企业单位之间工作调动流程详细讲解

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企业单位之间工作调动流程。

1. 提出调动申请。

调动员工本人向原单位提出书面调动申请，说明调动原因、意愿单位和岗位。

2. 单位审核。

原单位人事部门审核调动申请，了解调动原因和员工表现，并向原单位领导汇报。

3. 征求单位意见。

原单位领导征求意愿单位意见，了解对方单位是否接收该员工以及调动岗位是否合适。

4. 协商调动条件。

原单位和意愿单位就调动条件进行协商，包括调动时间、工作内容、薪酬待遇等。

5. 出具调函。

原单位出具调职函，说明员工调动原因、调动时间、调动单位和岗位。

6. 接收单位办理调动手续。

意愿单位收到调职函后，办理调入手续，包括签订劳动合同、办理社保缴纳、工龄计算等。

7. 注销原单位人事档案。

原单位协助调动员工注销人事档案，并将其调动信息存档。

8. 档案移交。

原单位将调动员工的人事档案移交至意愿单位。

9. 办理报到手续。

调动员工持调职函到意愿单位报到，办理入职手续。

10. 劳动关系变更。

调动员工的劳动关系从原单位转移至意愿单位，原单位与调动员工的劳动合同自动解除。

11. 后续跟踪管理。

意愿单位做好调动员工的跟踪管理，关注其工作表现和适应情况，并及时给予指导和支持。