临时促销员劳务合同(精选)

合同编号：_______
甲方（用人单位）：_______
乙方（劳动者）：_______
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方临时雇佣乙方从事促销工作达成如下合同：
一、合同期限
1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计
____天。

二、工作内容
2.1乙方同意在合同期内，根据甲方的要求，担任临时促销员，从事甲方指定产品的推广、销售等工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，按时到岗，并严格遵守甲方的工作时间、工作地点和工作内容。

三、工作时间和休息休假
3.1乙方的工作时间由甲方根据工作需要安排，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.2甲方应保证乙方享有国家法定节假日休息，如需加班，应按照国家有关规定支付加班费。

四、劳动报酬
4.1甲方应根据乙方的工作时间和工作业绩，按照合同约定的时间和方式支付乙方的劳动报酬。

4.2乙方的劳动报酬为____元/天，每月支付一次，支付时间为次月__日。

五、保密条款
5.1乙方在合同期内，对甲方的商业秘密和客户信息负有保密义务，未经甲方同意，不得向第三方泄露。

5.2合同终止后，乙方仍需履行保密义务，直至相关信息进入公知领域。

六、合同的解除和终止
6.1甲乙双方均可提前终止本合同，但应提前通知对方，并按照国家有关规定办理相关手续。

6.2合同终止后，甲方应根据乙方的工作时间和工作业绩，支付乙方应得的劳动报酬。

七、争议解决
7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。

7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定
8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________
乙方（签字）：____________
签订日期：____年__月__日
附件：
1.甲方营业执照复印件
2.乙方联系复印件
3.甲方指定产品介绍
4.甲方工作安排及要求
5.乙方工作时间和劳动报酬支付方式
=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：
1.特殊应用场合：展会促销员
增加条款：
展会期间的工作时间安排；
展会期间的住宿和交通安排；
展会期间的额外补贴或奖金；
展会期间的服装和装备要求；
展会期间的培训和支持。

2.特殊应用场合：节假日促销员
增加条款：
节假日工作的时间安排；
节假日工作的加班费计算；
节假日工作的特殊补贴；
节假日工作的调休安排；
节假日工作的安全措施。

3.特殊应用场合：新品上市促销员
增加条款：
新品上市前的培训要求；
新品上市期间的销售目标和奖励机制；
新品上市期间的反馈和评估；
新品上市期间的宣传材料和促销策略；
新品上市期间的客户服务要求。

4.特殊应用场合：店庆促销员
增加条款：
店庆活动期间的工作时间安排；
店庆活动期间的促销活动和奖励机制；
店庆活动期间的特别着装要求；
店庆活动期间的客户服务和销售技巧培训；店庆活动期间的现场管理和协调。

5.特殊应用场合：地区性促销活动
增加条款：
地区性促销活动的具体时间和地点；
地区性促销活动的特殊要求和文化适应；
地区性促销活动的交通和住宿安排；
地区性促销活动的区域管理和协调；
地区性促销活动的评估和反馈机制。

详细的附件列表及要求说明：
1.甲方营业执照复印件：要求为最新版的营业执照，确保甲方为合法注册的公司。

2.乙方联系复印件：要求为有效联系件，用于确认乙方的身份和年龄。

3.甲方指定产品介绍：要求详细介绍甲方指定产品的特点、功能、价格等信息，以便乙方更好地进行推广和销售。

4.甲方工作安排及要求：要求详细列出乙方的工作时间、工作地点、工作内容、工作目标和要求等，以便乙方明确工作职责和要求。

5.乙方工作时间和劳动报酬支付方式：要求详细说明乙方的工作时间安排、劳动报酬的计算方式和支付时间等，以便乙方了解工作报酬的支付情况。

实际操作过程中的相关问题及解决办法：
1.工作时间安排不合理：与甲方沟通并协商调整工作时间，确保乙方的工作时间合理且符合合同约定。

2.劳动报酬支付延迟：及时与甲方沟通，了解支付延迟的原因，并催促甲方按时支付劳动报酬。

如果延迟支付超过合同约定的时间，可以依据合同条款采取相应的法律措施。

3.工作内容与合同不符：与甲方沟通并协商调整工作内容，确保乙方的工作内容与合同约定相符。

如果甲方强制要求乙方从事与合同不符的工作，乙方有权拒绝并依据合同条款采取相应的法律措施。

4.保密信息泄露：加强保密意识，遵守合同中的保密条款，不泄露甲方的商业秘密和客户信息。

如果发现保密信息泄露，应立即通知甲方并采取相应的措施，以减少损失。

5.合同解除或终止时的手续问题：按照合同约定办理相关手续，包括工作交接、劳动报酬支付等。

如果遇到问题，应及时与甲方沟通并协商解决，以确保双方的权益得到妥善处理。

6.工作地点变更：如果甲方需要变更工作地点，应提前通知乙方，并与乙方协商一致。

如果变更工作地点对乙方造成重大不便，甲方应提供相应的补偿或调整。

7.培训不足：如果乙方认为甲方提供的培训不足，可以提出补充培训的请求。

甲方应提供必要的培训和支持，以确保乙方能够胜任工作。

8.工作环境安全问题：如果乙方在工作过程中发现安全隐患，应立即向甲方报告，并要求甲方采取相应的安全措施。

甲方有责任提供安全的工作环境。

9.职业病防护：甲方应提供必要的职业病防护措施，如提供防护用品、进行职业健康检查等。

乙方应遵守甲方的职业病防护规定，并有权拒绝从事可能危害健康的工作。

10.合同争议解决：如果双方在合同执行过程中发生争议，应尝试通过协商解决。

如果协商无果，可以寻求第三方调解或仲裁，甚至可以向法院提起诉讼。

11.�知识产权归属：如果乙方在工作过程中产生了知识产权，如销售策略、推广方案等，应在合同中明确知识产权的归属。

通常情况下，除非另有约定，工作成果属于甲方。

12.合同终止后的竞业限制：如果甲方认为有必要，可以在合同中加入竞业限制条款，限制乙方在合同终止后在一定期限内与甲方竞争或加入竞争对手。

13.工作评估和反馈：甲方应定期对乙方的工作进行评估和反馈，以帮助乙方提高工作效率和质量。

乙方也应有机会表达对工作的意见和建议。

14.紧急情况下的联系方式：双方应提供有效的紧急联系方式，以便在突发情况下能够及时联系对方。

15.合同修改和补充：如果双方需要在合同执行过程中修改或补充合同内容，应书面确认，并经双方签字或盖章后生效。

在实际操作过程中，双方应保持良好的沟通，及时解决合同执行中遇到的问题。

同时，双方都应遵守合同条款，尊重对方的权益，确保合同的顺利执行。

如果遇到无法解决的问题，可以寻求专业的法律咨询，以保护自己的合法权益。