领导工会会员代表大会讲话

领导工会会员代表大会讲话
工会是职工自己的组织，是职工的结社权利的结果。

下面就是店铺给大家整理的领导工会会员代表大会讲话，仅供参考。

领导工会会员代表大会讲话(一)
同志们：
我受省卫生厅工会第三届工会委员会的委托，总结和回顾第三届工会委员会的工作，并对今后的工作提出建议，请代表审议。

一、厅工会第三届工会委员会工作回顾
厅工会在各级领导的重视、关心和指导下，以“科学发展观”为统领，紧紧围绕医疗卫生体制改革中心任务，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，规范工会组织建设，维护职工合法权益，提高职工综合素质，活跃职工文化生活，切实发挥了职工之家的作用。

(一)固本强基，规范工会组织建设
组织建设是工会各项工作的基本保障。

多年来，厅工会把规范组织建设作为工作重点，取得了较好成效。

一是规范工会组织机构管理。

厅工会加强了基层工会组织建设的力度，规范工会组建程序和工会会员会籍管理，形成比较完备的组织体制和工作网络。

根据《工会基层组织选举工作暂行条例》，严格换届选举和法人代表资格变更制度，敦促和指导厅直各单位工会组织依法依章换届改选，同时做好相应的法人代表资格变更手续。

目前，厅直单位都建立了工会组织，成立了职代会，落实了职代会的议事制度，按时进行换届改选，促进了工会组织建设不断巩固和发展。

二是规范工会财务工作管理。

厅工会根据省总工会开展工会财务会计管理规范化建设的要求，从组织和人员建设、管理制度、报表和档案建设等方面逐项落实，加强工会经费的预决算管理，确保工会经费使用程序和使用方向的合法性。

坚持每年召开工会财务工作会议，布置工会财务工作任务，通报工会会费使用情况，邀请工会财务专家作财务制度的专题讲座。

近几年来，厅直单位工会组织都能及时足额完成了工会会费上缴工作，厅工会连续多年受到上级工会的表彰。

三是规范工会日常工作管理。

厅工会根据上级党组织和上级工会的工作重点，坚持做到工作有计划、有布置、有检查、有总结，发挥各单位的积极性，把日常一些活动项目分解到单位，落实责任到人。

坚持年初填报工会财务年度报表、年中工会干部培训、年末工会总结大会。

坚持春节走访慰问特困职工、慰问各级劳模、组织筹办迎春团拜会或春节晚会。

由于实行规范化管理，保障了工会日常工作有条不紊地进行。

(二)民主管理，维护职工合法权益
厅直各单位工会组织充分发挥工会民主管理、民主监督的作用，维护职工合法权益，以完善规章制度为切入点，积极营造幸福和谐的人文氛围。

一是完善职工代表大会制度。

厅直大部分单位坚持定期召开职工代表大会，讨论审议年度工作总结计划、年度财务预决算、重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金使用等“三重一大”情况，以及关系到职工切身利益等方面的问题，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，努力构建和谐劳动关系。

二是完善院务公开制度。

厅直单位建立健全了民主管理、院务公开制度，设立了院务公开栏，使广大干部职工知院情、议院政、管院事、促院兴，积极参与民主管理，有效地促进了党风廉政建设和行风建设，促进各单位事业的发展。

省人民医院、省疾病预防控制中心于20xx年被省纪委、省委组织部、省国资委、省总工会、省工商联等五部门联合授予了“xx省首批省级厂务公开民主管理示范单位”称号。

三是完善扶贫济困制度。

厅工会开展困难职工调查，及时掌握困难职工情况，向上级工会申请困难职工帮扶基金，并在春节前组织困难职工慰问活动。

厅工会在抗震救灾期间走访慰问了抗震救灾医疗队员的家属，赴新疆慰问了援疆医疗队，送去工会的关怀。

厅直单位工会也积极开展特色的送温暖活动，为有困难的职工解决实际问题。

省人民医院工会组织职工及家属自费购买团体重大疾病保险和意外事故保险，减轻了患重病大病患者的经济负担。

省皮肤性病防治中心工会对新婚或生育的同志奉上祝福礼金，每月举办一次卡拉OK晚会暨职工
庆生会，让职工感受工会大家庭的温暖。

(三)岗位练兵，提高职工综合素质
各级工会组织紧紧围绕中心任务，充分发挥自身优势，以坚持提高职工综合素质为目标，鼓励职工在各自的岗位上创先争优，建功立业，促进了厅直单位良好卫生行业风尚的形成，也涌现出一大批先进单位和先进个人。

一是坚持提高工会干部队伍素质。

厅工会选送干部参加理论学习，更新观念，掌握方法，指导实践;定期举办培训班，相互学习，相互交流，相互促进;组织外出考察学习，开阔眼界，拓展思路，增强信心。

厅工会原副主席宋吉敏同志荣获20xx年全国优秀工会工作者。

省人民医院工会在20xx年获得省总工会颁发的“xx省五一劳动奖状”和“模范职工之家”称号。

在省直工会“20xx年-20xx年度省直机关工会先进集体及先进个人”的表彰中，我厅直单位有2人获优秀工会工作者、2人获优秀工会积极分子、1人获优秀工会之友。

我厅工会也表彰了xx 省卫生厅2008-20xx年度优秀工会工作者10人、工会积极分子14人和优秀工会之友4人。

二是坚持提高职工基本技能素质。

厅工会20xx年与省总工会女职工委员会联合举办了xx省卫生系统静脉输液护理技能竞赛。

20xx年厅工会再次与省总工会女职工委员会合作，举办了20xx年xx省女职工医疗护理岗位创新技能大赛。

通过在全省范围内开展护理岗位职业技能竞赛活动，以赛促学、以赛促练，内强素质、外树形象，激励广大医疗护理战线工作人员钻研业务、岗位练兵，切实提高护理队伍的技术水平和技术操作能力，展现医疗护理队伍勤于学习、敢于创新的护理专业水平。

三是坚持提高职工综合素质。

近几年来，厅直单位1人荣获全国劳动模范，3人荣获全国五一劳动奖章、6人荣获省级劳动模范、6人荣获省五一劳动奖章;全国“职业道德标兵”4名、“全国巾帼文明岗”3个，“省级巾帼文明岗”5个，“省直机关巾帼文明岗”5个，全国“三八红旗手”1名，省级“三八红旗手”2名，省直机关“三八红旗手”3名。

此外，厅直各单位积极开展各种职工教育活动，如“工
会大讲坛”、优秀影视作品欣赏、“音乐下午茶”、“职工书屋”等活动。

20xx年省人民医院获得全国总工会颁发的“全国优秀职工书屋示范点”称号。

(四)文化建设，活跃职工业余生活
多年来，厅工会以改革创新为主导，坚持不懈地开展各种形式的文体活动，活跃职工业余文化生活，陶冶职工的情操，增强集体的凝聚力和向心力。

一是创新活动模式，各级工会热情不断高涨。

厅工会注重发挥厅直基层工会组织的优势，把原来直接组织各项活动的管理方式，改为由厅直各单位轮流牵头组织实施的模式，调动了厅直各单位的积极性和创造性。

近几年来，省人民医院、省疾病预防控制中心、省食品药品职业学院、省第二人民医院、省妇幼保健院、省第二中医院、省泗安医院等单位工会多次承办了羽毛球、乒乓球、网球、篮球、游泳、棋牌、钓鱼等各种文体活动，提高了工会工作水平，保持了各项比赛持续健康发展。

省职业病防治院工会主动请缨，负责组建省卫生厅拔河队参加省直机关第一届运动会，取得了优异的成绩。

二是创新活动形式，职工参与范围不断扩大。

厅工会积极组织一些群众喜闻乐见的文体活动，不断扩大活动覆盖面，调动厅直单位乃至全省卫生系统职工广泛参与。

2007年，厅工会配合开展了“一切为了人民健康”为主题的全省卫生系统文艺汇演，并选送优秀作品参加全国卫生系统的文艺汇演。

20xx年，厅工会以抗震救灾，喜迎奥运为契机，在全省卫生系统征集摄影作品并编辑出版画册。

20xx年和20xx 年推选省中医院演出队代表我省参加卫生部全国文艺汇演，均获得一等奖和优秀组织奖。

厅工会还在2007年及20xx年举办了两届全省卫生系统羽毛球团体赛，20xx年举办了xx地区卫生系统乒乓球团体赛，群众反响热烈。

三是创新活动水平，体育竞技水平不断提高。

厅工会定期举行各种专项体育比赛，强身健体，保持体育竞技优势。

在20xx 年卫生部举行的全国卫生厅局第一届乒乓球比赛中，我厅代表队获得了团体冠军、男子单打冠军和季军的好成绩。

在20xx年省直工委举办的省直机关第一届运动会上，我厅获得了运动会团体总分第六名，羽
毛球比赛团体总分第二名，拔河比赛第三名，篮球比赛第七名，足球比赛体育道德风尚奖的好成绩。

厅直各工会组织发挥自己的优势项目，与兄弟单位进行联谊比赛，建立了“体育外交”，增强了横向沟通。

这些成绩的取得，是厅工会第三届工会委员会委员们辛勤工作的结果，是各单位领导班子大力支持的结果，也是全体工会会员共同努力的结果，让我们以热烈的掌声向他们表示感谢!
二、今后一段时期工会工作的要求
根据全国总工会、省总工会、省直工会工委的要求和部署，并结合厅直单位的实际情况，今后一段时期，厅直单位工会主要工作是：
(一)提高认识，努力形成党工齐建共创的良好局面
紧紧围绕深化医药卫生体制改革、建立基本医疗卫生制度的中心任务，充分利用学习培训、考察调研、参观交流等活动形式，引导厅直机关干部职工积极参加党组织开展的“机关党建走在前”等主题实践活动，开展六型工会组织建设，即建设学习型工会、效能型工会、创新型工会、服务型工会、和谐型工会、廉洁型工会，形成党工齐建共创的良好局面。

(二)强化管理，认真加强基层工会组织的规范建设
厅直各单位要依法建立健全基层工会组织，依章进行换届改选，最大限度地把职工组织到工会中来。

要切实提高工会干部的自身素质，不断改进工会工作作风和工作方法，提高工作水平。

各级工会组织可视情组建各种类型的文体俱乐部，吸收热爱工会工作的文体骨干为工会积极分子，发挥他们的专业特长，开展各种有益身心健康的文体活动。

要建立健全各项规章制度，规范管理，保持文体俱乐部健康、可持续发展。

(三)落实措施，切实做好维护职工权益的服务工作
各级工会组织要问需于职工、问计于基层，充分调动基层积极性。

围绕“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动主题，面对面地与职工交流，倾听职工意见、反映职工诉求，增强工作的主动性、针对性;心贴心地做职工思想工作，了解事情、释疑解惑，与职工群众谈心交友、增进感情;实打实地为职工和事业单位服务，出实招、办实
事，促进事业单位发展、维护职工权益，保持职工队伍和社会和谐稳定。

(四)创新载体，广泛开展有益身心健康的文体活动
工会组织充分发挥自身优势，积极开展各种文体活动，有利于加强职工思想教育，提高职工队伍综合素质;有利于营造团结奋进氛围，增强单位集体凝聚力;有利于开展行业文化建设，提高单位科学管理水平。

各级工会组织要不断总结经验，勇于开拓进取，创新活动载体，丰富活动形式，充实活动内容，拓宽活动范围，提高活动效果。

同志们，做好工会工作意义重大、任重道远，新一届的工会委员会责任更加重大。

让我们坚定信心，统一思想，开拓进取，扎实工作，为推进我省医疗卫生体制改革，实现卫生事业科学发展，提高群众健康水平，建设幸福xx作出更大贡献!让我们以饱满的精神和优异的成绩迎接党的胜利召开!
领导工会会员代表大会讲话(二)
尊敬的局工会工委张主任、各位领导，同志们:
大家好!
四月芳菲景无限,经年缺憾一日添。

党群同室议重事,尽播希望举手间。

在这个春意盎然、播散希望的日子,我们共聚一室,完成了XX监狱发展史上的一件大事,一件广大干警职工念叨已久、期盼已久的喜事。

首先,我代表新当选的工会委员,向各位领导,各位代表的信任和支持表示由衷的感谢!
能够当选XX监狱第一届工会主席,在荣幸之余,深感责任重大,使命光荣。

工会是职工利益的代表,是在党委领导下的为广大员工服务的组织。

在新的形势下,和谐成为社会健康发展的重要保障。

工会必须以促进和谐为己任,必须以维护职工的利益为基本职责,必须将关心职工生活,保护好职工的积极性作为前提。

当下,我监在稳中有为总思路的统领下,举措不断,各项工作呈现了诸多的新变化,新起色,新亮点,新气象,人气士气可以说空前旺盛。

在这种情势下,在我监百废待兴,艰难爬坡之际, 工会组
织的成立无疑给监狱发展注入了一股新的力量，相对应的,也对工会是个新的考验,正所谓,起步于有型,受命于无声。

首届工会委员会决不辜负大家的重托和期望,决心在监狱党委的领导下,加强学习,勤奋工作, 把工会建设成一个有威信,讲团结,能战斗的群众组织,紧紧围绕监狱党委的中心工作,努力做好先进生产力的推动者,高素质职工队伍的培育者,先进文化的促进者,职工合法利益的维护者.切实做好四项工作:
一是完善组织职能，健全工作机制。

按照《工会法》、《中国工会章程》和我监实际情况，不断完善我监的工会组织机构，健全我监工会的工作机制，团结和带领广大职工积极参与监狱的民主管理，为监狱和谐建设贡献力量。

二是维护职工权益，协调劳动关系。

工会作为职工的维权组织，要切实为职工的合法权益，急职工所急，想职工所想。

切实协调好职工的工资、劳动安全卫生和保险保障等工作，为职工做好事、办实事、解难事。

三是关心职工生活，温暖送给群众。

主动了解职工群众
的疾苦，倾听群众呼声，为职工排优解难，把监狱党委和工会组织的关怀送到职工心中，真正起到联系群众的纽带作用;全心全意为职工办实事，搞好职工文化娱乐生活，促进职工身心健康。

对困难职工深入了解，实施送温暖活动，使广大职工感受到组织的温暖。

四是工作严肃认真，生活廉洁奉公。

在工作上要尽职尽责，务真求实，兢兢业业，认真屡责;生活中要端正态度，恪尽职守，以良知道德为起点，以构建文明和谐为己任。

“工会是我家,建设靠大家”.让我们共同努力,辛勤耕耘,用我们的真心,靠我们的热情, 把我们的生活点缀得更加丰富多彩，让我们监狱事业有更加精彩的未来!
会降落幕肩负担，薄名轻利不辞难。

甘为团队无遗力，新舟泛海奋杨帆。

最后,祝愿与会的所有领导,同志们身体胜蛟龙健康,心情随春意飞扬!
谢谢大家!
领导工会会员代表大会讲话(三)
各位代表：
下面我代表集团公司第三届工会委员会向大会报告工作，请各位代表审议。

一、过去的五年，我们始终坚持把保障职工权益作为工会工作的中心
我集团公司集团公司党政领导高度重视职工权益保障，相关职能部门积极履行职责，在劳动用工、社会保障、安全生产、职业健康等方面积极把相关法规落实到位;在改善职工生产生活条件方面办理了许多大事、实事。

各级工会组织也把职工权益保障作为工作的出发点和落脚点，积极推进和监督职工权益的各项保障工作。

一是构建和谐劳动关系，维护劳动者的劳动权益。

近年来，我集团公司严格按照《中华人民共和国劳动合同法》等的规定，依法与所有在我集团公司工作的各种类型用工的劳动者签订了劳动合同，劳动合同签订率和履约率均为100%。

签订的劳动合同，根据河南省人力资源和社会保障厅印发的劳动合同范本，结合用工实际，经工会广泛征求职工意见和建议，几经讨论修改定稿。

针对各岗位、各层次和各类人员情况，合同内容力求翔实、完备，对工作内容、劳动保护、劳动纪律、劳动报酬与奖励以及合同变更、解除等各项必备条款作了明确规定。

通过全员签订劳动合同，充分保障了劳动者的合法权益，促进了我集团公司各部门和单位用工行为不断规范和完善，多次获得中国农林水利工会、河南省总工会授予的和谐企事业单位荣誉称号。

二是依法办理各种保险，保证职工享有社会福利权益。

我集团公司依法为所有职(员)工办理了基本养老保险、工伤保险、生育保险、基本医疗保险、大额医疗保险、生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费用。

对于劳务派遣工、经济合同工，通过在相关合同中明确双方的权利和义务，确保这部分人员依法享受国家规定的各类社会保险。

我集团公司连续多年被评为河南省省直统筹养老保险工作先进单位。

三是完善企业生产条件，保障职工职业健康权益。

健全安全生产规章制度，实施安全生产责任制，落实安全保护措施，正确使用安全生产设施，组织职工参加岗前安全及生产技术、技能培训。

注重改善劳动安全卫生状况，落实职工劳动安全卫生权利，保证职工休息和休
假的权利，切实保障职工身体健康和生命安全。

集团公司工会配合相关职能部门组织职工积极参加安全生产月活动，相继开展了安全生产知识竞赛、演讲比赛等活动。

四是关注女工健康与成长，维护女职工的特殊权益。

每年定期安排女职工进行健康检查，落实女职工生育保险，邀请知名专家就女性职工感兴趣的专题进行培训。

对女职工在生理期、孕期和哺乳期，给以最大程度的关怀。

在用人机制上本着男女平等的原则，为女职工提供公平的职业发展通道。

二、过去的五年，我们始终坚持把职代会作为企业民主管理的基本形式
我集团公司坚持把职代会作为企业实行民主管理基本形式、职工有序参与决策的主渠道。

集团公司工会作为职代会日常工作机构，按照精细化管理要求，在本届任期内基本实现了职代会工作的制度化、规范化、程序化。

一是建立健全职代会配套制度，推进职代会制度体系建设。

几年来，集团公司工会结合我集团公司多年职代会的实践，跟踪不断变化的相关法律法规，对职代会制度进行了与时俱进的修订和完善，主要包括职代会实施细则、职代会操作指南、联席会议议事规则、职工代表选举实施办法、职工代表提案征集处理实施办法等。

在制定的职代会操作指南中，明确了职代会从筹备、正式召开到会后监督落实的各个环节;在职代会联席会议议事规则中，明确了联席会议成员构成、职责、议事方式和程序。

确保职代会召开的程序化，既是相关法律法规的基本要求，也是开好、用好职代会这一企业民主管理方式的具体体现。

二是行使职代会职权，落实对重大事项的审议。

近年来，我集团公司职代会除了例行审议的行政年度工作报告、业务招待费报告、投资计划报告、财务预算报告等外，还相继审议了企业年金方案、企业发展总体规划、人力资源发展规划、技术发展规划等。

在职代会闭会期间，及时通过召开联席会议行使职工代表大会的权利，保证决策的民主性和时效性。

通过职代会联席会议审议的主要事项有：交通费及
公务用车改革管理办法、职工基本医疗保险和补充医疗保险实施意见、人事管理办法、工资管理办法、奖金管理办法、绩效考核办法、劳动合同文本、绩效奖金发放办法、专业技术职务津贴发放办法等与职工利益密切相关的规章制度。

三是高度重视职工代表提案的征集和落实工作。

每年职代会召开前，由各分工会组织职工代表广泛开展提案征集工作。

职代会结束后，集团公司工会及时会同监察处将提案分解落实到部门(单位)办理，纳入工作目标进行绩效考核。

五年来，职代会累计共征集涉及我集团公司改革与发展、人才培养、企业管理、文化建设等方面提案83件，立案12件，落实率达到100%，做到了件件有落实、项项有回音。

四是坚持企务公开，接受职工监督。

除职代会外，我集团公司利用办公自动化系统传播速度快、受众面广的特点，将企业规章制度、干部任免、职工竞争上岗等信息予以及时公布，确保职工知情权，让职工明确企业发展改革的目标任务、了解企业的重大决策、关注重大事项的办理过程和结果。

设立集团公司长接待日，每年定期召开集团公司领导与职工群众信息沟通交流会等，这些措施有力推进了企业民主管理的深化和发展。

三、过去的五年，我们始终把提高职工队伍素质作为工会工作的主抓手
一是大力实施人才强企、科技兴企战略。

作为一个知识型、技术密集型企业，必须始终把培养一支知识型、技能型、复合型的高素质职工队伍作为行政和工会工作的主抓手。

近几年，我集团公司大力实施“人才强企”、“科技兴企”战略，采取了很多有力措施：召开人才工作会议和科技工作会议，建立专业技术拔尖人才和享受技术津贴人员选拔制度，在水利系统率先开展了岗位知识能力体系建设等。

二是加大教育培训力度，着力提高干部职工的综合素质。

通过制定年度干部职工教育培训实施意见，采取走出去、请进来等多种方式，进一步提高干部职工的综合素质。

单在20xx年，就分三批组织我集团公司干部职工135人次到中国浦东、井冈山、延安干部学院进行了轮训;组织23名技术骨干赴国外开展短期专业技术培训;选拔8名技术人。