劳动合同最低工资标准

劳动合同最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。

一、劳动合同最低工资标准的含义
劳动合同最低工资标准是政府为了保障劳动者的基本生活需要，维护劳动者合法权益，促进社会公平正义而制定的一项劳动保障政策。

它是指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

二、劳动合同最低工资标准的形式
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。

月最低工资标准是指劳动者在一个月内提供正常劳动所应得的最低工资数额，小时最低工资标准是指劳动者每小时提供正常劳动所应得的最低工资数额。

三、劳动合同最低工资标准的制定和调整
劳动合同最低工资标准的制定和调整由国务院劳动行政部门负责，根据经济发展水平、物价变动、劳动力市场状况等因素，定期进行调整。

各地区可以根据实际情况，制定本地区的最低工资标准，但不得低于国家规定的最低工资标准。

四、劳动合同最低工资标准的作用
1.保障劳动者的基本生活需要：最低工资标准的制定和实施，确保了劳动者在提供正常劳动的情况下，能够获得维持基本生活的工资收入。

2.维护劳动者的合法权益：最低工资标准的制定和实施，有助于防止用人单位拖欠、克扣劳动者工资，保障劳动者的合法权益。

3.促进社会公平正义：最低工资标准的制定和实施，有助于缩小收入差距，促进社会公平正义。

4.激发劳动者积极性：最低工资标准的制定和实施，可以激发劳动者积极性，提高劳动生产率。

五、劳动合同最低工资标准的执行
用人单位应当严格执行最低工资标准，不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

用人单位在支付工资时，应当将工资支付给劳动者本人，或者按照劳动者的意愿支付到其指定的账户。

六、违反劳动合同最低工资标准的法律责任
用人单位违反最低工资标准的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付劳动者赔偿金。

用人单位拒不支付的，劳动行政部门可以申请人民法院强制执行。

总之，劳动合同最低工资标准是一项重要的劳动保障政策，对于维护劳动者的合法权益，促进社会公平正义具有重要意义。

用人单位应当严格执行最低工资标准，切实保障劳动者的基本生活需要。

同时，劳动者也应当了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。