浅析如何把党建与国企深化改革有效结合

浅析如何把党建与国企深化改革有效结合
发布时间：2022-10-10T03:44:44.727Z 来源：《科技新时代》2022年3月6期作者：吕秀山[导读] 国有企业党组织认真履行全面从严治党主体责任，
吕秀山
青海盐湖元品化工有限责任公司
摘要：国有企业党组织认真履行全面从严治党主体责任，坚定落实党建工作责任制，全面夯实党建工作基础，不断激发党建活力实效，有力推动了国有企业改革发展和党的建设质量提升。

但随着我国进入高质量发展阶段，国企改革三年行动的不断深入推进，作为国民经济发展的中坚力量，国有企业党建工作也面临巨大挑战。

本文从整体分析国企党建工作开展优势入手，详细阐述了国企党建深融中心工作对策建议，旨在推动国有企业党建深融中心路径作用发挥，实现持续稳健发展。

关键词：党建；国企改革；结合措施
1、党建工作与生产经营深度融合的优势
1.1党建工作与生产经营具有双向促进作用
二者融合可以有效解决出现的党建和生产经营难题。

由于建设中国特色社会主义和发展社会主义市场经济共同决定国有企业是具有鲜明政治属性的市场主体，也是政治属性与经济属性的统一体，《党章》中也提出国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项，国有企业和集体企业中党的基层组织，围绕企业生产经营开展工作。

这决定党建工作与生产经营工作具有双向促进作用，党建工作与生产经营的相融合可以提高员工思想认识，加强思想引领，凝聚统一共识，这将有利于提高企业效益、增强企业实力、实现国有资产保值增值，推动国有企业高质量发展，同时生产经营工作的发展将对提升党建工作有着积极促进的作用，党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题得以解决，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力的目标得以实现。

1.2引领国有企业高质量发展
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。

在国有企业高质量发展中坚持党的领导，切实发挥党的组织优势和群众优势，坚持服务生产不偏离。

党支部作为党的基层组织“神经末梢”，是融入中心、推动发展，保证上下思想认识统一、行动步调一致、组织目标落实的“最后一公里”，同时也是密切联系群众的基层组织，通过发挥党支部和党员作用，创造性开展党内竞赛、三会一课及主题党日活动、落实联系点制度、谈心谈话、我为群众办实事实践活动等，发挥党组织特有的优势，促进党建与生产经营在融合实践中充分发挥党建工作的凝聚力、战斗力和生产力，推动国有企业高质量发展。

2、把党建与国企改革结合具体要点
2.1全面加强国企党建，引领保障企业发展
公司党委全面加强党的建设，创新载体，激发活力，实现党建工作和生产经营深度融合，把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业改革发展优势。

坚持深化“三基”建设，筑牢基层党建“红色堡垒”。

持续强化“四同时、全覆盖”工作机制，严格落实“四同步”要求，大力推进基层党组织换届、委员增补和新企业组织建立工作，做到“应建尽建”“应换尽换”，党组织覆盖率达到100%；每年对所属三级企业党委（党总支）开展交叉督导，深化基层党支部“五化达标创优”工作，党支部良好率在90%以上。

选拔政治过硬、专业水平高的同志担任专职总支书记；坚持把政治标准放在首位，注重在生产经营一线、青年职工中发展党员，严把发展党员入口关；坚持“双培养”，注重把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干。

集中学习党章党规、法律法规，推进党建制度；建立党建工作月度评价机制，修订完善党建“五个体系”实施细则，实现党建工作闭环管理，压实基层党组织的责任落实。

2.2坚持新时代党的组织路线，激发干部人才队伍活力
对照国有企业领导人员“二十字”要求，注重培养治企兴企、管党治党的复合型干部。

切实把想干事、敢干事、能干事、干成事的干部推上前台，把不担当、不作为的干部坚决调整下来。

加强人才的培养，全面引入学分制、竞争机制，全面提升综合素质水平。

坚持党对群团工作的领导，广泛开展劳模创新工作室创建活动，发挥劳模的创新引领作用和品牌效应。

2.3思想政治工作同企业文化建设相结合
企业文化是国有企业经营、管理过程的方方面面，包括国有企业的价值观、国有企业文化观念、行为准则、企业精神等，其中价值观是关键的核心所在。

对国有企业来讲，企业文化是国有企业长期经营发展中形成的灵魂和动力。

通过企业文化，能够激发出员工的使命感、认同感、责任感、荣誉感和成就感。

思想政治工作也是帮助员工树立科学信仰、提升认同感、归属感、树立正确理念的途径。

从这一点来讲，国有企业的思想政治工作可以和企业文化建设结合在一起。

将思想政治工作和企业文化建设相结合，通过企业文化的认同感增强员工的凝聚力，发挥出员工的创造性。

第一，应坚持国有企业党组织的领导。

在党委组织、党政工团的领导下开展思想政治工作，促进政工干部、企业文化建设人员专业水平、综合能力的提升，为国有企业文化建设打造出综合实力强的队伍，为企业文化建设奠定良好基础。

第二，积极建设企业文化。

根据国有企业的核心价值观，提炼国有企业现代化管理理念，并在企业文化中融入爱岗敬业、创新创业精神，积极加强企业文化的宣传，让企业文化深入人心，占领企业思想阵地，发挥出企业文化对员工的影响作用。

2.4建立联建共建机制，提高党支部建设标准化工作
为解决党建与生产经营融合上缺少有力措施问题，开展以“双结十联五共建”（党支部结对共建、党员结对提升；组织联建、主题联学、党员联训、队伍联育、制度联建、阵地联创、服务联动、活动联办、产业联促、资源联享；服务共建、专业共建、产业共建、帮扶共建、资源共建）为载体的党支部结对共建活动，支部两两结对，签订责任书，以此推动不同类型的基层党支部开展组织联建、发展联谋、产业联促、难题联解，进一步增进机关、研发技术、营销服务类党支部与基层生产一线党支部之间的联系服务，最大限度地在公司党的建设、改革发展、安全生产、经营管理、研发技术、营销服务等方面实现资源共享、优势互补、协调发展、全面提高。

结束语
总之，党建工作与生产经营的深度融合是推动国有企业高质量发展的重要途径，是破解党建、生产经营难题的重要方法，需要正确认识融合的方式和意义。

国有企业应结合国家经济发展形式、现有生产经营实际现状，注重党建出实效，创造性开展各项党建工作，不断加强党建工作与生产经营的融合，为助推国有企业改革，高质量发展提供坚实保障。

参考文献
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[3]翟静琴. 国企基层党建高质量发展探索[N]. 山西科技报,2022-01-18(A06).DOI:10.28712/ki.nshxk.2022.000031.。