18、对业户咨询的有关收取管理服务费、停车场车位使用费、代收费用、有偿服务费用的内容予以解答。
19、为各部门提供及时、准确的财务信息脑及资金、物资供应等服务。
20、负责公司各单位对外经济合同的会审和管理工作，结合相关法律条款对经济合同提出修改意见，将所签订的经济合同存档保管一份。
21、参与公司各大业务以及合同签约和管理业务开招的可行性的研究，为总经理办公室决策提供参考意见。
22、完成公司交办的其他任务。
客户服务部1、负责协调各职能部门完成对各分公司的各项工作任务并监督管理其服务质量。
2、定期对各分公司各管理处的各项接待服务进行检查。
3、负责接听公司服务热线，接待业户投诉与咨询，规范各项接待服务流程，并跟踪各项投诉工作进度及完成情况，为公司树立良好的外部形象。
4、负责公司的形象宣传，做好新物业项目的形象策划。
5、负责公司对外宣传活动的落实。
6、指导、协调各部门各分公司调查、分析、处理各类投诉意见，及时回访业主。
7、负责处理各种公共事务（包括与业主委员会、开发单位、各政府部门等等的协调沟通工作），熟悉物业和建筑及设备设施的使用及运行情况，发现问题及时处理，确保物业整体形象及设备设施使用情况良好。
8、为业主提供常规服务、专项服务和特约服务。
9、定期对业主进行回访调查，了解其服务需求，为服务计划的制订提供依据，并且根据业户的需要，开发新的经营服务项目及其他专项、特约服务。
10、统筹、计划、协调、组织各种社区文化活动。
11、与业户保持良好的沟通，并适时为公司做好对外宣传工作。
12、收集剪辑与物业管理等有价值的政治、经济、法规等各种信息，协助行政人事部编制月刊，提高公司的竞争力。
13、负责对前期物业及后期物业的楼宇竣工档案、业主（用户）档案、质量记录等文件资料的签收、发放收集、存档和保管工作。
工程技术保障部（车辆管理中心）1、楼盘的前期介入，包括图纸会审，了解工程进展情况，记录重要隐蔽工程，熟悉掌握各类明暗管线的布置和走向，了解设备安装、调试情况，提出相应意见。
2、代表公司就土建及机电工程方面的事宜负责对外联络工作，向开发商函告其所管理物业中必须增补的配套设施或改造项目。
3、熟悉小区规划，各类房屋的结构，公用设施和设备的分布、使用状况、安全要求。
4、参加验收、接管工作，严把质量关，严禁将未验收、质量不合格的工程交付使用，对验收中存在的问题要列表上报、分转并跟进房地产开发公司的处理工作。
5、负责小区全部工程资料、档案的系统交接工作。
负责各种工程、设备、设施资料的建档、使用和保管工作。
6、提交设备、设施的更新改造计划，按批复实施。
7、进行工程物料的质量监控，并协助财务部门降低成本。
8、制定各项工程制度、规程，并贯彻执行工程管理制度及公司各项规章制度。
9、负责公用水费和电费分摊方案的制订，按时提交相关数据至财务部。
10、定期与物业品质管理部检查小区的工程设施的防火安全情况，提出整改意见并复查或落实，直至符合消防安全管理规定。
11、协调与房地产开发公司工程部及相关设计、质监、施工等单位的关系，以获取最大的技术、施工力量的支持。