公司考勤制度格式版（四篇）

公司考勤制度格式版
为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化员工纪律观念，结合公司实际，制定本制度，望全体员工提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

一、公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（上班打卡时间：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡时间：早上11：30之后、下午17：30之后）。

员工必须亲自打上班卡。

二、以月为计算单位，每迟到一次罚款____元，旷工一天扣罚三天工资。

三、员工上班时间外出办事，须亲自打好上班卡后、再到写字板上注明员工去向，同天，因办事不能回办公室时，主动打电话回办公室作好外出记录。

四、员工请事假必须提前一天书面申请，请假一天由分管领导审批，两天以上由总经理审批，经审批后的假条送办公室备案。

五、本制度于____年____月____日起执行。

公司考勤制度格式版（二）
第一章总则
第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，
制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效
率，搞好企业管理的一项重要工作。

全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日____次）。

员工应亲自打
卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定
第七条工作时间
1、本企业全体员工每日工作时间一律以上班时间为标准。

2、上午上
班时间为8时____分，下班时间为12时；下午上班时间为2时____分，下班时间为18时。

第八条迟到、早退
1、班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。

2、
以月为计算单位，第一次迟到早退扣款____元，第二次迟到早退扣款____元；第三次迟到早退扣款____元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

第九条请销假
1、公司员工请假须由部门领导批准，所请假人员都须在人力资源部备案。

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

第十条病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源
部备案，月累计超过五个工作日者，必须取得所在医院开据的休假证明。

2、经公司领导批准，当月累计病假三日（含三日）以内的，每日扣绩效考核分值____分。

3、患病员工如有所在医院开据病假条的，当月病假累计五日（含五日）以上者，每日扣绩效考核分值____分；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按相关政策执行。

4、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

第十一条事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批
准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、事假按照日工资标准扣除。

4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

第十二条年假
1、员工在公司工作满一年，享受每年____个日历日的年假。

工作每增加一年
假期增加一日，但最长假期不超过____个日历日。

2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。

第十三条婚假
1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理
批准，交人力资源部审核。

2、婚假假期为三天，男方____周岁、女方____周岁为
晚婚，晚婚假期共计____天。

第十四条产假
1、女员工正常生育时，给予____天（包括产前____天）产假，难产可增加
____天。

多胞胎多生一个婴儿增加____天，符合晚育年龄的增加____天产假。

2、
女员工怀孕三个月以内流产的给予____天妊娠假，怀孕三个月以上____个月以下
流产的给予____天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予____天产假。

3、女员工
休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。

第十五条丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子
女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假____天；员工的子女以及
在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假____天。

在外地的父母、配偶或子
女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。

员工办理
丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考
勤。

第十六条旷工
1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按
规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，
均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的____%；旷工二
日（含累计）者，扣发当月全部薪金的____%；旷工三日（含累计）者，当月只
发____元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。

公司考勤制度格式版（三）
1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度适用于公司各个部门所有员工。

二、考勤内容
1、公司考勤实行打卡的方式考勤。

2、要求。

员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

4、考勤须知：
（1）____分钟以内为迟到，提前____分钟以内下班视为早退。

（2）迟到____分钟以上按旷工半日论。

（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。

（4）因偶发事件迟到超过____分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。

对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

三、考勤表管理
公司实行每日工作____小时，每周工作六天，休息一日制。

同时执行国家规定的法定假日。

但因工作需要可临时变更休假日或休假日正常上班。

特殊工作岗位可根据工作需要确定工作时间，在节假日可以进行换休。

1、员工均应执行规定的作息时间，上午8：30—12：00，下午13：30—18：00出勤。

2、工作时间，上下班均应按规定出勤。

3、员工采取打卡的方式考勤，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。

4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，当天需准时到办公室报到；并理清出差费用交到财务部审核。

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

四、打卡规定：
1、公司全体员工包括经理人员上下班均应亲自打卡。

2、工作时间，上下班，一天打卡两次，打卡由前台、财务主管或者行政文员监督执行。

未履行打卡手续或拒不接受财务主管督导和前台督导不利的情况下，视情节给予处罚。

3、工作中途因事假或病假外出时，不必打卡，须向财务主管、项目经理或总经理办理请假手续，经批准后将其请假条交财务主管，并登记时间。

4、因公暂时外出者，可免于打卡，但必须办理公出手续。

在返回后由本人持卡交直属领导签注。

5、假日出勤须照常打卡。

6、员工加班者，待加班完毕后再行打卡。

7、上下班未打卡者，须有正当理由经经理在出勤卡上签注外。

公司领导原则上拒绝接受员工忘记打卡之理由。

8、每周一由财务主管按员工出勤卡核算工资，如出勤卡有虚假签注者，其项
目经理、财务主管、总经理受连带责任。

9、委托或代替他人打卡，双方均以旷工论。

10、员工不得擅自调校打卡钟，如发现此情况者按旷工论。

五、工卡管理：
1工卡由财务主管购买，并登记造册。

2、新进人员报到时，领取新卡，并进行登记。

3、员工工卡由本人、财务主管、项目经理共同维护，如损坏追究其责任。

4、工卡遗失时，应追究督导值班人员及遗失者责任，视情节给予处罚。

并及时补办新卡。

5、月底更换新卡时，有财务主管、行政文员或者前台统一更换。

1、财务主管负责调校打卡钟，并保证时间准确。

六、休假及其他假期
1、换休需提前到办公室提出换休申请，申请批准后，方可按日期换休。

2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。

3、每月事假不得超过____天，事假当天扣发当日工资。

4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假。

5、员工有____个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满____周岁，女满____周岁）奖励____天，____天视为有薪假日，如需延长婚假，需提出申请，经总理批准。

延长假期视为无薪假日，最高假期不能超出累计的____天。

6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有____天的连续产假，工作一年以上三年以下产假____天，每日补助____元。

工作不满一年者不享有补助，按事假办理；如假期满后不能按时上班或提出离职的员工不享有补助；按自动离职处理。

7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过____日的丧假。

8、法定节假日由公司安排休假。

9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。

10、外出必须到前台的登记本登记，并注明事由、出门时间和返回时间。

11、请假流程。

a请假员工到办公室领取《员工请假条》b请假员工持单到本部门负责人审批c总经理审批d请假员工持单到办公室做考勤备案。

公司考勤制度格式版（四）
第一章总则
1、目的：
为规范公司的考勤制度，强化劳动纪律，建立稳定的工作秩序，订立清晰的行事规则，提高员工工作效率，特制定本制度。

2、使用范围。

本制度适用于公司全体员工。

3、基本原则。

以制度为标准、以自我约束为导向、以适时监督为保障。

第二章作息时间
公司坐班员工实行定时工作，每周工作____天（周一至周五）。

具体工作时间按工作性质安排如下：
1、行政办公等人员（定点制）：上午9：____至12：00下午13：____至17：30
2、技术人员（____小时工作制）：
上午9：____至12：00下午13：____至17：30
3、销售人员（外出申请制）
上午9：____至12：00下午13：____至17：30备注：12：00—13：00为午休时间第三章考勤管理
1、员工上下班总公司采取在前台处刷指纹（oa上后采用手机打卡），严禁代人签到；无故不签到者，以旷工论处。

2、员工签到后必须立即进入办公场所，不得随意外出做与工作无关的事。

3、考勤统计由人力资源部指定专人（前台文员）负责；考勤员应本着严谨认真的工作态度，根据员工的实际出勤状况记录考勤；凡考勤人员徇私违章、工作敷衍了事被发现者，按相应事件等同处理。

4、考勤签到表作为考勤原始记录是员工考勤统计的依据，由考勤员具体管理并于每月____日前将上月考勤统计汇总制表，并与员工核实确认后上报；在审核考勤记录的基础上，于每月____日12：00之前经相应领导审核确认后递交人力资源部备案，作为工资发放的依据。

5、考勤计薪周期为每月____日至当月月末最后一日。

届时经核对，考勤卡的空白处若无对应的已批准的请假申请表或直属主管/总裁签字，一律按旷工计。

6、对于行政人员采用定点上班制度；对于____小时工作制要求不能相对标准时间延后一小时；超过____小时需采用领导审批程序；对于外出申请制要求外出前进行登记，可提前一天进行登记，无外出任务时同____小时工作制。

第四章迟到、早退和旷工的奖惩制度：
1、员工考勤以考勤表为准。

2、迟到早退线（定点制）：上班9：00以后到达，视为迟到，下班17：30以前离开，视为早退。

3、旷工定义。

①无故不到岗，又无正当理由，工作时间少于____小时不请假者；
②利用病休或其他假别为借口，在外另谋职业者；
③请假理由不充分，未经批准擅自休息不到岗者；
④假期已满，逾期不归又无正当理由者；
⑤以外出办公事为借口，办理私事者。

4、特别条款：在一个自然月份里，允许三次迟到（不晚于09：20）或工作时间少____分钟，给员工应急时使用。

超过规定，扣除缺勤时间的工资。

5、处罚：
a.迟到细则：在一个自然月份里，迟到处理（在使用完上述优待政策后）如下：
①工作时间少____分钟/次，扣款____元②工作时间少____分钟/次，扣款____元③工作时间少____个小时，按旷工一天计
④员工工作时间减少次数周累计不得超过二次，月累计不得超过五次，否则公司有权予以劝退或领导审批特殊处理。

b.早退细则：所有员工一律不得早退，否则按旷工一天计算。

c.旷工细则：
①员工在一个月内累计旷工三天（含）以上，则自动解除劳动合同。

②员工旷工一天，扣发当日薪资2倍金额，同时取消当月绩效奖金。

②不可抗原因除外。

第五章加班
1、公司提倡员工在上班时间内完成本职工作。

2、员工未能于当日完成自身工作，而延长时间者，将不视其为加班。

3、因经营需要员工延长工作时间完成临时安排本职工作以外的任务时，相关人员应全力配合加班。

4、正常工作日以超过正常工作时间____小时（含）以上视为加班。

原则上，平日加班及休息日加班可以按照加班实际天数调休使用，调休限当年之内休完。

5、员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于其本人小时工资标准的____％支付员工工资。

在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于其本人日或小时工资标准的____％支付员工工资。

在法定休假节日工作的，按照不低于其本人或小时工资标准的____％支付员工工资。

6、公司员工离职，所余调休天数不予核计薪资。

7、所有加班需由加班人员填写《加班申请单》，经事先批准，事后确认，报公司人力资源部备案方为认可。

8、业务部门业务人员本职工作需要出差或加班的，不计算为加班工资，除领导特殊审批外。

第六章外出与请假
1、因公外出或出差未签到者，须提前填写《外出及未打卡单》，并由主管上级签字审批确认后报人力资源部备案，分公司报综合管理部备案，同时应在考勤表上注明原因，由主管上级、分公司总经理或总裁签字认可。

未经批准擅自外出且事后无合理理由补充说明造成不良影响者，按未签到处理。

2、在正常出勤日因病、因私或换休等原因无法自行签到者，须提前填写《请假申请单》，经主管上级或总裁签字同意后报人力资源部，否则一律以旷工处理；如因突然患病或出现不可预料事件而未能及时请假者，应尽快在缺席当天，电话通知所属部门并于上班第一天补办请假手续，否则按未签到处理。

a.员工请假一天（含一天）以下，经主管上级和人力资源部共同审批；一天以上需要总裁批准；经理级员工请假由总裁批准；并报人力资源部备案。

申请年假和探亲假必须先报请人力资源部审批。

b.员工请假假别分为公伤假、公假、事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等九种。

（1）公伤假。

因执行公务受伤，经医院诊断，并由总裁签认，按实际需要天数休公伤假。

视同提供正常劳动。

（2）公假。

政府规定假日及员工履行公民义务，经有关政府机关证明可以休公假。

视同提供正常劳动。

（3）事假。

员工因私事办理请假。

除特殊情况可以在当天及时申请外，应于事先提出申请，每次不得超过三天，全年累计不得超过十
五天，超过者应经总裁特别批准，否则按旷工论。

事假可以以小时为单位计算，每小时按1/____天计。

请假期间没有工资。

（4）病假。

员工因病休假须持区县级以上医院诊断证明书或急诊证明。

员工病假期满尚未痊愈，须及时上交有效病休证明申请续假，否则按旷工处理。

员工因病不能到岗，需及时请假。

假期间如遇节假日，不作为扣薪天数计算。

员工病假按以下原则办理：
②实际病假按月统计，不超过____天（含）的，不扣发薪资。

②病假1—____天（含）每日扣发日岗位工资的____%；
③病假3—____天（含）每日扣发日岗位工资的____%；
④病假6—____天（含）每日扣发日岗位工资的____%；
⑤连续病假达____天或累计____天，取消年终奖金及其他各项奖金；
⑥病假期间工资扣除员工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的____%。

（5）婚假。

员工结婚，可申请婚假三天（不含法定节假日），晚婚（女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚）增加七天。

申请婚假，应于休婚假十五日前报请核准，并须提供相关证明。

婚假必须自领取结婚证之日起____个月内申请，并于____个月内休完，婚假期间薪资照发。

（6）丧假。

员工的直系亲属（配偶、父母、子女）去世，享受国家规定的____天丧假（不包括法定休息日）；员工的兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母去世，可享受国家规定的____天丧假（不包括法定休息日）。

职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

须提供相关证明，丧假期间薪资照发。

（7）产假：女员工生育按政府有关规定享受休假；具体规定为：
①员工本人生育前，需提供生育证明申请产假____天，其中产前休息____天，产后休息____天；难产者增加____天；多胎者每增加一胎，产假增加____天；产假期间享受生育津贴，按照女员工本人生育当月的缴费工资基数除以30再乘以产假天数计算。

②晚育者（已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育）增加奖励假____天；奖励假也可以由男员工享受，其奖励假的津贴按男员工缴费基数计算。

③女员工怀孕不满____周（含）流产时，应当根据医务部门的意见，给予____天产假；____周以上____周以下（含）流产时，给予
____天产假；
____周以上____周以下（含）流产时，给予____天产假；怀孕
____周以上终止妊娠的享受正常生育产假____天。

产假期间享受生育津贴。

女员工在妊娠期间，需提供医院诊断证明书申请相应的产检假，每次半天；女员工在婴儿周岁前每天可享有____小时的带薪哺乳假；晚育者男方可有五天护理假；期间薪资照发。

（8）探亲假：在本公司连续工作满一年以上的员工，可以享受。

请假以不影响业务开展为原则，期间工资照发。

具体规则由公司根据国家相关规定及业务发展情况制定。

（9）年休假。

员工在本公司连续工作满一年，可享受带薪年假____天。

每满一年增加一天，最多不超过____天；年假当年内有效；员工休年假应提前十五日提出申请，并交接好工作，经核准后方可休假；确因工作需要不能休假，经总裁可奖励相当于年假天数的基本工资；女员工跨年度休产假的，二个年度中，只能休一次年假；员工离职时，有未休年假的，不再折合薪资。

（10）以上假期计算时间除病假、事假外，均包括公休假日和法定节假日。

假期超出规定时间部分经过正常审批程序批准的以事假论，但累计不得违反事假的相关规定；未经批准的以旷工论。

（11）其它。

元宵节和妇女节，公司将视具体情况决定；少数民族休假，按国家政策规定执行。

3、试用期各种休假（病假、事假、法定假、丧假等）累计达到或超过____天者，试用期按累计天数顺延。

4、各类休假期满，休假员工应立即向人力资源部销假。

因故需续假时，须在假期届满前按请假程序，说明理由，申请续假。

否则，按旷工处理。

第七章解释与实施
本制度的解释及修改权归人力资源部，本制度自总裁签字认可之日起实施，未尽事宜以国家有关规定为准执行附表：
1、《因公外出申请单》
2、《员工请假申请表》。