考勤补贴发放管理制度范文(三篇)

考勤补贴发放管理制度范文
一、背景与目的：
为了进一步规范公司的考勤补贴发放管理，促进员工的出勤率和工作积极性，提高公司的综合竞争力，特制订本制度。

二、适用范围：
本制度适用于公司所有员工。

三、定义：
1. 考勤补贴：指根据员工的出勤情况，给予其额外的补贴。

2. 出勤率：指员工按照公司规定的工作时间和休息时间，参与工作的时间占总工作时间的比例。

3. 缺勤：指员工未按照公司规定的工作时间和休息时间参与工作的情况。

四、补贴标准：
1. 出勤率在95%以上的员工，享受全勤补贴，即每月基本工资的10%。

2. 出勤率在90%至95%之间的员工，享受高勤补贴，即每月基本工资的8%。

3. 出勤率在85%至90%之间的员工，享受中勤补贴，即每月基本工资的6%。

4. 出勤率低于85%的员工，不享受任何补贴。

五、补贴发放程序：
1. 每月月底，人力资源部将员工的考勤记录汇总，并计算出各员工的出勤率。

2. 根据出勤率，人力资源部确定相应的补贴级别，并计算出每个员工的补贴金额。

3. 人力资源部核对计算结果后，将补贴金额提交给财务部进行发放。

4. 财务部将补贴金额打入员工的工资卡或现金发放。

六、考勤记录及申诉：
1. 在每日工作结束后，员工需在考勤系统中打卡签退。

2. 考勤记录由考勤系统自动生成，员工可通过个人账号查看自己的考勤记录。

3. 如员工对考勤记录有异议，须在3个工作日内向人力资源部提出申诉，并提供相应的证据材料。

4. 人力资源部收到申诉后，将进行核实，并在5个工作日内给予答复。

七、奖惩措施：
1. 出现连续3个月出勤率低于85%的员工，将被停发考勤补贴，直至出勤率恢复到85%以上。

2. 多次迟到、早退或旷工的员工，将面临相应的纪律处分，包括扣除工资、降低绩效评级等。

3. 恶意调整考勤记录的员工将受到严厉处罚，包括罚款、辞退等。

八、责任与监督：
1. 人力资源部负责制定、执行本制度，并对员工的考勤补贴发放进行监督和管理。

2. 财务部负责根据人力资源部的提供的补贴金额，及时将补贴发放给员工。

3. 相关部门要积极配合，提供准确的考勤记录和数据，确保补贴的公正性和准确性。

九、附则：
本制度自发布之日起正式执行，并对公司全体员工生效。

如有需要，人力资源部可对本制度进行调整和修订，并及时通知全体员工。

以上即为本公司的考勤补贴发放管理制度，希望各位员工遵守并配合执行，以确保公司正常运营和员工权益的保障。

如有任何疑问或建议，请随时向人力资源部反馈。

考勤补贴发放管理制度范文（二）
是指企业为了激励员工按时上班、迟到早退率低等考勤行为，而设立的一种奖励机制。

具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行制定，以下是一个可能的考勤补贴发放管理制度的范例：
1. 考勤补贴的范围：适用于全体员工。

2. 发放标准：每月的工作日（不包括法定节假日）全勤的员工可获得1个月的基本工资作为考勤补贴。

3. 补贴发放时间：补贴发放时间为每月的工资发放日次月发放。

4. 考勤迟到扣款规定：迟到30分钟以内扣除当天考勤补贴的50%，迟到超过30分钟扣除当天考勤补贴的100%。

5. 早退扣款规定：早退30分钟以内扣除当天考勤补贴的50%，早退超过30分钟扣除当天考勤补贴的100%。

6. 请假扣款规定：请假扣除当天的考勤补贴。

7. 事假、病假、产假、婚假等特殊假期不影响考勤补贴发放。

8. 迟到、早退、请假等情况需要提前向部门经理或人事部门报备。

9. 对于迟到、早退、请假等严重考勤行为的员工，公司有权采取相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、停薪留职、解雇等处理。

10. 对于多次全勤的员工，公司可适时进行额外奖励，如发放一定金额的绩效奖金或礼品。

11. 公司将定期对考勤补贴的发放情况进行审核，确保发放的公正性和合理性。

12. 对于有特殊情况导致无法按时上班的员工，如突发疾病或公共交通故障等，可向人事部门申请特殊考勤处理。

13. 上述制度内容及发放标准将根据公司实际情况进行调整和完善，以保证考勤补贴发放的公正性和合理性。

以上是一个考勤补贴发放管理制度的范例，具体的制度内容可以根据企业的情况进行调整和完善。

考勤补贴发放管理制度范文（三）
根据相关劳动保护法律、法规以及公司实际情况，为关爱员工，保护员工身体健康，对____年高温津贴发放具体规定如下：
一、发放依据
江苏省人社厅、省国税局、省地税局《____企业夏季高温津贴标准____》。

二、高温期
每年公历____月、____月、____月、____月。

三、发放范围
在工作场所温度超过33℃的场所内工作的所有员工。

四、发放标准
依据6-____月各月实际气温超过____度天数，出勤每人每工作日(____元/当月应出勤天数)标准发放。

五、造发方法及流程
1、以上高温津贴按应发时间内实际出勤天数核算，各项目部不得弄虚作假。

2、各项目部按以上规定统计各月相关员工高温津贴明细，由各项目部提起审批，集团系统审批完成后，交由综合管理部造册发放(当年____月____日前发放结束)。

____公司二〇一四年____月____日。