女职工专项集体合同新6篇

女职工专项集体合同新6篇
篇1
甲方（用人单位）：____________________
乙方（女职工组织/女职工代表）：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的和谐发展，经双方友好协商，特制定本合同。

一、合同目的与原则
本合同旨在保护企业女职工在工作场所的权益，遵循平等协商、互利共赢的原则，共同构建和谐的劳动关系。

二、工作内容与条件
1. 乙方享有与男性职工平等的就业机会和岗位选择权。

甲方不得因性别歧视而限制乙方的工作岗位和晋升机会。

2. 甲方应提供符合国家标准的工作环境和劳动保护设施，保障乙方在工作过程中的健康与安全。

3. 甲方应执行国家规定的工作时间和休息休假制度，保障乙方的休息权益。

三、特殊保护措施
1. 乙方在月经期间享有特殊的劳动保护措施，甲方应提供必要的便利设施。

2. 乙方在孕期、产期、哺乳期享有国家规定的特殊保护政策，甲方应确保其合法权益不受侵犯。

3. 甲方应定期对女职工进行健康教育，提高女职工的健康意识和自我保护能力。

四、薪酬与福利
1. 乙方享有与男性职工同等的薪酬待遇，不得因性别原因而降低乙方的薪酬水平。

2. 甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠或克扣工资。

3. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

五、教育与培训
1. 甲方应提供平等的教育与培训机会，鼓励和支持乙方参加各类职业技能培训和学历提升教育。

2. 乙方有义务参加甲方组织的各类培训活动，提高自身素质和职业技能。

六、劳动争议处理
1. 双方因履行本合同发生劳动争议时，应先进行协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 甲方应依法支持乙方维护自身合法权益的行为，不得因乙方申请劳动争议调解或仲裁而对其进行打击报复。

七、合同的履行与监督
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，双方应共同遵守执行。

2. 甲方应指定专人负责监督本合同的履行情况，确保乙方的合法权益得到保障。

3. 乙方应积极参与本合同的履行过程，及时反馈合同履行中存在的问题和建议。

八、合同的变更与续订
1. 本合同未尽事宜，经双方协商一致，可以进行变更或补充。

2. 本合同期限届满前，双方应就合同的续订进行协商。

九、违约责任
1. 双方违反本合同约定的事项，应承担相应的违约责任。

2. 因违约造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。

十、其他约定事项
____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ __________________________
篇2
甲方（用人单位）：____________________
乙方（女职工组织/女职工代表）：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的稳定与发展，构建和谐社会，经甲乙双方平等协商，签订本合同。

第一章总则
一、本合同旨在明确双方在女职工权益保护方面的合作与配合，促进企业与女职工的共同发展。

二、甲方应尊重女职工的性别特点，充分考虑女职工的生理、心理需求和工作能力，创造平等和谐的工作环境。

第二章女职工权益保护
一、平等就业与岗位安排
1. 甲方应保障女职工享有平等的就业机会和职业发展权利，不得因性别而歧视或限制女职工的工作岗位。

2. 甲方应根据女职工的能力、特长和工作需求进行合理岗位安排。

二、工资福利与社会保障
1. 甲方应确保女职工享有与其他员工相同的工资待遇和福利待遇。

2. 甲方应按照国家和地方规定为女职工缴纳社会保险费，保障女职工的社会保障权益。

三、工作时间与休息休假
1. 甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保女职工的身心健康。

2. 甲方应合理安排女职工的工作任务，避免过度劳累。

四、劳动安全与卫生保健
1. 甲方应建立健全劳动安全卫生制度，为女职工提供安全的工作环境。

2. 甲方应为女职工提供必要的卫生保健设施和关爱措施。

五、生育保障与关爱措施
1. 甲方应尊重女职工的生育权利，提供必要的生育保障措施。

2. 甲方应为怀孕、哺乳期的女职工提供适当的照顾和关爱措施。

六、职业发展与培训教育
1. 甲方应重视女职工的职业生涯规划与发展，提供必要的培训和教育机会。

2. 甲方应鼓励女职工参与企业的技术革新和管理工作。

第三章协商与沟通机制
一、甲乙双方应建立定期协商机制，就女职工权益保护事项进行沟通和协商。

二、双方可通过联席会议、座谈会等方式进行交流，共同解决涉及女职工权益的问题。

第四章违约责任与争议解决
一、若甲乙双方在执行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解。

二、如甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方纠正并采取相应的补救措施。

造成损失的，甲方应承担相应的法律责任。

第五章附则
一、本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为_____年。

二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

三、本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。

双方
可另行签订补充协议作为本合同的附件。

篇3
甲方（用人单位）：_________________________
乙方（女职工组织）：_________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规，为更好地维护公司女职工合法权益和特殊利益，促进劳动关系和谐稳定，甲乙双方本着平等、合作、共赢的原则，经充分协商，签订本合同。

一、合同目的和意义
本合同旨在明确和保障公司女职工的合法权益，提升女职工的职
业发展环境和工作条件，构建和谐稳定的劳动关系，促进公司的可持
续发展。

二、合同内容
（一）女职工权益保障
1. 乙方享有平等就业、晋升机会和职业发展的权利。

甲方应当保
证在同等条件下，优先选择女职工参加培训、晋升和从事管理岗位工作。

2. 甲方应依法保障乙方的工作安全和健康，提供符合国家标准的
安全生产条件，防止工伤事故和职业病的发生。

3. 甲方应按时足额支付乙方工资，并依法为乙方缴纳社会保险费。

4. 甲方应尊重女职工的生理特点，合理安排工作时间和休息时间，确保乙方享有足够的休息时间。

（二）女职工特殊权益保障
1. 乙方享有孕产期保护的权利。

在女职工孕期、产期、哺乳期期间，甲方应遵守国家和地方相关法律法规的规定，确保女职工的合法
权益不受侵害。

2. 甲方应严格执行国家关于女职工带薪休假的规定，保障女职工
享受带薪休假期间的合法权益。

3. 甲方应为女职工提供卫生保健设施，定期进行妇科检查，保障
女职工的身心健康。

4. 甲方应建立女职工心理辅导机制，关注女职工心理健康，预防
和解决心理问题。

（三）女职工教育和培训
1. 甲方应定期对乙方进行职业技能培训和知识更新教育，提高女
职工的综合素质和职业技能水平。

2. 鼓励和支持女职工参加各类学术交流、研讨会等拓展活动，促
进女职工的成长与发展。

三、合同执行与监督
1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为_____年。

到期后如需续签，双方应重新协商并签订新的合同。

2. 甲乙双方应共同遵守本合同的各项规定，定期进行检查和评估，确保合同的顺利执行。

3. 如双方在执行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院起诉。

4. 本合同的修改和解除，应当经双方协商一致，并按法定程序进行。

四、其他条款
1. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：_________________________（盖章）
法定代表人（签字）：_________________________
日期：_____年___月___日
乙方（女职工组织）：_________________________（盖章）
代表（签字）：_________________________日期：_____年___月___日附件：双方可根据实际情况补充条款和相关协议内容。

如需使用具体细节和数据时可根据具体情况添加。

本协议需要根据公司具体情况制定内容等条件而定且具有一定的法律效力建议谨慎签订并在专业人士的指导下完成撰写与审阅！此文本只是框架性质的内容并不完整具体需要根据实际情况进行修改与完善！请注意本协议的保密性并妥善保管！避免泄露！如有疑问请咨询专业法律顾问！以确保合同的合法性和有效性！特此声明！本合同格式美观清晰易于理解并遵循了相关法律法规的要求符合严谨的法律文书格式标准。

本合同内容严格遵循了中国相关的劳动法律法规和政策要求同时充分考虑了女职工的合法权益和特殊利益旨在构建和谐稳定的劳动关系促进公司的可持续发展。

在签订本合同前双方应充分了解并认同本合同的内容和条款确保合同的顺利执行和维护双方的合法权益。

在合同履行过程中双方应相互尊重、相互支持、相互合作共同推动公司的发展和进步。

篇4
甲方（用人单位）：___________公司
地址：___________________________
乙方（女职工组织）：____________女职工委员会
地址：___________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和相关法律法规，为切实维护公司女职工的合法权益，促进企业与职工共同发展，本着公平、公正、协商、共决的原则，双方签订本合同。

一、合同目的
本合同旨在明确公司女职工在劳动权益、健康保障、职业发展等方面的权益，明确企业与女职工共同发展的责任和愿景，建立和谐稳定的劳动关系。

二、女职工权益保护
1. 劳动权益保障
甲方严格遵守国家法律法规，保障女职工的合法权益，不得因性别歧视而侵犯女职工的劳动权益。

2. 平等就业机会
甲方实行公平就业原则，保障女职工享有与男职工平等的就业机会和职业发展权利。

3. 工资福利待遇
甲方确保女职工享有与男职工同工同酬的待遇，并按照国家和地方规定为女职工缴纳社会保险费。

三、健康保障
1. 休假制度
甲方依法制定并执行符合国家规定的休假制度，保障女职工的休息权益。

2. 妇科检查
甲方定期组织妇科检查，确保女职工的健康状况得到及时监测和处理。

3. 孕期保护
甲方为孕期女职工提供特殊保护，安排合适的工作岗位，确保孕期女职工的安全与健康。

四、职业发展
1. 培训机会
甲方为女职工提供与男职工平等的培训机会，提升女职工的职业技能和知识水平。

2. 晋升渠道
甲方建立公平公正的晋升渠道，鼓励女职工积极参与公司管理，实现职业发展。

五、劳动安全与卫生
篇5
甲方（用人单位）：_________________________
乙方（女职工组织）：_________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，为了切实维护广大女职工的合法权益，促进企业的和谐稳定发展，本着平等协商、共谋发展的原则，经甲乙双方友好协商，签订本合同。

一、合同目的和意义
本合同旨在保障女职工的合法权益和特殊利益，促进企业与女职工共同发展。

通过双方协商，明确双方的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系。

二、合同期限
本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。

合同期满前，双方可协商续签。

三、工作内容和地点
（一）工作内容：乙方应按照甲方的要求，完成所安排的工作任务和岗位职责。

（二）工作地点：乙方的工作地点由甲方根据工作需要确定。

四、工作时间和休息休假
（一）工作时间：按照甲方的规定执行。

（二）休息休假：按照国家法律法规和甲方的规定执行。

甲方应保证乙方享有充分的休息权利。

五、薪酬福利和劳动保险
（一）薪酬福利：乙方享有与甲方其他职工相同的薪酬福利待遇。

（二）劳动保险：甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。

六、女职工特殊保护
（一）甲方应建立女职工特殊保护制度，对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等期间的特殊需求予以关注和支持。

（二）甲方应合理安排女职工的工作量，避免过度劳累和压力过大的工作环境。

对于不适宜女职工从事的岗位和工种，甲方应采取相应措施进行调配或安排休息。

（三）甲方应为女职工提供安全、健康的工作环境，加强职业病防治工作，保障女职工的身体健康。

对于存在职业病危害的岗位，甲方应提供必要的防护措施。

七、教育培训和发展机会
（一）甲方应为乙方提供平等的教育培训机会，提高乙方的专业技能和业务水平。

对于优秀的女职工，甲方应给予更多的晋升机会和职业发展平台。

篇6
甲方（用人单位）：___________
地址：_______________________
法定代表人：_________________
联系方式：___________________
乙方（女职工）：_______________
联系方式：___________________
鉴于甲乙双方同意在平等、公正、自愿的基础上，依据国家相关
法律法规及公司政策，对女职工的特殊权益保护达成以下协议。

为明
确双方的权利与义务，特订立此专项集体合同。

第一条合同目的
本合同旨在保护公司女职工的合法权益，明确双方的权利和义务，构建和谐劳动关系，促进公司和员工的共同发展。

第二条合同期限
本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。

合同期满前，双方
可协商续签。

第三条女职工权益保护原则
1. 平等就业原则：公司承诺遵守国家法律法规，保障女职工享有
平等的就业机会和职业发展权利。

2. 健康与安全原则：公司应提供安全的工作环境，保障女职工在
劳动过程中的健康与安全。

3. 福利待遇原则：公司应提供符合国家规定的福利待遇，确保女职工享有与其他员工相同的福利待遇。

4. 休假权益原则：公司应遵守国家关于女职工的休假规定，包括但不限于产假、哺乳假等。

5. 禁止歧视原则：公司禁止对女职工进行性别歧视，包括但不限于招聘、晋升、调薪等方面。

第四条女职工特殊保护措施
1. 招聘与晋升：公司招聘、晋升员工时，不得因性别而歧视女职工。

鼓励优秀女职工参与管理层岗位竞聘。

2. 劳动保护：公司应为女职工提供符合国家标准的工作环境和劳动条件，保障女职工的安全与健康。

3. 休假权益：公司应严格执行国家关于女职工的休假规定，确保女职工享有产假、哺乳假等合法权益。

产假期间，公司应支付基本工资及相应的福利待遇。

4. 福利待遇：公司应按照国家法律法规及公司政策，为女职工提供五险一金等福利待遇。

鼓励公司为员工提供额外的福利措施，如女性特定疾病保险等。

5. 健康检查：公司应定期组织女职工参加妇科检查，确保女职工的健康状况得到及时关注与处理。