安全文明费管理制度

第一章总则
第一条为加强公司安全文明建设，提高员工安全意识和文明素养，保障公司安全生产和员工人身安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括在职员工、实习员工和临时用工。

第三条安全文明费是指公司为鼓励员工遵守安全规定、维护公司环境秩序而设立的费用，用于奖励在安全文明方面表现突出的个人和集体。

第二章安全文明费的管理原则
第四条安全文明费的管理遵循公平、公正、公开的原则。

第五条安全文明费的使用应与公司安全生产目标相结合，与员工安全文明行为挂钩。

第六条安全文明费的管理应确保资金使用的合理性和有效性。

第三章安全文明费的设立与标准
第七条安全文明费的设立标准由公司根据年度安全生产目标和员工安全文明表现情况确定。

第八条安全文明费设立分为以下几类：
（一）安全奖：对在安全生产中表现突出的个人和集体给予奖励。

（二）文明奖：对在文明行为、环境保护等方面表现突出的个人和集体给予奖励。

（三）特殊贡献奖：对在安全文明建设中有突出贡献的个人和集体给予奖励。

第九条安全文明费的具体奖励标准由公司人力资源部门根据实际情况制定，报公司领导批准后执行。

第四章安全文明费的管理与使用
第十条安全文明费的管理由公司人力资源部门负责，财务部门协助。

第十一条安全文明费的使用应严格按照批准的预算执行，不得擅自更改用途。

第十二条安全文明费的使用流程：
（一）个人或集体提出申请，由所在部门审核。

（二）人力资源部门对申请进行复核，确定奖励对象和金额。

（三）财务部门根据复核结果，办理发放手续。

第十三条安全文明费的发放应做到及时、准确，不得拖欠。

第五章安全文明费的使用监督
第十四条公司设立安全文明费使用监督小组，负责对安全文明费的使用情况进行监督检查。

第十五条安全文明费使用监督小组的主要职责：
（一）定期对安全文明费的使用情况进行检查，确保资金使用的合规性。

（二）对违反规定使用安全文明费的行为进行调查处理。

（三）对安全文明费的使用效果进行评估，提出改进意见。

第六章附则
第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十八条本制度如需修改，由公司人力资源部门提出，经公司领导批准后发布实施。