实习生管理制度

实习生管理制度
委培/实生管理制度
为了进一步规范实生的管理工作，更好地开展工作，本公司结合实际情况，特制定了实生管理制度。

本制度旨在为广大院校学生提供就业见机会，选拔优秀学生为公司注入新生力量，充分发挥公司作为高校毕业生就业见基地的作用，树立良好的企业形象和提高企业的知名度，体现公司企业文化。

适用范围：
本制度适用于被公司招聘录用未正式毕业的应届大专/本
科生（已学完学校规定课程）。

招聘权责：
XXX负责各大院校实生招聘工作，并对事业部招聘的实
生进行试用前的审核，可直接分派被录用的实生至各事业部进行正式实工作。

各事业部可适当进行实生的招聘工作，但最终录用需XXX审核通过方可试用，同时负责接洽行总部政人力
资源部分派的实生并安排其实工作。

实生录用基本要求：
实生最好为岗位对口专业，学历必须是大专及以上，并按学校规定已进入实期的在校应届毕业生（以学校实就业推荐表为准）。

研究生学历者按特殊情况处理。

此外，实生还需具备健康心理素质和身体素质，能吃苦，具有竞争意识和开拓精神，在校期间有相关的实践活动或经历，具有良好的团队合作精神。

实生录用手续办理：
所有实生在录用前，必须携带以下资料到公司报到，方可正式入职试用：学校的成绩单复印件和体检报告，身份证原件及复印件，一寸免冠照片两张。

实生在试用五天后，必须与公司签订《实生就业协议书》方可继续工作。

实生培训内容：
公司介绍，实生管理制度，公司相关的管理制度，所在部门日常管理的管理规范。

实生考核内容：
实期间出勤情况，完成工作任务及实践能力，包括对所分配任务的完成情况、对工作安排的服从情况、岗位知识和技能的掌握情况，以及在实工作中所表现出来的人际沟通能力。

实生待遇及支付：
实生实期给予生活补助2000元/月，不享有其他绩效提成或其他福利。

支付方式为按月支付，与公司正式员工一致。

实期满后管理规定：
实期满后，公司将根据实生的表现和工作需要，决定是否予以正式录用。

若录用，则按公司正式员工的相关规定办理相关手续；若不录用，则公司将在实期满后告知实生并与其解除劳动合同。

实生管理规定
实期界定：在未正式毕业之前（未拿到大专或本科毕业证书）和被录用后从事的工作期间统称为实期。

实期超过三个月的，不必申请转正，等正式毕业后直接申请即可。

如已经申请转正，转正后的薪资不变，直到正式毕业
后套入转正后或已晋升职位的薪资。

实期满后，表现良好的实生可直接正式录用，无需试用期。

实期满后，部门负责人需对实生在实期间的表现用书面形式做出评价，并认真填写实生考核表。

实生须写一份实总结，并在实期满一周内上交至行政总部人力资源部。

实生在实期满后，正式加入公司的，可直接正式录用，但需提交毕业证书及相关证书复印件等人事档案需要的资料。

实生成为正式员工后，如达到晋升标准可直接晋升公司规定之岗位，同时享受晋升后该岗位的待遇和福利。

实生正式毕业后，如选择继续在公司工作的，须与公司签订《劳动合同书》。

实生的权利和义务包括：与公司签订实协议，了解公司相关规章制度，完成实报告并接受公司考核，接受公司提供的实鉴定。

实生在工作期间贡献突出的，列为重点培养和优先晋升对象。

实生在实期间必须严格遵守国家有关法律法规和公司的各项规章制度，如有违法违纪行为，立即取消其实资格。

实生应遵纪守法，严格自律，保守公司商业秘密及技术秘密，不对外散播有关公司的负面信息。

实生应遵守公司上班时间及考勤制度，一个月内如有旷工两日或迟到（早退）五次以上，公司可取消其实资格。

实生在实期内的工作时间外发生的或与工作无关的一切行为和后果（含患病），皆由实生自行负责，公司不承担连带责任。

5、实生若造成公司物品损坏或丢失，需个人承担责任。

若因自身原因造成人身伤害等事故，责任自负。

对于上述情况，除取消实资格外，还将给予相应处罚。

6、公司将对实生的着装提出统一要求，要求朴实、庄重、大方得体。

不得穿着奇装异服或与公司工作环境不相称的服装。

违反规定者将会受到批评教育，第二次将取消实资格。

7、公司有权根据工作需要对实生的实地点和岗位进行调动。

若实生由于个人原因无法服从公司安排或违反公司规定和制度，公司有权提前单方面终止实工作。

8、公司提供符合国家安全标准的工作环境和工作工具，
并保证实生在工作场所内的人身安全。

9、对于违反公司规定、作风散漫、表现不佳的实生，公
司有权随时取消实资格。

10、对于表现合格的实生，公司可优先录用。

表现不佳者将被淘汰。

一）实期间的离职
1、若实生在实期间申请离职，应提前三天提交书面申请，并及时完成相关手续。

若未能在三天内完成手续，可适当延长离职时间。

2、未经公司允许，实生不得带走任何与实期间工作相关
的文件资料（包括所有电子版本形式的资料）。

二）实期满的离职
实期满后，实生应提前三十天提交书面申请，并按公司正式员工的离职手续进行办理。

需结清制服费、个人借款及其他相关费用后，按正常手续逐级审批完毕。

最终由行政总部人力资源部确认后，方可正式离职。

否则将按自动离职相关规定处理。

附件：《实生实期考核表》
实期合同
学生）
合同编号。

甲方地址。

法定代表人。

乙方身份证号码。

所在学校及院系。

所在专业年级。

家庭住址。

家庭电话。

现居住地址联系方式。

户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)
甲、乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，达成如下协议，双方将共同信守本合同约定的事项，并遵照执行。

一、实期限和实内容
1、实期限为从年月日至年月日，共计个月。

2、乙方在实期间需遵守公司制度。

如需请假，应提前向甲方提出申请。

甲方同意接受乙方在部门岗位进行实，乙方为增强工作实践经验而申请实。

双方责任与义务：
甲方：
1.为乙方提供实场地和必要的设备设施，保障乙方安全和卫生的工作环境；
2.对乙方进行管理，并进行职业道德、业务知识、职业技能、及公司规章制度的教育和培训；
3.实合同期满后，根据乙方在实期间的工作表现、业务技能考核结果、经营需求和乙方的意愿，在同等条件下可优先录用乙方。

乙方：
1.在正式实前应进行业务技术、劳动安全保护及规章制度、劳动纪律的认真研究。

须遵守甲方的一切规章制度，服从工作安排，按照甲方岗位职责、操作规程要求工作，按时完成甲方交给的工作任务。

2.在实期间，给甲方造成的损失，由乙方承担赔偿责任。

3.维护甲方公司的名誉和形象，不做有损甲方名誉、形象、给甲方带来损失或破坏甲方信誉之事。

4.与甲方签订《保密协议》，按照协议约定履行为甲方保
守商业秘密的义务。

实期间待遇：
1.乙方实期报酬为￥2000元，该项报酬已包含其它相关福利补贴。

2.原则上于每月15日以货币形式支付乙方上月工资，如
遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

3.已经为乙方在实期间提供了必要的工作条件和劳动安全
保护，乙方在实期间应严格遵守甲方工作规范和管理制度等方面的要求。

本合同为实期劳务合同，甲乙双方之间不存在劳动
合同法律关系，实期间若因乙方过错发生人身伤害等意外情况甲方不承担赔偿责任。

保密义务：
1.在实期内，应遵守甲方规章制度，并严格保守甲方公司的商业秘密和技术秘密。

在任何时候，均不得将甲方的技术或商业秘密泄露给任意第三方。

2.在离职时，应归还控制范围内的、任何形式的技术或商业秘密，以及任何载有上述秘密的复制载体；同时承诺在之后任何时候，不利用它作出任何有损害甲方利益的行为。

协议的解除、终止：
1.实合同期满，本协议自行终止。

2.合同期限内，乙方出现下列情形之一，甲方可以解除协议：
1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度。

2）严重失职,对甲方利益造成重大损害的；
3）触犯法律，被劳动教养或判刑的；
委培/实生管理制度
一、协议双方
甲方：（公司名称）
乙方：（委培/实生姓名）
二、协议内容
1.乙方在XXX进行委培/实，受甲方管理和指导。

2.委培/实期限为（具体时间），期满后视情况决定是否转正。

3.委培/实期间，乙方享受公司规定的福利待遇。

4.如乙方需提前终止协议，应提前1周书面通知甲方，未经同意擅离岗位者甲方有权追究乙方责任。

造成经济损失的，乙方应赔偿甲方损失。

5.甲、乙双方因违反本合同而给对方造成的损失，由违约方向对方承担赔偿责任。

6.甲方的规章制度汇编作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

7.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。

三、实期考核表
被考核人：（委培/实生姓名）
考核要点：
1.在公司出勤情况；
2.在所在部门出勤情况；
3.所在部门分配工作的完成情况；
4.所在部门工作安排的服从情况；
5.岗位知识、技能掌握情况；
6.在工作中与其他部门同事沟通情况；
7.与所在部门相互沟通情况。

评分标准：
A、110及以上优秀
B、109—90良好
C、89—60以下及格
D、59及以下差
综合评定标准：
总分：
评定：
考核表需要填写被考核人的各项工作表现，包括出勤情况、工作完成情况、工作安排服从情况、岗位知识技能掌握情况、与其他部门同事沟通情况等。

评分标准为A、B、C、D四个
等级。

最终综合评定结果为总分和评定等级。

同时，需要填写日期和甲方人力资源部的评语。

以上为委培/实生管理制度及实期考核表。

为了保证实过
程的顺利进行，双方应严格按照协议内容执行，并认真填写考核表，及时反馈实生的表现情况，以便及时调整和改进工作。