劳务用工承揽合同3篇

劳务用工承揽合同3篇
篇1
劳务用工承揽合同是指用人单位与劳务人员签订的一种劳动合同，在这种合同中，用人单位并非直接向劳务人员支付工资，而是通过劳
务外包公司将劳务人员派遣到用人单位进行工作。

劳务用工承揽合同
的形式灵活多样，适用于广泛的行业和职业，是一种常见的劳动用工
方式。

劳务用工承揽合同通常包括以下几个方面的内容：
1. 合同主体：劳务用工承揽合同的主体通常包括用人单位、劳务
外包公司和劳务人员。

用人单位是提供工作机会和支付报酬的单位，
劳务外包公司是提供劳务人员的企业，而劳务人员则是具体从事工作
的个人。

2. 劳务内容：劳务用工承揽合同应明确规定劳务人员的工作内容、工作时间、工作地点、工作方式等具体要求，以确保劳务人员能够按
时按量完成工作。

3. 报酬支付：劳务用工承揽合同应确立劳务人员的报酬支付方式
和标准，包括工资水平、加班费、绩效奖金等，以保障劳务人员的合
法权益。

4. 保密义务：劳务用工承揽合同通常涉及用人单位的商业机密和
核心技术，劳务人员在签订合同时应承诺保守用人单位的商业机密，
保护用人单位的合法权益。

5. 纠纷解决：劳务用工承揽合同中应设立纠纷解决的机制，明确
双方在合同执行过程中遇到纠纷时的解决办法，避免因合同纠纷导致
的不必要的法律纠纷。

在签订劳务用工承揽合同时，双方应严格遵守合同约定，履行各
自的义务，做好合同管理和执行工作。

用人单位应及时支付劳务报酬，为劳务人员提供良好的工作环境和工作条件，保障劳务人员的合法权益；劳务人员应按时按量完成工作任务，保守用人单位的商业机密，
遵守劳动纪律，提高工作效率。

总之，在劳务用工承揽合同的签订和执行过程中，双方应保持沟通，建立良好的合作关系，共同维护合同的合法性和有效性，避免出
现争议和纠纷。

只有在合同双方共同努力下，劳务用工承揽合同才能
顺利执行，实现双方的共赢局面。

篇2
《劳务用工承揽合同》
一、合同双方
甲方（承劳方）：
名称：______________
地址：______________
法定代表人：______________
联系电话：______________
乙方（雇主方）：
名称：______________
地址：______________
法定代表人：______________
联系电话：______________
二、合同签订日期：______________
三、工作内容
甲方承诺接受乙方的委托，提供以下劳务服务：
1.______________
2.______________
3.______________
四、服务期限
本合同自______________起至______________止，共计______________个月。

五、服务报酬
乙方向甲方支付的服务报酬为每月______________元，共计
______________元。

六、劳务保密
甲方应对其在履行合同过程中获悉的与乙方有关的商业秘密和机密信息进行保密，不得向第三方泄露。

七、劳务保险
乙方应为甲方在劳务过程中发生的意外伤害和工作相关事故购买劳务保险，并承担相应的费用。

八、合同变更
本合同的任何变更应经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。

九、合同解除
1.乙方有权在提前三十天书面通知的情况下解除合同。

2.甲方有权在提前三十天书面通知的情况下解除合同。

十、争议解决
本合同如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。

十一、本合同自双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（承劳方）（盖章）：
乙方（雇主方）（盖章）：
日期：______________
以上是《劳务用工承揽合同》的范本，具体合同内容根据双方具体情况可做适当调整。

希望双方遵守合同条款，共同维护合同权益，顺利完成劳务合作。

篇3
劳务用工承揽合同是指用人单位与劳务者签订的一种劳动合同，用以规定双方在劳务关系中的权利和义务。

劳务用工承揽合同是劳动法律关系的一种重要形式，具有特殊的法律效力和规范性。

一、劳务用工承揽合同的内容和要点
1.合同主体：劳务用工承揽合同的主体是用人单位和劳务者，用人单位是指提供劳务者工作的单位，劳务者是指接受用人单位委托从事劳动的个人。

2.合同约定：劳务用工承揽合同应明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、劳动保护等内容。

双方应在合同中约定明确，避免发生争议。

3.合同期限：劳务用工承揽合同应明确约定工作期限，包括合同的开始日期和结束日期。

双方应按照约定履行合同，不得擅自变更或解除合同。

4.合同终止：劳务用工承揽合同的终止可以是因劳动合同期满、双方解除合同、劳务者辞职等原因。

双方应按照约定或相关法律规定履行合同的解除程序。

5.合同权利：劳务用工承揽合同应保障劳务者的合法权益，包括工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护等权利。

用人单位应依法履行义务，保障劳务者的劳动权益。

二、劳务用工承揽合同的特点和意义
1.灵活性：劳务用工承揽合同是一种灵活的劳动形式，用人单位可以根据实际需求灵活调整劳动力资源，提高劳动效率。

2.规范性：劳务用工承揽合同具有明确的法律效力和规范性，双方应严格按照合同约定履行义务，避免发生纠纷和争议。

3.权益保障：劳务用工承揽合同保障劳务者的合法权益，用人单位应依法履行义务，确保劳务者获得应有的权益和保护。

4.劳动保护：劳务用工承揽合同应遵守相关劳动法律法规，保障劳务者的劳动保护权益，提高劳动者的生产积极性和工作满意度。

三、劳务用工承揽合同的签订与履行
1.签订程序：劳务用工承揽合同的签订应由用人单位和劳务者双方自愿协商，并签订书面合同。

双方应认真阅读并理解合同内容，确保合同的真实性和合法性。

2.履行义务：劳务用工承揽合同的双方应依法履行各自的义务，保障劳动合同的有效性和稳定性。

用人单位应按时支付劳务者工资，并提供必要的劳动条件和保障措施。

3.解决争议：如果在劳务用工承揽合同的履行过程中发生争议，双方应通过协商或法律途径解决，避免引发更大的纠纷和损失。

四、劳务用工承揽合同的合法性与合规性
1.合法性：劳务用工承揽合同应符合相关法律法规和政策规定，双方应在合同中明确约定各项权利和义务，保障劳务者的合法权益。

2.合规性：劳务用工承揽合同应遵守国家劳动法律法规和集体合同规定，确保用人单位和劳务者的合法权益和劳动保护。

3.监管措施：政府部门应加强对劳务用工承揽合同的监督管理，保障劳动力市场的稳定和有序发展，维护劳动者的合法权益和社会和谐稳定。

综上所述，劳务用工承揽合同是一种灵活的劳动形式，具有明确的法律效力和规范性，有利于保障劳务者的合法权益和劳动保护。

用人单位和劳务者双方应依法履行合同，确保合同的合法性和稳定性，维护劳动关系的和谐与稳定。