IT公司员工考勤加班、存休、调休管理

IT公司员工考勤加班、存休、调休管理
1 公司提倡员工在正常的工作时间内以较高的工作效率完成本职工作和上级下达的工作任务，不鼓励在工作日或公休日及节假日加班加点。

为了不影响员工的正常生活，并加强公司的人力成本控制，各部门、分子公司负责人应科学合理地分配工作，严格控制加班总量。

2 因员工个人原因造成，在正常工作时间内应该完成但未完成指定工作任务，必须延长工作时间的不属于加班范畴。

3 具备下列情况之一者，可以申请加班，但每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时。

3.1 在法定节日或公休假日为保证工作连续、正常运行；
3.2 上级安排延长工作时间的；
3.3 为处理公司发生的各种紧急情况而须在非工作时间内出勤工作的。

4 因工作需要，个人申请或公司安排进行加班的，需要提前在OA系统中发送加班申请公文；个人在工作时间之外自行学习的情况不能发加班公文；
5 下班后18点至19点为晚饭时间，夜间加班时间从19：00开始。

6 所有加班以半小时为单位，不足半小时部分不计。

7 平时加班（如果加班总时间超过4小时且结束时间为凌晨4点后的情况为通宵加班；公司给通宵加班的员工每次补贴300元）、公休日加班，36小时/月以内计发加班工资（按国家规定周一到周五加班1.5倍、公休日加班倍计算），36小时/月以外时间视为存休；法定假日加班，按国家规定计发加班工资；
管理人员（三级及以上）与市场营销人员、产品方案类人员及交付项目、POC、MEE、人力外包类、有明确绩效考核人员原则上不享受加班待遇，但仍需打卡；特殊情况经特批后，可加班。

8 存休状况下部门应及时安排员工调休，调休的最小单位为半日，不足半日按半日计算。

遇病、事假时，在履行请假手续的情况下，可以用存休时间冲抵；存休不得转借，一年内有效。

离职员工未执行的存休作为调休顺延。

9 强制调休：
通宵加班一晚的，强制调休一天；
连续通宵加班两晚的，强制调休一天，补贴按1.5倍发放；
连续加班三天且超过9小时的，强制调休一天；
公休日连续两天加班的，强制调休一天；
法定节假日连续加班三天的，强制调休一天，法定加班费照常发放，强制调休从以前加班中冲抵。

加班调休按照加班时长1：1的比例调休
10 出差期间如遇公休日，不计加班；结束出差后，根据实际情况可安排调休，调休时间不能超过出差期间公休日(原则上为连续出差7天可调休1天)。

11 加班审批：所有加班至少由公司二级部门负责人（正职）审批，如总部部门总监或分公司总经理；节假日加班须提前获得人力资源部审批，未获审批不得执行。