人力资源劳务输出合同4篇

人力资源劳务输出合同4篇
篇1
人力资源劳务输出合同
一、合同双方
雇主：（以下简称“甲方”）
地址：
联系人：
联系电话：
劳务方/服务方：（以下简称“乙方”）
地址：
联系人：
联系电话：
二、合同内容
1.甲方委托乙方为其提供人力资源劳务输出服务，具体服务内容包括但不限于：招聘、培训、管理和监督员工等。

2.乙方应按照甲方的要求，提供符合其职位要求的员工，确保员工的能力和素质符合甲方的需求。

3.乙方应按照甲方的规定，制定并执行员工的薪酬、福利、奖惩等政策，并确保员工的权益不受损害。

4.乙方需对员工进行必要的培训，以提高其工作能力和素质。

5.乙方应按照甲方的要求，对员工的工作进行监督和管理，确保员工的工作效率和质量。

6.甲乙双方合同期限为______年，合同期满后可续签。

7.甲方应按照合同约定的方式和期限支付乙方的服务费用。

8.合同期内如遇不可抗力因素导致无法履行合同的一方应及时通知对方，并协商解决方案。

9.甲乙双方如有其他约定，应在本合同中进行明确规定。

三、违约责任
1.若一方未按照合同约定履行义务，应承担相应的违约责任。

2.如因一方原因导致另一方产生损失，应赔偿相应的经济损失。

3.如因一方原因导致合同无法继续履行，应承担违约责任。

四、其他条款
1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的期限届满之日止。

3.本合同如有争议，双方应协商解决。

如协商不成，应提交有管辖权的仲裁机构进行解决。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：
签字：___________ 签字：___________
日期：___________ 日期：___________
以上为《人力资源劳务输出合同》，甲乙双方应严格按照合同内容执行，确保合同的履行。

篇2
人力资源劳务输出合同是指用人单位与劳务派遣单位签订的一种劳动关系协议，也是劳务派遣制度中的核心文件之一。

人力资源劳务输出合同，是指用人单位与劳务派遣单位签订的关于派遣劳务人员工作任务、工作时间、工作地点、工作条件和工作报酬等事项的合同。

通过签订人力资源劳务输出合同，用人单位可以在无需直接招聘员工的情况下，借助劳务派遣单位的力量，及时满足自身的用工需求，提高生产效率，降低用工成本。

一、合同签订双方：用人单位、劳务派遣单位
1、用人单位：即实际需要从事生产经营活动的企事业单位，是本合同中一方的当事人。

2、劳务派遣单位：指为用人单位提供劳务人员的单位，是本合同中另一方的当事人。

二、合同内容
1、派遣劳务人员的基本情况：劳务派遣单位应在合同中列明被派遣劳务人员的姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经验等基本情况。

2、工作任务：劳务派遣单位应当明确劳务人员的具体工作任务和工作指导。

用人单位有权要求劳务派遣单位为被派遣劳务人员制定工作计划，并按照工作计划履行派遣合同。

3、工作时间和地点：合同中应当约定被派遣劳务人员的工作时间和工作地点。

4、工作条件：合同中应当约定被派遣劳务人员的工作条件，包括工作服装、劳保用品等。

5、报酬及支付方式：合同中应当约定被派遣劳务人员的报酬标准和支付方式。

被派遣劳务人员的报酬一般由劳务派遣单位支付。

6、保密义务：合同中应当约定被派遣劳务人员有关保密工作的义务，确保用人单位的商业秘密不被泄露。

7、违约责任：合同中应当约定用人单位和劳务派遣单位因违反合同规定而产生的违约责任。

8、服务终止：合同中应当约定合同终止的情形和终止程序。

三、合同签订及效力
1、合同双方应当在自愿、平等和诚信的原则下签订合同。

2、合同应当采用书面形式，由用人单位和劳务派遣单位共同签署。

合同中的内容应当真实、完整、合法。

3、一旦合同生效，双方应当按照合同的约定履行各自的义务。

若有任何争议，可协商解决或依法处理。

四、合同履行
1、用人单位应当按合同的约定提供必要的工作条件，包括工作场所、工作设施、工作安全等，确保被派遣劳务人员的正常工作。

2、劳务派遣单位应当按合同的约定提供合格的劳务人员，并指导他们按照用人单位的工作要求进行工作，确保工作质量。

3、双方应当建立健全管理机制，定期对劳务人员进行绩效评价，并根据评价结果调整工作方式和任务分配。

五、合同终止
1、合同到期终止：合同期满后自动终止。

2、提前绂止：若因特殊情况需要提前绂止合同，应当提前通知对方并协商解决。

3、合同解除：若一方违反合同约定，另一方有权解除合同。

人力资源劳务输出合同是规范用人单位和劳务派遣单位之间劳动
关系的重要文件，各方应当严格遵守合同的约定，保障被派遣劳务人
员的合法权益，确保劳务派遣制度的健康发展。

同时，政府应当加强
对人力资源劳务输出合同的监管，规范行业秩序，促进就业稳定和经
济发展。

希望各方共同努力，使人力资源劳务输出合同发挥最大效益，为企业和员工共同创造更大的价值。

篇3
人力资源劳务输出合同
第一条总则
为了规范人力资源劳务输出合同的签订和履行，保障双方的合法
权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，甲方与乙方自愿达成本协议。

第二条合同标的
本合同的合同标的是指甲方向乙方提供人力资源劳务输出服务。

具体包括但不限于：提供人力资源、培训、管理服务等。

第三条合同期限
本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效，有效期至______年
______月______日。

若期限届满，双方若有继续合作的意向，可协商续签合同。

第四条合同履行地点
本合同项下的工作地点为______（具体地址），甲、乙双方应按照合同约定及相关法律规定，在工作地点履行各自的义务。

第五条甲方的权利和义务
1. 甲方应按照双方达成的合同约定，向乙方提供相关的人力资源劳务输出服务。

2. 甲方应按照国家相关法律法规，为乙方提供必要的社会保险、福利待遇。

3. 甲方应当保护乙方的合法权益，保障乙方的人身和财产安全。

4. 甲方应当及时支付乙方提供的劳务报酬。

第六条乙方的权利和义务
1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行本合同约定的工作内容，保证劳务质量。

2. 乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

3. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给外部。

4. 乙方应按时提交工作报告，接受甲方的监督和检查。

第七条保密条款
本合同签署后，双方应严格遵守合同保密条款，不得将合同内容
泄露给他人，否则应承担相应的法律责任。

第八条异议处理
双方若就合同履行中的问题产生争议，应在友好的基础上协商解决。

若协商不成，可向劳动争议调解部门申请调解。

第九条合同解除
在合同履行过程中，如因不可抗力等原因导致合同不能继续履行，双方可以协商解除合同。

解除合同前，应书面通知对方。

第十条其他约定
本合同未尽事宜，可由双方另行协商约定，并签署书面补充协议。

所有补充协议均与本合同具有同等法律效力。

第十一条合同争议解决
本合同争议的解决，双方一致同意提交有管辖权的人民法院诉讼
解决。

第十二条合同变更
本合同的任何变更修订，双方应经过书面协商一致并签署书面变更协议，方能生效。

第十三条合同备案
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________
乙方（盖章）：__________
合同签署日期：____年____月____日
以上为人力资源劳务输出合同的全部内容，甲、乙双方请仔细阅读并遵守合同约定，共同维护双方的合法权益。

篇4
人力资源劳务输出合同
一、合同双方
甲方：（委托方）_______________，
乙方：（劳务方）_______________，
二、合同项目
甲方委托乙方提供人力资源劳务输出服务，具体项目为
__________________。

三、合同内容
1. 乙方应根据甲方的需求提供相应的人力资源，并保证人力资源的质量和数量满足甲方的要求。

2. 乙方应负责人力资源的招聘、培训和管理工作，保证员工的素质和工作表现。

3. 乙方应根据甲方的要求提供相应的服务，包括但不限于员工的劳务派遣、薪酬结算、福利管理等。

4. 乙方应保证员工的劳动权益，在劳动法律法规的框架下合理安排员工的工作时间和休息时间。

5. 甲方应按照合同约定的价格支付乙方的劳务服务费用，费用结算方式为__________________。

6. 本合同自双方签字生效，并自__________________起生效，有效期为__________________。

四、违约责任
1. 一方违约给对方造成损失的，应当承担相应的违约责任，并赔偿对方的损失。

2. 如果因不可抗力因素导致合同无法继续履行的，双方可以协商解除合同，并互不承担责任。

五、其他事项
1. 在合同有效期内，如有任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________
日期：_________ 日期：_________
合同签订地点：_________
以上为人力资源劳务输出合同正文，合同内容如有任何争议，应以本合同正文为准。

愿双方遵守合同约定，共同维护合同的有效性。