管理太无能,企业就不行：这3种人,不适合做管理层,尽早剔除

有句话说得好：“火车跑得快，全靠车头带。

”
一个公司的成败也很大程度上受管理团队的影响。

如果企业用对了管理者，经营就成功了一半；而一旦用错了，就会导致灾难。

很多时候，企业的不良风气往往是由企业的管理人员造成的。

如果一个企业在管理上越来越费力低效，那就有必要停下来检查一下了。

以下这3种人，不适合做管理层，要尽早剔除！
一、什么样的人不能做管理层？
第1类：老好人
职场好人很常见，谁都不得罪，最终吃亏的还是自己。

比如，如果让老好人做了管理层，当出现裁员、降薪的问题时，老好人往往很难把这个问题解决，最后可能还会把矛盾升级，最终还可能会出现自己无法控制的局面。

所以，职场老好人，不要指望当领导，能让自己受欢迎，有一份稳定的收入就应该满足了。

当然，除非你改变你的这种性格。

第2类：没有魄力
魄力就是勇气和胆量，敢作敢为，果断无畏，这些都是一个优秀管理者的必备素质。

一个有魄力的人，即使一言不发，就会有一种气势。

团队中不管遇到多大的困难，只要他是主心骨，大家都不怕。

而那些没有魄力的人，做事拖泥带水，唯唯诺诺，生怕出了什么事要自己承担责任。

当面对意外的事情时，本来需要他做出决定，结
果却来不及做决定，最后错过了机会。

这样的人当领导只会拖公司的后腿。