劳务派遣合同要缴税么

一、劳务派遣合同的概念
劳务派遣合同是指劳务派遣单位与实际用工单位签订的，由劳务派遣单位将劳动者派遣至实际用工单位工作，实际用工单位向劳务派遣单位支付劳动报酬的协议。

二、劳务派遣合同的缴税问题
1. 劳务派遣单位缴税
根据《中华人民共和国增值税暂行条例》及相关规定，劳务派遣单位提供劳务派遣服务属于增值税应税行为。

劳务派遣单位应按照以下规定缴纳增值税：
（1）一般纳税人：劳务派遣单位应按照取得的全部价款和价外费用为销售额，按
照一般计税方法计算缴纳增值税。

（2）小规模纳税人：劳务派遣单位可选择简易计税方法，按照5%的征收率计算缴
纳增值税。

2. 实际用工单位缴税
实际用工单位在支付劳务派遣费用时，应按照以下规定缴纳增值税：
（1）一般纳税人：实际用工单位在支付劳务派遣费用时，应按照取得的全部价款
和价外费用为进项税额，按照一般计税方法计算缴纳增值税。

（2）小规模纳税人：实际用工单位在支付劳务派遣费用时，可选择简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。

3. 被派遣劳动者缴税
被派遣劳动者在取得工资、薪金所得时，应按照以下规定缴纳个人所得税：
（1）工资、薪金所得：被派遣劳动者应按照税法规定，就取得的工资、薪金所得
缴纳个人所得税。

（2）社会保险费：被派遣劳动者在缴纳社会保险费时，可按规定享受税收优惠政策。

三、劳务派遣合同缴税注意事项
1. 劳务派遣单位与实际用工单位应按照税法规定，依法纳税。

2. 劳务派遣单位在签订劳务派遣合同时，应明确合同中涉及的税种、税率、纳税义务人等信息。

3. 劳务派遣单位与实际用工单位在支付劳务派遣费用时，应依法开具增值税专用发票或普通发票。

4. 被派遣劳动者在缴纳个人所得税时，应按照税法规定，如实申报所得，依法纳税。

总之，劳务派遣合同涉及多方利益，缴税问题是其中的重要一环。

劳务派遣单位、实际用工单位和被派遣劳动者均应按照税法规定，依法纳税，确保劳务派遣合同的顺利实施。