员工签署劳务合同造假

一、事件背景
近日，我公司在劳务合同管理过程中，发现部分员工存在签署劳务合同造假的现象。

为确保公司合法权益，维护正常的工作秩序，特对此事件进行深入调查。

二、事件经过
1. 发现问题
在劳务合同管理过程中，公司人力资源部发现部分员工在签订劳动合同过程中，存在虚假信息、伪造签名等现象。

经初步核实，涉及员工10余人。

2. 调查过程
为查明事实真相，公司成立了专项调查组，对涉嫌造假的员工进行深入调查。

调查组通过查阅员工档案、询问相关人员、调取相关证据等方式，对事件进行全面了解。

3. 调查结果
经调查，发现以下问题：
（1）部分员工在签订劳动合同过程中，隐瞒真实姓名、身份证号码、籍贯等信息，伪造签名。

（2）部分员工在劳动合同中虚报工龄、学历等个人信息，以达到获取更高待遇的
目的。

（3）部分员工利用职务之便，伪造劳动合同，为他人谋取利益。

三、事件处理
1. 对涉嫌造假的员工，根据《劳动合同法》及相关法律法规，解除劳动合同，并
追究相关法律责任。

2. 对涉及伪造合同、伪造签名等违法行为，依法向公安机关报案，追究刑事责任。

3. 加强公司内部管理，完善劳务合同管理制度，提高员工诚信意识。

四、事件启示
1. 提高员工法律意识，加强合同管理。

公司应定期开展法律知识培训，提高员工
对劳动合同法律法规的认识，确保劳动合同的真实性、合法性。

2. 严格审查员工个人信息，杜绝虚假信息。

在招聘、录用过程中，严格审查员工
提供的个人信息，确保信息的真实性。

3. 加强内部监督，完善管理制度。

公司应建立健全内部监督机制，对劳务合同签订、变更、解除等环节进行全过程监管，确保合同管理的规范性。

4. 强化员工诚信教育，营造良好企业文化。

公司应加强对员工的诚信教育，引导
员工树立正确的价值观，自觉遵守法律法规，为企业发展贡献力量。

总之，此次员工签署劳务合同造假事件暴露出公司在人力资源管理方面存在的问题。

公司将以此为契机，加强内部管理，完善相关制度，确保公司合法权益不受侵害。

同时，也希望广大员工引以为戒，自觉遵守法律法规，共同营造良好的工作环境。