企业内训奖惩制度范本

企业内训奖惩制度范本
第一条总则
为了加强企业内训管理，提高员工培训质量，确保培训目标的实现，根据国家有关法律法规和企业规章制度，特制定本奖惩制度。

本制度适用于企业内部所有员工的培训活动。

第二条奖励
1. 奖励对象
（1）在培训过程中，表现出色、成绩优异的员工；
（2）积极参与培训组织、策划、实施工作的员工；
（3）为企业内训提供优质培训资源、提出宝贵建议的员工。

2. 奖励方式
（1）通报表扬；
（2）颁发荣誉证书；
（3）给予物质奖励；
（4）晋升晋级；
（5）其他形式的奖励。

3. 奖励条件
（1）培训成绩优异：在企业内训中，考试成绩优秀，或培训成果显著；
（2）积极参与培训工作：主动参与培训组织、策划、实施，为企业内训提供有力支持；
（3）提供优质培训资源：提供高质量的培训教材、案例、讲座等资源；
（4）提出宝贵建议：为企业内训制度、课程、方法等提出有益建议，并被采纳；
（5）其他对企业内训有突出贡献的行为。

第三条惩罚
1. 惩罚对象
（1）违反企业内训规定，不参加培训或培训不合格的员工；
（2）在培训过程中，违反纪律，影响培训秩序的员工；
（3）故意损坏培训设施、器材的员工；
（4）泄露培训资料、试题等保密信息的员工；
（5）其他违反企业内训规定的行为。

2. 惩罚方式
（1）口头警告；
（2）书面检讨；
（3）暂停培训资格；
（4）降低绩效评价；
（5）其他形式的惩罚。

3. 惩罚条件
（1）不参加培训或培训不合格：未经批准，无故不参加培训，或培训成绩不合格；（2）违反培训纪律：在培训过程中，违反课堂纪律，影响培训秩序；
（3）损坏培训设施：故意损坏培训场地、设备、器材等；
（4）泄露培训信息：未经许可，泄露培训资料、试题等保密信息；
（5）其他违反企业内训规定的行为。

第四条实施与监督
1. 本奖惩制度由企业人力资源部门负责组织实施；
2. 企业内训奖惩工作应当公开、公平、公正，确保奖惩措施的合理性；
3. 奖惩决定应当及时作出，并通知被奖惩员工；
4. 被奖惩员工对奖惩决定有异议的，可以在收到奖惩决定之日起5个工作日内向企业人力资源部门提出申诉，企业人力资源部门应在收到申诉之日起10个工作日内作出答复；
5. 本奖惩制度必要时可以根据企业实际情况进行调整。

第五条附则
本奖惩制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

企业其他规章制度另有规定的，从其规定。

本制度解释权归企业人力资源部门。