女职工特殊权益保护专项集体合同6篇

女职工特殊权益保护专项集体合同6篇
篇1
甲方（用人单位）：_________________________
乙方（女职工组织）：_________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为明确双方权利和义务，保护女职工的特殊权益，促进劳动关系和谐稳定，甲乙双方经友好协商一致，签订本专项集体合同。

一、合同目的
本合同旨在保护乙方全体女职工的特殊权益，明确双方在劳动关系中的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。

1. 平等就业与晋升：甲方承诺在招聘、晋升、调薪等过程中坚持性别平等原则，不得因性别对乙方女职工进行歧视。

2. 工作时间与休息休假：甲方应合理安排女职工的工作任务和时间，确保女职工享有足够的休息时间。

对于怀孕、哺乳期的女职工，甲方应给予适当的照顾和安排。

3. 健康安全保障：甲方应为女职工提供安全的工作环境，采取有效的劳动保护措施，预防职业病的发生。

定期对女职工进行体检，建立健康档案。

4. 工资待遇：甲方应按时足额支付女职工工资，确保其工资待遇不低于当地的最低工资标准。

对于表现优秀的女职工，甲方应给予适当的奖励。

5. 社会保险与福利：甲方应为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

对于怀孕、哺乳期的女职工，甲方应为其购买生育医疗保险。

6. 职业发展：甲方应为女职工提供培训和发展机会，支持其参加职业技能培训和学历教育，提高职业素质和竞争力。

7. 禁止性骚扰和性侵害：甲方应建立禁止性骚扰和性侵害的规章制度，对违反规定的行为进行严肃处理。

乙方女职工受到侵害时，甲方应提供支持和帮助。

三、协商机制与纠纷解决
1. 双方应建立定期协商机制，就女职工特殊权益保护事项进行沟通和协商。

2. 如发生纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、合同变更与终止
1. 本合同经双方协商一致，可以变更或补充。

2. 本合同期满前，双方应就续签或终止本合同进行协商。

五、违约责任
1. 双方违反本合同约定，应承担违约责任。

对于严重违反本合同的行为，应承担法律责任。

2. 甲方未按照本合同约定履行义务，乙方有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

六、其他条款
1. 本合同未尽事宜，按照相关法律法规执行。

2. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：_________________________（盖章）
乙方（女职工组织）：_________________________（盖章）
日期：_________________________
篇2
甲方（用人单位）：_________________________
乙方（女职工组织）：_________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女儿童权益保障法》等相关法律法规，为了维护女职工的合法权益和特殊利益，促进用人单位和女职工共同发展，双方经友好协商，订立本专项集体合同。

一、合同目的和原则
本合同旨在明确用人单位对女职工的权益保护，促进性别平等和和谐劳动关系，遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。

二、女职工权益保护内容
1. 平等就业与职业发展
甲方承诺遵循公平就业原则，保障女职工享有与男性职工平等的就业机会和职业发展权利。

不得因性别原因拒绝录用女职工或提高女职工录用标准。

2. 工资福利
甲方应确保女职工享有与男性职工同等水平的工资和福利待遇，按时足额支付女职工工资，并根据国家和地方规定为女职工缴纳社会保险费。

3. 工作时间与休息休假
甲方应合理安排女职工工作时间，避免过度劳累。

确保女职工享有法定休息日、带薪年休假等休假权利。

对于孕期、哺乳期女职工，应提供适当的休息时间和工作环境。

4. 社会保险与福利保障
甲方应依法为女职工缴纳社会保险费，并为女职工提供必要的福利待遇，如生育保障、健康检查、疾病预防等。

5. 安全生产与健康保护
甲方应建立健全安全生产制度，为女职工提供安全的工作环境，防止工伤事故和职业病的发生。

定期对女职工进行安全教育和健康检查。

三、特别保护措施
1. 孕期保护
对孕期女职工，甲方应安排适当的工作岗位，避免从事有毒有害及过度劳动。

提供定期健康检查和心理咨询服务。

2. 产期保护
对产期女职工，甲方应提供产假并保障产假期间的工资待遇。

产
假期间，甲方应保留女职工的原工作岗位。

3. 哺乳期保护
对哺乳期女职工，甲方应提供哺乳时间和休息场所，确保女职工
能够正常哺乳婴儿。

四、协商与沟通机制
双方应建立定期沟通机制，就涉及女职工权益保护的问题进行协
商和解决。

甲方应听取乙方的意见和建议，共同完善本合同。

五、违约责任及纠纷解决方式
如双方在执行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动
争议仲裁委员会申请仲裁。

六、合同的生效、变更与解除
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

2. 本合同的变更和解除，应当经双方协商一致，并按照法定程序
进行。

七、其他事项
本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。

本合同条款与法律法规定不符的，以法律法规为准。

甲方（用人单位）（盖章）：_________________________
乙方（女职工组织）（盖章）：_________________________
日期：_________________________
篇3
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和相关法律法规，为切实保护公司女职工的特殊权益，构建和谐稳定的劳动关系，经公司行政与女职工代表协商，签订本合同。

一、合同目的
本合同旨在明确公司女职工在劳动过程中的特殊权益保护，促进性别平等，维护女职工的合法权益和特殊利益。

二、合同主体
（一）公司行政方
（二）公司全体女职工
三、合同内容
（一）就业机会平等
1. 公司应提供平等的就业机会，不得在招聘、录用、晋升、培训等环节对女职工进行歧视。

2. 公司应积极落实女职工就业优惠政策，鼓励和支持女职工参与各类职业技能培训和创新创业。

（二）工资福利保障
1. 女职工享有与男职工平等的工资待遇，不得因性别差异而降低女职工的工资待遇。

2. 公司应按照国家有关规定为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

（三）工作时间与休息休假
1. 女职工享有与男职工同等的工作时间和休息休假权利。

2. 公司应合理安排女职工的工作量，避免过度劳累。

3. 对孕期、产期、哺乳期的女职工，公司应依照国家法律法规合理安排工时和休息时间。

（四）安全与卫生
1. 公司应为女职工提供安全的工作环境，采取有效的劳动保护措施。

2. 公司应建立健全的卫生保健制度，为女职工提供必要的卫生设施。

3. 公司应定期进行女职工健康检查，及时发现并处理健康问题。

（五）特殊权益保护
1. 孕期保护：公司应对孕期女职工进行特殊保护，合理安排工作，避免从事有害的体力劳动。

2. 产期保护：公司应保障女职工产假的合法权益，提供足够的休
息时间。

3. 哺乳期保护：公司应对哺乳期女职工提供特殊的劳动保护措施，保障女职工的哺乳时间。

4. 公司应关注女职工心理健康，提供必要的心理辅导和支持。

（六）培训与发展
1. 公司应提供平等的培训机会，鼓励和支持女职工参加各类培训，提高技能水平。

2. 公司应为女职工提供职业发展机会，鼓励女职工担任管理职务。

四、合同执行与监督
1. 本合同自签订之日起生效，有效期为X年。

2. 公司应成立专项监督机构，负责监督本合同的执行情况。

3. 本合同的修改和续签，应经双方协商同意。

4. 本合同执行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解。

五、其他条款
1. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。

2. 本合同一式两份，公司行政方和女职工各执一份。

六、签署
（以下无正文）公司行政方代表签字：________________ 日期：XXXX年XX月XX日
女职工代表签字：________________ 日期：XXXX年XX月XX日
盖章：______________________ （公司行政方盖章）盖章：
______________________ （女职工代表盖章）最后，本合同以中文书写，具有法律效力。

本合同格式清晰、美观、完整，符合相关法律法规的
要求。

篇4
本专项集体合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，为切实保护本公司女职工特殊权益，促进公司和谐发展，经公司与全体女职工共同协商，达成如下协议：
一、合同目的
为保障女职工的合法权益和特殊利益，消除性别歧视，促进公司女职工的全面发展，构建和谐劳动关系。

二、合同内容
（一）健康保护
1. 公司应严格执行国家关于女职工劳动保护的相关法律法规，保障女职工在劳动过程中的健康与安全。

2. 公司应定期组织女职工参加妇科检查，确保女职工身体健康。

3. 对从事有毒有害作业的女职工，公司应提供有效的防护措施，定期进行健康检查。

（二）平等就业
1. 公司应遵守公平就业原则，不得因性别而歧视或拒绝录用女职工。

2. 公司应根据女职工的特长和能力进行招聘和岗位安排，不得限制女职工的职业发展。

（三）劳动合同及工资待遇
1. 公司应与女职工签订无固定期限的劳动合同，保障女职工的就业稳定性。

2. 公司应按时足额支付女职工工资，不得低于当地最低工资标准。

3. 公司应建立合理的工资增长机制，确保女职工工资水平随着公司的发展逐步提高。

（四）休假及福利待遇
1. 女职工享有国家规定的产假、哺乳假、婚假、避孕假等休假权利。

2. 公司应保障女职工在休假期间的工资待遇和福利待遇。

3. 公司应为女职工提供劳动保障用品，如女职工卫生巾等。

（五）教育与培训
1. 公司应提供平等的培训机会，鼓励女职工参加各类职业技能培训和学习。

2. 对有潜力的女职工，公司应提供更多的晋升机会，支持她们实现职业发展。

（六）禁止性骚扰和性侵害
1. 公司严禁任何形式的性骚扰和性侵害行为，对违反者将依法严肃处理。

2. 公司应建立投诉渠道，为遭受性骚扰和性侵害的女职工提供支持和帮助。

三、合同执行与监督
1. 本合同自签订之日起生效，公司与全体女职工应共同遵守。

2. 公司应成立专项监督机构，负责监督本合同的执行。

3. 对违反本合同的行为，将依法追究相关责任人的责任。

四、争议解决
1. 本合同执行过程中如发生争议，双方应首先协商解决。

2. 协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、其他条款
1. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。

2. 本合同解释权归公司工会与行政方共同所有。

篇5
甲方（用人单位）：____________________
乙方（女职工组织）：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和相关法律法规，为更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的和谐稳定发展，甲、乙双方经友好协商，达成以下女职工特殊权益保护专项集体合同：
一、合同目的和原则
本合同旨在明确甲、乙双方在女职工特殊权益保护方面的权利和义务，坚持平等协商、共建和谐的原则，共同促进企业的可持续发展。

1. 平等就业和晋升权益保护：甲方在招聘、录用、晋级、评定专业技术职称等方面应当保证女职工享有平等的权利和机会。

不得在招聘条件中添加性别歧视要求。

2. 健康检查与疾病防治：甲方应定期组织女职工参加妇女常见病检查，对需要治疗的女职工给予及时诊治和支持。

对于在检查中发现患有重大疾病的女职工，甲方应提供必要的帮助。

3. 经期保护：甲方应为女职工提供经期休息场所和设施，确保女职工在经期得到充分休息。

4. 孕期保护：甲方不得安排孕期女职工从事国家规定的孕期禁忌工作，并提供相应的保护措施。

对孕期女职工进行定期健康检查，确保母婴健康。

5. 产期保护：女职工在产假期间享有法定的产假期限，产假期间工资福利待遇不变。

甲方应保障女职工产假的合法权益。

6. 哺乳期保护：甲方应为哺乳期女职工提供哺乳时间和场所，方便女职工照顾婴儿。

对于哺乳期间的女职工，不得安排夜班、高强度劳动等不适宜的工作。

7. 更衣室及卫生设施：甲方应为女职工提供清洁、安全的更衣室及卫生设施，确保女职工在工作场所的舒适和卫生。

三、企业支持与服务
1. 甲方应加强对女职工的培训和职业发展支持，提高女职工的职业技能和管理能力。

2. 甲方应积极为女职工提供心理疏导和咨询服务，帮助女职工解
决工作和生活中遇到的困难。

四、沟通与协商机制
1. 甲、乙双方应建立定期沟通机制，就女职工特殊权益保护工作
进行交流与协商。

2. 对于涉及女职工特殊权益的问题，甲、乙双方应及时协商解决，确保问题得到妥善处理。

五、监督检查与违约处理
1. 乙方有权对甲方执行本合同的情况进行监督检查，甲方应予以
配合。

2. 如甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方限期改正，并可视
情况向有关部门反映和投诉。

如因甲方违约造成女职工损失的，甲方
应承担相应法律责任。

六、合同的变更、解除与终止
1. 本合同的变更、解除与终止应当经甲、乙双方协商一致，并书
面确认。

2. 本合同期满前，甲、乙双方应就合同的续签或终止进行沟通与
协商。

七、附则
1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：____________________（盖章）
乙方（女职工组织）：____________________（盖章）
篇6
本专项集体合同（以下简称“本合同”）旨在保护公司女职工的特殊权益，促进公司的可持续发展，维护企业与女职工之间的和谐关系。

根据相关法律法规，结合公司实际情况，双方在平等、自愿、协商一
致的基础上，订立本合同。

一、合同目的
为了更好地维护女职工合法权益，增强女职工的社会责任感与归
属感，提高女职工的工作积极性和创造力，促进公司的稳定与发展。

二、合同内容
（一）劳动条件与安全保护
1. 公司应为女职工提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，保障女职工的人身安全和健康。

2. 公司应严格执行国家安全生产法律法规，确保女职工在从事生产劳动时的安全和健康。

（二）休假权益保障
1. 女职工享有国家法定休假权利，包括产假、哺乳假等。

公司应确保女职工在休假期间的合法权益。

2. 公司应建立合理的请假制度，允许女职工在必要时请假处理个人事务。

（三）工资待遇与福利保障
1. 公司应确保女职工享有与其他职工同等的工资待遇，不得因性别差异而降低女职工的工资水平。

2. 公司应为女职工提供符合国家规定的社保、住房公积金等福利待遇。

（四）职业发展机会平等保障
1. 公司应为女职工提供平等的职业发展机会，鼓励女职工参加培训、学习，提高自身素质。

2. 公司应建立合理的晋升机制，确保女职工在职业发展方面的权益不受侵犯。

（五）性别歧视禁止条款
1. 公司严禁任何形式的性别歧视行为，包括招聘、晋升、培训等方面的性别歧视。

2. 对违反性别歧视行为的员工，公司将依法追究其责任。

三、合同执行与监督
1. 本合同的执行情况将纳入公司日常管理工作，由公司相关部门负责监督执行。

2. 双方应定期对本合同的执行情况进行评估，发现问题及时协商解决。

3. 对违反本合同的行为，公司将依法追究相关责任人的责任。

四、争议解决机制
1. 在本合同执行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。

2. 若协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

如调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院提起诉讼。

五、合同的修改与终止
1. 本合同的修改需经双方协商一致，并按照法定程序进行。

2. 本合同自签订之日起生效，有效期为X年。

合同到期前，双方可协商续签或修改本合同。

3. 在合同有效期内，如遇法律法规变化或公司重大变革，双方可协商修改本合同。

4. 本合同的终止需经双方协商一致，并按照法定程序办理终止手续。

六、其他条款
1. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规及公司内部规章制度执行。

2. 本合同一式两份，公司与女职工各执一份，具有同等法律效力。

3. 本合同经双方签字盖章后生效。

公司（盖章）：___________________ 日期：___________
女职工代表（签字）：_______________ 日期：___________。