工作日报奖罚制度范本

工作日报奖罚制度范本
工作日报奖罚制度范本如下：
一、目的与原则
1. 目的：通过建立工作日报奖罚制度，提高员工工作效率，确保工作进度和质量，促进团队协作和个人成长。

2. 原则：公正、公平、透明，奖罚分明，以事实为依据，以结果为导向。

二、适用范围
适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、行政人员等。

三、工作日报要求
1. 员工需每日提交工作日报，内容包括当日工作完成情况、次日工作计划、遇到的问题及解决方案。

2. 工作日报应在工作日结束前提交至直属上级或指定系统。

四、奖励措施
1. 每月评选“优秀工作日报”奖，对内容详实、计划明确、问题解决得当的员工给予奖励。

2. 对于连续三个月获得“优秀工作日报”奖的员工，给予额外的绩效加分或物质奖励。

五、惩罚措施
1. 未按时提交工作日报的员工，首次给予警告，连续两次未提交者，扣除当月绩效分。

2. 工作日报内容敷衍了事、不实的，一经发现，给予批评教育，并扣
除当月绩效分。

3. 对于因工作日报不准确导致工作失误的，根据失误严重程度，给予相应的经济处罚或职位调整。

六、监督与执行
1. 直属上级负责审核下属员工的工作日报，并提出改进建议。

2. 人力资源部门负责监督奖罚制度的执行情况，确保制度的公正性。

七、制度修订
1. 本制度自发布之日起实施，如有需要，可由人力资源部门提出修订建议，经管理层审议后执行。

八、附则
1. 本制度的最终解释权归公司所有。

2. 本制度与公司其他规章制度冲突时，以本制度为准。

请根据公司实际情况和文化，对上述内容进行适当调整和补充。