作业场所职业危害因素检测管理制度

作业场所职业危害因素检测管理制度
作业场所职业危害因素检测管理制度
随着工业和科技的不断进展，现代职业工作中可能显现的危害
因素也在不断加添。

这些危害因素可能会影响工作环境和员工的健康，因此，建立作业场所职业危害因素检测管理制度是特别紧要的。

本文将从以下五个方面探讨作业场所职业危害因素检测管理制度：制度依据、责任分工、危害因素识别与分析、检测与评价、掌
控措施与监督管理。

一、制度依据
作业场所职业危害因素检测管理制度需遵守相关法律法规和标准。

其中，法律法规包括《安全生产法》、《职业病防治法》、
《劳动合同法》等文件。

标准包括国家标准、行业标准和企业标准。

二、责任分工
建立职业病防护机构，由企业领导担负职业病防护机构的组织者、领导者和推动者。

企业应当履行下列职业危害因素检测管理业务：
1、工作场所职业危害因素的评价、监测和现场调查；
2、职业危害因素的应急管理、整治与防护设施的维护；
3、职业健康监护工作的实施和管理。

对于不同职务的人员，其责任也应当明确。

安全、卫生、检测、职业健康等人员应充分发挥自身作用来保障员工的安全和健康。

三、危害因素识别与分析
危害因素是指在工作场所中可能危及人类生命和身体健康或及其确定的身体损害的因素。

危害因素的识别与分析是作业场所职业危害因素检测管理的紧要环节。

识别与分析职业危害因素的重要方法包括以下五个步骤：
1、分析工作过程和工作环境，列出可能危害人体健康的因素。

2、确定职工接触的有害物质种类和浓度。

3、分析危害因素对职工健康的影响、危害发生的概率，确定职业病种类。

4、确定检测监测的项目和频次。

5、评价危害因素的危害等级和风险等级，确定防护措施。

四、检测与评价
检测与评价的目的是衡量工作场所职业危害因素的危害程度和掌控效果的好坏。

重要围绕以下两个方面：
1、检测
将检测项目和频次与事故或职业病防止相关的技术规程进行匹配。

包括现场检查、野外采样以及试验室测定。

2、评价
对检测结果进行分析和解读，依据评价结果对危害因素进行掌控，以削减职工接触有害因素的程度，保证职业卫生健康。

五、掌控措施与监督管理
在确定出危害因素，并对其危害效应进行分析、评价后，需要
实行相应的掌控措施和防护措施，削减职工与有害因素的接触，以
保护职工的健康。

监督管理不仅包括对作业场所职业危害因素的检测管理，还包
括对职业卫生学问的普及和培训、职业健康监护等方面。

在实践中，应注意以下几点：
1、制度健全落实，责任到人。

2、要建立完善的作业场所职业危害因素检测管理档案。

3、针对不同作业场所，订立相应的卫生标准和作业程序。

4、配备必要的防护措施和检测设备。

5、做好职业卫生学问的传播和培训。

6、建立有效的职业健康监护和管理机制。

综上，建立作业场所职业危害因素检测管理制度是保障员工健
康和企业安全生产的紧要手段。

企业需严格遵守相关法规和标准，
并依据实际情况，加强作业场所职业危害因素的检测、评估与掌控，使员工能够在良好的工作环境下进行工作，切实维护员工的健康权益。