劳动合同规范合同(2024年修订)版B版

20XX 专业合同封面
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甲方：XXX
乙方：XXX
劳动合同规范合同（2024年修订）版B版本合同目录一览
1. 劳动合同的订立
1.1 订立劳动合同的条件
1.2 订立劳动合同的程序
1.3 劳动合同的生效
2. 劳动合同的内容
2.1 劳动合同的基本条款
2.2 劳动合同的附加条款
2.3 劳动合同的修改和补充
3. 劳动合同的履行
3.1 双方的权利和义务
3.2 工作时间和休息休假
3.3 劳动报酬和社会保险
3.4 劳动保护和劳动条件
4. 劳动合同的变更
4.1 劳动合同变更的条件
4.2 劳动合同变更的程序
4.3 劳动合同变更的效力
5. 劳动合同的解除和终止
5.1 劳动合同解除的条件
5.2 劳动合同解除的程序
5.4 劳动合同解除和终止的法律后果
6. 经济补偿和赔偿
6.1 经济补偿的计算和支付
6.2 赔偿的范围和标准
7. 保密协议
7.1 保密信息的定义和范围
7.2 保密协议的期限和效力
7.3 违反保密协议的法律责任
8. 知识产权归属和保护
8.1 知识产权的归属
8.2 知识产权的保护措施
9. 劳动争议的解决
9.1 劳动争议的解决途径
9.2 劳动争议的处理程序
9.3 劳动争议解决的时效
10. 劳动合同的解除和终止的特殊情形
10.1 劳动者因病或非因工负伤解除劳动合同10.2 劳动者因家庭原因解除劳动合同
10.3 劳动者因公司原因解除劳动合同
11. 劳动合同的续签
11.1 劳动合同续签的条件
11.3 劳动合同续签的期限
12. 劳动合同的解除和终止的例外情形
12.1 劳动者因国家政策解除劳动合同
12.2 劳动者因公司破产解除劳动合同
12.3 劳动者因工亡解除劳动合同
13. 劳动合同的解除和终止的协商解除
13.1 协商解除的条件
13.2 协商解除的程序
13.3 协商解除的效力
14. 劳动合同的解除和终止的非法解除
14.1 非法解除劳动合同的情形
14.2 非法解除劳动合同的法律后果
14.3 恢复劳动合同的效力
第一部分：合同如下：
第一条劳动合同的订立
1.1 订立劳动合同的条件
甲乙双方自愿签订本劳动合同，甲方为用人单位，乙方为劳动者。

乙方符合劳动法规定的就业条件，具备完全民事行为能力，能够胜任甲方提供的工作。

1.2 订立劳动合同的程序
甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经过充
分协商，达成一致意见，签订本劳动合同。

具体程序如下：（1）甲乙双方就劳动合同的内容进行充分沟通，明确双方的权利和义务；
（2）甲方提供乙方的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等基本情况；
（3）乙方了解并确认甲方提供的工作情况，自愿接受并遵守甲方的规章制度；
（4）甲乙双方签订劳动合同，并由甲方依法为乙方办理就业手续。

1.3 劳动合同的生效
本劳动合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

除非一方提前解除劳动合同，否则将在有效期满前____个月内续签。

第二条劳动合同的内容
2.1 劳动合同的基本条款
（1）甲乙双方的名称、地址、联系人及联系方式；
（2）乙方的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等；
（3）双方的权利和义务；
（4）劳动合同的解除、终止条件和程序；
（5）经济补偿和赔偿的相关规定；
（6）保密协议和知识产权归属的规定；
（7）劳动争议的解决方式；
（8）其他双方认为需要约定的内容。

2.2 劳动合同的附加条款
甲乙双方可以在基本条款的基础上，根据实际情况和需要，签订附加条款，附加条款具有同等法律效力。

附加条款包括但不限于：（1）试用期的规定；
（2）培训和培训费用的规定；
（3）竞业限制的规定；
（4）保密义务和违约责任的规定；
（5）知识产权归属和保护的规定；
（6）双方约定的其他事项。

2.3 劳动合同的修改和补充
甲乙双方可以在劳动合同有效期内，经协商一致，对劳动合同的内容进行修改和补充。

修改和补充的内容应以书面形式签订，并与原劳动合同具有同等法律效力。

第三条劳动合同的履行
3.1 双方的权利和义务
甲乙双方应严格履行本劳动合同约定的权利和义务。

甲方权利和义务：
（1）为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护；
（2）按时足额支付乙方工资、奖金及加班费等；
（3）依法为乙方缴纳社会保险费；
（4）提供乙方职业培训和职业发展机会；
（5）尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得侵犯乙方人身权利；
（6）按照本合同约定，提供经济补偿和赔偿。

乙方权利和义务：
（1）认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度；
（2）按时完成甲方分配的工作任务，提高职业技能；
（3）爱护甲方财产，保守甲方商业秘密；
（4）遵守国家法律法规，不得从事违法、违规行为；
（5）尊重甲方合法权益，不得侵犯甲方权益；
（6）按照本合同约定，履行保密义务和违约责任。

3.2 工作时间和休息休假
乙方每周工作时间不得超过40小时，平均每天不得超过8小时。

乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照国家法律法规及甲方规章制度执行。

3.3 劳动报酬和社会保险
乙方的劳动报酬按照甲方制定的工资制度执行，包括基本工资、奖金、加班费等。

甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例和金额按照国家和地方政策执行。

3.4 劳动保护和劳动条件
甲方应按照国家和地方法律法规，提供符合安全、卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

甲方应建立健全劳动安全管理
制度，对乙方进行安全教育和培训。

第八条保密协议
8.1 保密信息的定义和范围
保密信息是指乙方在甲方任职期间接触到的，不为公众所知悉的、具有商业价值并需要采取保密措施的信息。

包括但不限于：客户信息、商业模式、财务数据、技术秘密、研发计划、经营策略、人事信息等。

8.2 保密协议的期限和效力
保密协议自乙方入职之日起生效，至乙方离职后____年终止。

乙方同意，在保密协议有效期内和终止后，继续承担保密义务，不得泄露任何保密信息。

8.3 违反保密协议的法律责任
如乙方违反保密协议，泄露保密信息，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

如给甲方造成重大损失，乙方还应承担相应的刑事责任。

第九条知识产权归属和保护
9.1 知识产权的归属
乙方在职期间所创造的成果，包括但不限于发明创造、实用新型、外观设计、计算机软件等，属于甲方所有。

乙方应签署相关文件，确认知识产权归甲方所有。

9.2 知识产权的保护措施
甲方应采取适当措施，保护乙方的知识产权。

如乙方发现第三方侵犯其知识产权，甲方应给予支持并协助维权。

第十条劳动争议的解决
10.1 劳动争议的解决途径
甲乙双方应通过友好协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决劳动争议。

10.2 劳动争议的处理程序
甲乙双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决。

协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

10.3 劳动争议解决的时效
劳动争议的时效为____年，自乙方知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

第十一条劳动合同的解除和终止的特殊情形
11.1 劳动者因病或非因工负伤解除劳动合同
乙方因病或非因工负伤，连续病假超过____个月，且不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。

11.2 劳动者因家庭原因解除劳动合同
乙方因家庭原因，如丧偶、配偶失踪、抚养子女等，可以向甲方提出解除劳动合同的申请。

11.3 劳动者因公司原因解除劳动合同
甲方因破产、撤销、合并等原因，致使乙方的工作岗位消失，可以与乙方解除劳动合同。

第十二条劳动合同的续签
12.1 劳动合同续签的条件
在本劳动合同有效期满前，甲乙双方均无异议，且乙方符合甲方续签条件，可以续签劳动合同。

12.2 劳动合同续签的程序
甲乙双方在本劳动合同有效期满前____个月，按照原劳动合同的约定，续签劳动合同。

12.3 劳动合同续签的期限
劳动合同续签的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第十三条劳动合同的解除和终止的例外情形
13.1 劳动者因国家政策解除劳动合同
乙方因国家政策调整，需要解除劳动合同的，应提前____天通知甲方。

13.2 劳动者因公司破产解除劳动合同
甲方破产，无法继续履行劳动合同的，乙方有权解除劳动合同。

13.3 劳动者因工亡解除劳动合同
乙方因工亡，劳动合同自动终止。

第十四条劳动合同的解除和终止的非法解除
14.1 非法解除劳动合同的情形
甲方违反国家法律法规和本劳动合同的规定，解除劳动合同的，属于非法解除。

14.2 非法解除劳动合同的法律后果
甲方非法解除劳动合同的，应支付乙方赔偿金，赔偿金为本劳动
合同解除前十二个月的平均工资的____倍。

14.3 恢复劳动合同的效力
乙方同意放弃非法解除劳动合同的赔偿要求，或甲方补足赔偿金后，劳动合同应恢复效力。

第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件一：劳动合同范本
附件二：保密协议范本
附件三：知识产权归属确认书
附件四：工资条和工资结构说明
附件五：社会保险缴纳证明
附件六：职业培训计划
附件七：竞业限制协议
附件八：公司规章制度
附件九：劳动安全培训材料
附件十：劳动合同续签申请表
附件十一：劳动争议仲裁申请书
附件十二：赔偿金计算公式说明
附件详细要求和说明：
附件一：劳动合同范本
本附件为劳动合同的的标准格式，包括劳动合同的基本条款、附加条款以及双方的承诺和保证。

附件二：保密协议范本
本附件详细规定了保密信息的定义、保密协议的期限、违反保密协议的法律责任等内容。

附件三：知识产权归属确认书
本附件用于确认乙方在甲方任职期间所创造的成果的知识产权归属问题。

附件四：工资条和工资结构说明
本附件详细列出了乙方的工资构成，包括基本工资、奖金、加班费等。

附件五：社会保险缴纳证明
本附件用于证明甲方为乙方缴纳的社会保险费用的证明。

附件六：职业培训计划
本附件详细列出了甲方为乙方提供的职业培训的内容、时间、地点等信息。

附件七：竞业限制协议
本附件规定了竞业限制的期限、地域、职业范围等内容。

附件八：公司规章制度
本附件详细列出了甲方的公司规章制度，包括工作时间、假期规定、行为准则等。

附件九：劳动安全培训材料
本附件用于证明甲方对乙方进行了劳动安全培训的资料。

附件十：劳动合同续签申请表
本附件用于甲乙双方在劳动合同到期前申请续签的表格。

附件十一：劳动争议仲裁申请书
本附件用于甲乙双方在发生劳动争议时向劳动争议仲裁委员会提交的申请书。

附件十二：赔偿金计算公式说明
本附件详细解释了赔偿金的计算公式和计算方法。

说明二：违约行为及责任认定：
违约行为：
1. 甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及加班费。

2. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

3. 甲方未提供乙方符合国家规定的工作条件和劳动保护。

4. 甲方未按照本合同约定提供经济补偿和赔偿。

5. 乙方未认真履行岗位职责，违反甲方制定的规章制度。

6. 乙方未按时完成甲方分配的工作任务。

7. 乙方泄露甲方商业秘密或违反保密协议。

8. 乙方违反知识产权归属和保护的规定。

责任认定：
1. 甲方违约行为导致乙方损失的，应支付违约金，违约金为本合同解除前十二个月的平均工资的2倍。

2. 乙方违约行为导致甲方损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额根据甲方实际损失计算。

3. 甲方非法解除劳动合同的，应支付乙方赔偿金，赔偿金为本
劳动合同解除前十二个月的平均工资的3倍。

示例说明：
1. 如果甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金为本合同解除前十二个月的平均工资的2倍。

2. 如果乙方泄露了甲方的商业秘密，甲方可以要求乙方承担赔偿责任，赔偿金额根据甲方实际损失计算。

说明三：法律名词及解释：
1. 劳动合同：指甲乙双方确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2. 保密信息：指不为公众所知悉的、具有商业价值并需要采取保密措施的信息。

3. 知识产权：指著作权、专利权、商标权等法律规定的权利。

4. 劳动争议：指劳动关系双方在劳动权利和义务上发生的争议。

5. 违约金：指违约方因违约行为应支付给守约方的赔偿金。

6. 赔偿金：指因违约行为导致的损失赔偿金额。

7. 竞业限制：指乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方经营相同或相似业务的单位从事相同或相似工作。

8. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费。

1. 劳动合同用于确立甲乙双方的劳动关系和权利义务。

2. 保密信息用于规定乙方在任职期间对甲方商业秘密的保护义务。

3. 知识产权用于确认乙方在甲方任职期间所创造的成果的归属问题。

4. 劳动争议用于解决甲乙双方在劳动关系中的争议。

5. 违约金用于赔偿因违约行为导致的损失。