劳资科岗位设置及岗位职责

劳资科岗位设置及岗位职责【劳资科岗位设置及岗位职责】
一、岗位设置
劳资科是企业中负责劳动关系管理和劳动力资源配置的重要部门，其主要职责是协调企业与员工之间的劳动关系，保障员工权益，维护企业的合法权益。

为了更好地履行这些职责，劳资科需要设立以下岗位：
1. 劳资科主管：负责劳资科的整体管理和协调工作，制定和执行劳资政策，确保企业与员工之间的劳动关系和谐稳定。

2. 劳资专员：负责劳资科的日常运作，包括员工入职、离职手续办理，劳动合同管理，工资福利发放等工作。

3. 劳动关系协调员：负责处理员工投诉、劳动纠纷等问题，协调企业与工会之间的关系，维护劳动关系的稳定。

4. 人力资源规划师：负责劳资科的人力资源规划工作，根据企业的发展战略和业务需求，制定人力资源配置方案，确保企业人力资源的合理配置。

二、岗位职责
1. 劳资科主管的岗位职责：
- 制定和实施劳资政策，确保企业遵守相关劳动法律法规；
- 监督和指导劳资专员的工作，确保劳资科的日常运作顺利进行；
- 协调处理劳动关系纠纷，维护企业与员工之间的和谐关系；
- 参预劳资谈判，代表企业与工会进行商议，保障员工权益的同时维护企业利益；
- 定期向企业高层汇报劳资科的工作情况和问题。

2. 劳资专员的岗位职责：
- 负责员工的入职和离职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险等；
- 管理劳动合同，确保合同的合法性和有效性；
- 负责员工工资福利的发放和管理，包括工资核算、社会保险和公积金缴纳等；- 维护员工档案，及时更新员工信息，保障员工信息的安全性和准确性；
- 协助劳资科主管处理员工投诉和劳动纠纷。

3. 劳动关系协调员的岗位职责：
- 处理员工投诉和劳动纠纷，及时调查和解决问题，确保员工权益得到保障；
- 协调企业与工会之间的关系，参预劳资谈判，推动双方达成共识；
- 监督和执行劳动法律法规，确保企业的劳动关系合法合规；
- 提供劳动关系咨询和培训，匡助员工了解劳动法律法规和企业政策。

4. 人力资源规划师的岗位职责：
- 根据企业的发展战略和业务需求，制定人力资源规划方案；
- 分析企业现有人力资源的结构和状况，提出优化建议；
- 负责招聘和选拔工作，根据企业需求招聘合适的人材；
- 进行员工培训和发展规划，提高员工的综合素质和能力；
- 监测和评估人力资源的使用效果，提出改进意见。

总结：
劳资科岗位的设置和职责分工，是为了更好地管理和协调企业与员工之间的劳动关系，保障员工权益，维护企业的合法权益。

各岗位的职责明确，相互配合，共同推动企业的持续发展和员工的个人成长。

劳资科在企业中的重要性不可忽视，它的工作直接关系到企业的稳定和可持续发展。