勤工俭学部规章制度范本

勤工俭学部规章制度
第一章总则
第一条为了加强勤工俭学部的管理工作，规范勤工俭学行为，提高学生综合素质，根据我国相关法律法规和学校规章制度，制定本规定。

第二条勤工俭学部是我校学生工作的重要组成部分，旨在通过勤工俭学活动，培
养学生自立自强、艰苦朴实的优良品质，提高学生实践能力，缓解学生经济困难。

第三条勤工俭学部的工作原则是：公开、公平、公正、自愿。

第四条勤工俭学部的工作内容包括：校内勤工俭学、校外兼职、实习实训等。

第二章组织机构与职责
第五条勤工俭学部设立部长1名，副部长若干名，负责统筹协调全校勤工俭学工作。

第六条勤工俭学部设立办公室，负责日常管理工作，包括学生报名、岗位安排、
工资发放等。

第七条各学院设立勤工俭学辅导员，负责本学院勤工俭学学生的选拔、教育和管理。

第八条勤工俭学部职责：
（一）制定勤工俭学部的规章制度和工作计划，报学校审批。

（二）组织实施勤工俭学活动，确保活动的顺利进行。

（三）负责学生勤工俭学期间的培训、考核和评价。

（四）监督、检查各学院勤工俭学辅导员的工作。

（五）处理学生勤工俭学中的问题和矛盾。

第三章学生选拔与培训
第九条申请勤工俭学的学生应具备以下条件：
（一）热爱祖国，遵纪守法，品学兼优。

（二）家庭经济困难，需要通过勤工俭学缓解经济压力。

（三）具有强烈的责任心和良好的团队协作精神。

第十条勤工俭学部的选拔程序：
（一）学生向所在学院提出申请，提交相关证明材料。

（二）学院审核申请材料，确定推荐名单。

（三）勤工俭学部对推荐名单进行审查，组织面试，确定录用名单。

第十一条勤工俭学部对学生进行培训，内容包括：
（一）勤工俭学部的规章制度和岗位职责。

（二）工作技能和业务知识。

（三）团队协作和沟通能力。

第四章岗位安排与工资待遇
第十二条勤工俭学部根据实际情况，设置不同类型的岗位，满足学生的需求。

第十三条岗位安排原则：
（一）学生所学专业与岗位需求相符。

（二）学生家庭经济困难程度。

（三）学生综合素质和面试表现。

第十四条工资待遇：
（一）工资标准根据岗位性质和劳动强度确定，原则上不低于当地最低工资标准。

（二）工资按月发放，纳入学生所在学院财务管理。

（三）学生工资主要用于支付学费、生活费等，不得用于其他用途。

第五章管理与考核
第十五条勤工俭学学生应遵守学校规章制度，认真履行岗位职责，积极参加培训和考核。

第十六条勤工俭学部定期对 students 进行考核，内容包括：
（一）工作态度和业绩。

（二）学习情况和实践能力。

（三）团队协作和沟通能力。

第十七条对考核优秀的学生，给予表彰和奖励；对考核不合格的学生，终止其勤工俭学资格。

第六章附则
第十八条本规定自发布之日起实施，解释权归学校勤工俭学部所有。

第十九条本规定如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。