企业工会如何有效发挥职能作用

的认同和遵循。
监督企业文化的落实情况
02
企业工会要监督企业文化的落实情况，及时发现和纠正不符合
企业文化要求的行为和现象。
传承企业文化的历史和传统
03
企业工会要传承企业文化的历史和传统，让员工了解企业的历
程和文化底蕴，增强员工的自豪感和归属感。
推动企业文化的创新
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鼓励员工提出创新意见和建议
企业工会要鼓励员工提出创新意见和建议，推动 企业文化的创新和发展。
劳动争议调解
企业工会协助职工解决劳动纠纷和劳 动争议，通过调解和仲裁等方式维护 职工的合法权益。
文化活动
企业工会组织开展各种文化活动，丰 富职工的文化生活，增强职工的凝聚 力和归属感。
03
企业工会在企业文化建设中的 作用
促进企业文化的形成
组织员工参与企业文化讨论
企业工会可以组织员工参与企业文化讨论，让员工提出自己的意 见和建议，共同探讨企业文化的核心价值观和理念。
监督企业遵守法律法规
企业工会应监督企业遵守相关法律法规，确保企业在经营活动中不 侵犯员工的合法权益。
调解劳动纠纷
当员工与企业发生劳动纠纷时，企业工会应积极调解，维护员工利 益，促进企业与员工之间的和谐关系。
提高员工福利水平
调研员工需求
企业工会应通过调研了解员工需 求，为员工提供更好的福利保障 ，如健康保险、住房补贴、旅游
企业工会应积极搭建晋升 平台，为员工提供更多的 晋升机会和职业发展空间 。
开展职业规划辅导
企业工会可以邀请专业人 士为员工进行职业规划辅 导，帮助员工明确职业发 展方向和目标。
05
企业工会在企业民主管理中的 作用
参与企业决策
参与制定企业战略规划
企业工会在制定企业战略规划时，应积极反映员工诉求， 提出建设性意见，促进企业战略的科学性和民主性。
制定企业文化建设方案
企业工会可以制定企业文化建设方案，明确企业文化的目标、原则 和措施，推动企业文化的形成和发展。
开展企业文化宣传活动
企业工会可以开展各种形式的企业文化宣传活动，如文化展览、文 艺演出等，增强员工对企业文化的认同感和归属感。
维护企业文化的传承
维护企业文化的核心价值观
01
企业工会要维护企业文化的核心价值观，确保员工对企业文化
和改革，努力完成经济和社会发展任务。
职责
维护职工权益
企业工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，包括工资、福 利、劳动安全等方面的权益。
组织职工参与民主管理
企业工会组织职工参与企业的民主管理，通过职工代表大会等形式， 保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
开展劳动竞赛和文化活动
企业工会组织开展劳动竞赛、技术创新等活动，提高职工的技能水平 和劳动生产率，同时开展各种文化活动，丰富职工的精神生活。
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企业工会在企业社会责任履行 中的作用
推动企业环保责任履行
01
监督企业环保政策 执行
企业工会应积极监督企业是否严 格执行环保政策，确保企业在生 产过程中减少对环境的污染。
02
组织环保宣传活动
03
倡导绿色生产方式
通过组织各类环保宣传活动，提 高员工的环保意识，促使员工积 极参与企业环保工作。
推动企业采用绿色生产方式，减 少资源消耗和排放污染物，实现 可持续发展。
做好职工思想政治工作
企业工会引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高职工的 思想道德素质和科学文化素质。
02
企业工会的组织架构和运作方 式
组织架构
组织层级
企业工会通常分为基层工会、分工会 和总工会等层级，各层级之间有明确 的职责和分工。
会员管理
组织制度
企业工会应建立健全的组织制度，包 括会员代表大会制度、民主选举制度 、工作报告制度和经费审查制度等， 确保工会的规范运作。
福利等。
制定福利计划
根据员工需求和实际情况，企业工 会应制定合理的福利计划，提高员 工福利水平。
监督福利计划执行
企业工会应监督福利计划的执行情 况，确保福利计划得到有效落实。
促进员工职业发展
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提供职业培训
企业工会应为员工提供职 业培训机会，帮助员工提 升职业技能和素质，促进 职业发展。
搭建晋升平台
促进企业内部沟通与协作
组织员工交流活动
企业工会可以组织各种形式的员 工交流活动，如座谈会、茶话会 等，增进员工之间的了解与信任 ，提高团队协作效率。
搭建员工诉求表达
平台
企业工会应积极为员工搭建诉求 表达平台，如设立意见箱、举办 公开接待日等，让员工有渠道表 达自己的意见和建议。
调解员工纠纷
企业工会在发现员工之间存在纠 纷时，应及时介入调解，化解矛 盾，维护企业内部稳定和谐的工 作氛围。
组织企业文化创新活动
企业工会可以组织各种形式的企业文化创新活动 ，如创意大赛、文化节等，激发员工的创造力和 创新精神。
及时调整和创新企业文化
企业工会要及时调整和创新企业文化，适应时代 和社会的发展变化，保持企业的竞争力和活力。
04
企业工会在员工福利保障中的 作用
维护员工权益
建立员工权益保障机制
企业工会应积极建立员工权益保障机制，确保员工在工作中享有 合法权益，如劳动安全、劳动报酬、休息休假等。
企业工会应定期对企业管理层履职情况进行监督，确保管理层依法依规履行职责，维护员 工的合法权益。
监督企业安全生产管理
企业工会有责任对企业安全生产管理进行监督，确保企业安全生产措施得到有效执行，保 障员工生命安全和身体健康。
监督企业财务管理
企业工会应参与企业的财务管理，对企业财务状况进行监督，确保企业的财务状况透明、 合法。
促进企业公益事业发展
组织员工参与公益活动
鼓励员工参与公益事业，提高员工的社会责任 感，树立企业良好的社会形象。
支持社区发展项目
结合企业实际情况，支持社区发展项目，促进 社区的繁荣与和谐。
开展慈善捐赠活动
积极参与慈善捐赠活动，帮助弱势群体，传递企业的温暖和爱心。Leabharlann 加强企业与社会的互动与合作
建立企业与社会沟通机制
定义
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定义
企业工会是指在企业和事业单位、机关和其他社会组织中，由工会会员 自愿结合组成的群众组织，是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，是 会员和职工利益的代表。
性质
企业工会是工人阶级的群众组织，具有阶级性、群众性和政治性的特征 。
03
宗旨
企业工会的宗旨是维护职工的合法权益，动员和组织职工积极参加建设
企业工会负责会员的招募、登记、服 务和管理工作，建立完善的会员档案 ，维护会员的合法权益。
运作方式
集体协商
企业工会代表职工与企业进行集体协 商，就劳动报酬、工作时间、休息休 假、保险福利等劳动条件达成一致意 见，维护职工的合法权益。
培训和教育
企业工会负责职工的培训和教育，提 高职工的技能水平和综合素质，促进 职工的职业发展。
企业工会如何有效发挥职能 作用
汇报人：文小库 2024-01-02
目录
• 企业工会的定义和职责 • 企业工会的组织架构和运作方
式 • 企业工会在企业文化建设中的
作用 • 企业工会在员工福利保障中的
作用
目录
• 企业工会在企业民主管理中的 作用
• 企业工会在企业社会责任履行 中的作用
01
企业工会的定义和职责
通过多种渠道和方式，建立企业与社会各界 的沟通机制，增进相互了解与信任。
参与社会公共事务
积极参与社会公共事务，为企业争取更多的 发展机会和资源。
加强与其他企业的合作
与其他企业建立合作关系，共同推动行业发 展和社会进步。
THANKS
谢谢您的观看
参与制定企业规章制度
企业工会有权参与制定企业的各项规章制度，包括员工福 利、劳动保障、安全生产等方面的规定，确保员工的合法 权益得到保障。
参与重大事项决策
企业工会在企业重大事项决策中应发挥重要作用，如涉及 员工切身利益的重大决策，工会应组织员工参与决策过程 ，充分听取员工意见。
监督企业管理层
监督企业管理层履职情况