办公室主任岗位职责及评分范文

办公室主任岗位职责及评分范文
一、岗位职责
1.整体管理：负责办公室的整体管理工作，包括制定和实施办公室的运营计划、目标和策略，确保办公室的高效运转。

2.组织协调：负责办公室的日常事务安排和组织，包括会议安排、会议记录、行政公文的处理等，确保各项工作的顺利进行。

3.人员管理：负责办公室的人员招聘、培训和绩效评估等，激励员工的工作积极性和创造性，确保员工能够胜任自己的工作岗位。

4.资源管理：负责办公室的资源规划和管理，包括办公设备、办公用品的采购和维护，确保办公室的资源利用效率最大化。

6.风险管理：负责办公室的风险管理和安全工作，包括办公环境的安全保障、突发事件的应对和处理，确保办公室的工作环境安全可靠。

7.绩效评估：负责制定和实施办公室的绩效评估体系，对办公室的工作进行评价和考核，及时发现并解决存在的问题，提高工作质量和效率。

二、评分范文
1.整体管理：根据制定的运营计划，办公室主任能够有效地组织和管理办公室的各项工作，使办公室能够高效运转。

评分：A
2.组织协调：办公室主任能够合理安排和组织办公室的日常事务，会议安排和会议记录清晰准确，公文处理及时高效。

评分：A
3.人员管理：办公室主任能够根据工作需要，合理招聘和培训员工，并定期进行绩效评估，激励员工工作积极性和创造性。

评分：A
4.资源管理：办公室主任能够合理规划和管理办公室的资源，办公设备和办公用品采购与维护有条不紊，资源利用效率较高。

评分：A-
5.外部沟通：办公室主任能够与外部机构和合作伙伴保持良好的沟通和协调，与其他部门及时共享信息，保证工作高效推进。

评分：A-
6.风险管理：办公室主任能够及时发现和应对突发事件，办公环境安全保障到位，风险控制有效。

评分：B+
7.绩效评估：办公室主任能够制定和实施绩效评估体系，评估结果客观准确，发现问题并及时解决，提高工作质量和效率。

评分：B+综合评分：A-
以上是一个关于办公室主任岗位职责及评分范文，办公室主任在工作中扮演着重要的角色，需要具备卓越的管理能力和团队合作精神，能够有效地促进办公室的高效运转和发展。