劳务合同续签改变工种

一、引言
劳务合同续签改变工种是指在劳动合同续签过程中，双方当事人经协商一致，对原合同中的工作岗位进行调整，劳动者将从事新的工作。

本文将从法律角度分析劳务合同续签改变工种的注意事项，为企业和劳动者提供参考。

二、法律依据
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的工作内容。

”
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可
以变更劳动合同。

”
三、劳务合同续签改变工种的注意事项
1. 协商一致：变更劳动合同中的工作内容，必须经双方当事人协商一致。

劳动者
和用人单位应当就变更后的工作内容、工作地点、工作环境、工作时间、休息休假、劳动报酬等事项达成共识。

2. 明确变更内容：在劳动合同中明确变更后的工作内容，包括工作职责、工作标准、工作条件等。

如有必要，可附上岗位职责说明书等附件。

3. 保障劳动者权益：变更后的工作内容不得降低劳动者的工资待遇、福利待遇、
社会保险待遇等。

用人单位应按照变更后的工作内容，调整劳动者的工资待遇等。

4. 遵守法律法规：变更后的工作内容应符合国家法律法规的规定，不得违反国家
强制性规定。

5. 记录变更过程：双方当事人应在劳动合同中记录变更过程，包括变更原因、变
更时间、变更内容等。

如有书面协议，应附在劳动合同中。

6. 通知劳动者：用人单位应在变更工作内容前，以书面形式通知劳动者，并征求
劳动者的意见。

7. 约定违约责任：在劳动合同中约定，如因变更工作内容导致劳动者权益受损，
用人单位应承担相应的违约责任。

四、结语
劳务合同续签改变工种是企业与劳动者共同关心的问题。

双方当事人应充分协商，确保变更后的工作内容符合法律法规，保障劳动者权益。

同时，企业应关注员工职业发展，为员工提供更多成长机会。

劳动者也应关注自身权益，维护自身合法权益。