劳务派遣服务合同完整版.doc(带目录)

劳务派遣服务合同
甲方（需方）：__________
乙方（供方）：__________
根据《合同法》、《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供劳务派遣服务事宜，经友好协商，达成如下合同条款：
一、合同目的
1.1甲方因业务发展需要，委托乙方提供符合甲方要求的劳务派遣服务。

1.2乙方同意接受甲方的委托，向甲方提供劳务派遣服务。

二、合同期限
2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期满前30日内，如双方同意续签，应签订书面续签协议，否则本合同自动终止。

三、劳务派遣服务内容
3.1乙方应根据甲方的要求，向甲方提供具备相应技能和素质的劳务派遣人员。

3.2乙方负责办理劳务派遣人员的招聘、培训、社会保险等相关手续。

3.3乙方负责劳务派遣人员的工资、福利发放，以及劳动纠纷的处理。

3.4甲方负责为劳务派遣人员提供劳动保护、劳动条件和劳动环境，确保劳务派遣人员的合法权益。

四、劳务派遣人员的权利和义务
4.1劳务派遣人员享有国家法律法规规定的劳动者权益，包括但不限于工资、福利、社会保险、休息休假等。

4.2劳务派遣人员应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排，保守甲方的商业秘密。

五、费用及支付
5.1甲方应按照约定的标准向乙方支付劳务派遣服务费，具体金额为人民币____元/人/月。

5.2甲方应在每月____日前，将上月实际发生的劳务派遣服务费用支付给乙方。

六、合同的变更和解除
6.1本合同签订后，如需变更或解除，应经双方协商一致，并签订书面协议。

6.2如乙方未能履行本合同约定的义务，甲方有权提前解除本合同。

七、违约责任
7.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。

7.2乙方未按约定提供劳务派遣服务，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。

八、争议解决
8.1本合同在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。

8.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他约定
9.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________
乙方（盖章）：__________
签订日期：____年__月__日
附件：
1.劳务派遣人员名单
2.劳务派遣服务费用标准
3.甲方规章制度摘要
========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========
特殊应用场合及增加条款：
1.高级技术人才派遣：
增加条款：
技术资格要求：明确派遣人员所需具备的专业技能和资格证书。

知识产权归属：约定派遣人员在工作中创造的知识产权归属甲方所有。

技术保密协议：派遣人员需签订技术保密协议，保护甲方的技术秘密。

2.短期项目派遣：
增加条款：
项目期限：明确派遣人员的服务期限与项目期限相对应。

项目结束后的遣散：约定项目结束后，派遣人员的遣散流程和费用。

项目目标考核：设定项目目标及考核标准，与派遣人员的绩效挂钩。

3.海外派遣：
增加条款：
工作签证和居留许可：乙方负责办理派遣人员的工作签证和居留许可。

国际医疗保险：为派遣人员提供国际医疗保险。

文化适应培训：为派遣人员提供目的国的文化适应培训。

4.高危工作环境派遣：
增加条款：
安全培训和认证：派遣人员需接受专业的安全培训并获得相应的安全认证。

劳动保护措施：甲方提供符合国家标准的高危工作环境下的劳动保护措施。

意外伤害保险：为派遣人员购买意外伤害保险。

5.管理层派遣：
增加条款：
管理职责界定：明确派遣人员在甲方公司的管理职责和权限。

利益冲突处理：约定如何处理派遣人员在甲乙双方之间的潜在利益冲突。

管理绩效评估：建立管理层派遣人员的绩效评估体系。

详细附件列表及要求说明：
1.劳务派遣人员名单：
要求：包含派遣人员的姓名、联系号、岗位、派遣期限等信息。

说明：用于明确派遣人员的具体信息，便于甲方管理和乙方提供服务。

2.劳务派遣服务费用标准：
要求：详细列出服务费用的构成、计算方式和支付时间。

说明：确保双方对服务费用的理解和计算一致，避免纠纷。

3.甲方规章制度摘要：
要求：摘录甲方关键规章制度，特别是与派遣人员相关的部分。

说明：帮助派遣人员了解甲方的规定，确保其能够遵守甲方的规章制度。

4.劳务派遣人员岗位描述：
要求：详细描述派遣人员的岗位职责、工作内容和要求。

说明：为乙方招聘和甲方管理提供明确的工作标准。

5.劳务派遣人员培训计划：
要求：列出派遣人员需接受的培训课程和时间安排。

说明：确保派遣人员能够胜任工作，提高工作效率。

实际操作过程中的相关问题及解决办法：
1.派遣人员不符合岗位要求：
解决办法：乙方应重新筛选符合要求的人员，甲方有权拒绝不符合要求的人员。

2.派遣人员工伤或疾病：
解决办法：乙方应立即通知甲方，并按照国家法律法规和合同约定处理。

3.派遣人员违反甲方规章制度：
解决办法：甲方有权按照规章制度进行处理，严重者可要求乙方更换人员。

4.服务费用支付延迟：
解决办法：乙方应提前提醒甲方支付服务费用，如有延迟，应按照合同约定支付滞纳金。

5.合同终止或解除时的遣散问题：
解决办法：按照合同约定进行遣散，确保派遣人员的合法权益得到保障。

6.派遣人员与甲方员工发生冲突：
解决办法：甲方应建立有效的沟通和冲突解决机制，确保双方能够妥善处理分歧，维护工作场所的和谐。

7.派遣人员的工作时间和加班安排：
解决办法：合同中应明确派遣人员的工作时间、加班规定及加班费用的计算方式，确保符合国家劳动法规定。

8.派遣人员的福利待遇和节假日安排：
解决办法：合同中应详细列出派遣人员的福利待遇，包括节假日休息、年假、病假等，并确保按照国家规定执行。

9.派遣人员的绩效评估和奖惩机制：
解决办法：合同中应包含绩效评估的标准和流程，以及相应的奖惩机制，确保派遣人员的绩效与奖励或处罚相对应。

10.派遣人员的社会保险和公积金缴纳：
解决办法：合同中应明确乙方负责办理社会保险和公积金的手续，并确保按照国家规定及时足额缴纳。

11.派遣人员在甲方工作期间的培训和发展：
解决办法：合同中应包含派遣人员在甲方工作期间的培训和发展计划，以及相关费用的承担方式。

12.派遣人员合同的续签和终止：
解决办法：合同中应明确续签的条件和流程，以及合同终止时的通知期限和遣散程序。

13.派遣人员的个人信息保护和隐私权：
解决办法：合同中应包含对派遣人员个人信息保护和隐私权的条款，确保乙方在使用和处理个人信息时遵守相关法律法规。

14.派遣人员在甲方工作期间的知识产权归属：
解决办法：合同中应明确派遣人员在工作中创造的知识产权的归属和使用规则，以避免未来的纠纷。

15.派遣人员的工作安全和健康保护：
解决办法：合同中应包含甲方提供的安全健康的工作环境和必要的劳动保护措施，以及乙方对派遣人员的安全培训责任。

在实际操作过程中，甲乙双方应保持良好的沟通，定期评估合同执行情况，并根据实际情况及时调整合同条款。

同时，双方都应遵守国家法律法规，确保派遣人员的合法权益不受侵害。

如有任何法律上的疑问或纠纷，应及时咨询专业律师，以便得到专业的法律意见和解决方案。