浅议高职毕业生如何应对求职时的英语面试
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尽管面试常常是有准备 的对话 ， 但是 面试 官常 常是
对话的主导者 ， 对于 面试者 来说 ， 面试 中 的 对 话 还 具 有 随机性 ， 面试 者 无 法 主 导 谈 话 的 进 行 。 因 此 ， 面 试 者 在
全是 自发 的 ， 可 以把它 看成 是 “ 有 准备 的对 话 ” 。话 语
面试谈话 巾常常 有 不流 畅 、 迟疑、 口误 、 重 复 等现 象 出
现， 甚 至 听 不懂 面试 官 的 问 题 。
文体学是专 门以话 语分 析尤 其是 以会话 分析 为主要 模 式 的语言学派别 ， 它借鉴和综合话语分 析 、 语用 学 、 社 会
的发 展 和 个 人 的升 职 加 薪 都 非 常重 要 。 顺 利 渡过 英 语 面 试 是 求 职 者 进 入 职 场 的 敲 门 砖 。 英 语 面试 多是 以谈 话 的形 式 进行 ， 但 这 个 过 程 的对 话 与 日常 对 话 相 比还 是 有 很 多 不 同 。 面 试 中 的 对 话 并 不 完
经心的态度 或者 不 善 于思 考 ， 会 给他 们 的面试 成 绩 打
折扣。
面。双方 只能通 过招 聘信 息和 简历等 了解对 方 。他 们
之 间共 同的背 景知 识 较少 ， 因此 面试 用语 一 般直 白易 懂， 隐含语 、 潜在语较少 ， 这显示 了面试英 语语言 的可 预 见性 。因此对英语 口语 实际 应用 能力 相对 薄弱 的高 职
聘企业对求职者 的英语 实际 使用 与 口头 交际 能力越来 越重视 。求职者 的英语 口语 使用 能力 不但会 影 响他 们 毕业 时的找工作找好工作 ， 工作后还会影 响招聘企业 和 员工 的可持续发展 。企 业 的人事 负责 人经 常抱 怨对 有 些技术能力突 出的员工 提拔 重用 时往往 受到其 英语 能 力 的制约 。因此具备较 强 的英语 口语交 际能力 对企 业
语言学等学科 的突 出优势 ， 能有效地分析会话 的话轮 转 换、 衔接 以及 语用策略等。这一理论会对英语 面试 的准 备阶段提供强有力 的理 论依 据 和方 法。在英 语 面试 环
节， 面试官通常会 按照事 先拟定 的提 纲进行 提 问 ， 所 以
２ ． ３ 面试环节无提 问 出于礼 尚往来 的礼仪 以及 面试官 想更 多 了解 应聘 者的各 方面素质 ， 面试官一般 在提问完他们关 心 的问题 后 会问应聘者“ Ｄ ｏ ｙ ｏ ｕ ｈ ａ ｖ ｅ ａ ｎ ｙ ｑ ｕ ｅ ｓ ｔ ｉ ｏ ｎ ｓ ？ ” 。不 少高 职
不打无 把握之 仗是 兵家制 胜 的一大法 宝 。可 是有
些高职毕业生 习 惯 了“ 裸 考” ， 在英语 面试 前不 做 任何 准备 ， 有 的甚至不知道还 有英 语面试这一 环节。高职 毕 业生的英语 口语应用 能 力在毫无 准 备的情 况下难 以应
付企业英语面试 。因此灰 溜溜 地离 开 面试会 场 的不 在
２ １ ０
２ ０ １ ６年第４期 ｌ 学术探讨
解， 可 以从 网上 和 相 关 人 士 那 里 了解 关 于 应 聘 岗位 的 相
语法错误 。一旦 出现语法错误 ， 有些求职者会 自发地去 纠正 出现表达 中断、 不流畅的现象。而面试官 对语 法错 误并不在意 ， 他 们主要关 注的是回答者 的想法 。大多数 情况下语法错误并不影 响 交际 的进行 。因此 回答 时只
毕 业 生 在 这 一 环 节 都 回答 “ Ｎ ｏ ｑ ｕ ｅ ｓ ｔ ｉ ｏ ｎ （ ｓ ） ” 。 这 样 的答 案 有 时 候 会 让 面 试 官 误 认 为 求 职 者 对 该 企 业 持 有 漫 不
求职者可 以根 据申请职 位特点和 自身优势进行 准备 。 在绝大多数情 况下 ， 面试官与面试者 面试前素未 谋
毕业生来说 ， 面 试 前 的 精 心 准 备 和 面 试 过 程 中的 出色 发
３ ． 应对 策 略
３ ． １ 面试前精 心准备 充分 的准备会 为成 功 的面试 打下 良好 的基础 。面 试前 ， 高职毕业 生 应该 对 自己应聘 的 企业 做 充分 的了
本 文 为横 向课 题 “ 企 业 英 语 面 试 方 案 的设 计 与培 训 ” 研 究 成 果
瘸狂英语 理 论 版 匾
ＣＲ Ａ ＺＹ ＥＮＧ Ｌ Ｉ Ｓ Ｈ ＰＲ０
浅 议 高职 毕 业生 如 何 应 对 求 职 时的 英语 面试 术
杨 恕 华
（ 苏州健雄职业技术 学院应用外语 系， 江苏 苏州 ２ １ ５ ４ ０ ０ ）
摘
要： 英 语 面 试是 现 在 国 内企 业 和 涉 外企 业 在 招 聘 时 的 必 备 环 节 。 高职 毕 业 生 的英 语 口语 实 际 应 用 能 力相 对 比较 薄 弱 。 本 文 旨在 通 过 分 析 高职 毕业 生 在 英语 面 试 时可 能 出 现 的 不 足 提 出相 应 的应 对 策 略 为 他 们成
功步入职场铺路。
关 键词 ： 高职毕业生 ； 求职者 ； 英语面试 ； 应 对 策 略
［中 图 分 类 号 ］ Ｈ３ １ ９
『 文 献 标 识码 ］ Ａ
［ 文章编号］ １ ０ ０ ６ — ２ ８ ３ １ （ ２ ０ １ ６） １ １ — ０ ２ １ ０ － ２ ｄ ｏ ｉ ： １ ０． ３ ９ ６ ９ ／ ｊ ． ｉ ｓ ｓ ｎ １ ０ ０ ６ — ２ ８ ３ １ ． ２ ０ １ ６ ． ０ ４． ０ ８ ３
１ ． 序 言
随着经济全球化 的加速发展 ， 现今企业 招聘时不 管
是 涉 外 企 业 还 是 国 内 企 业 都 有 英 语 面 试 这 一 环 节 。 招
挥是他们获 取心仪工作机会的必备功课 。
２ ． 高职毕业 生在 企业英 语面试 中存在 的 问题
２ ． １ 对英语面试毫无 准备
尽管面试常常是有准备 的对话 ， 但是 面试 官常 常是
对话的主导者 ， 对于 面试者 来说 ， 面试 中 的 对 话 还 具 有 随机性 ， 面试 者 无 法 主 导 谈 话 的 进 行 。 因 此 ， 面 试 者 在
全是 自发 的 ， 可 以把它 看成 是 “ 有 准备 的对 话 ” 。话 语
面试谈话 巾常常 有 不流 畅 、 迟疑、 口误 、 重 复 等现 象 出
现， 甚 至 听 不懂 面试 官 的 问 题 。
文体学是专 门以话 语分 析尤 其是 以会话 分析 为主要 模 式 的语言学派别 ， 它借鉴和综合话语分 析 、 语用 学 、 社 会
的发 展 和 个 人 的升 职 加 薪 都 非 常重 要 。 顺 利 渡过 英 语 面 试 是 求 职 者 进 入 职 场 的 敲 门 砖 。 英 语 面试 多是 以谈 话 的形 式 进行 ， 但 这 个 过 程 的对 话 与 日常 对 话 相 比还 是 有 很 多 不 同 。 面 试 中 的 对 话 并 不 完
经心的态度 或者 不 善 于思 考 ， 会 给他 们 的面试 成 绩 打
折扣。
面。双方 只能通 过招 聘信 息和 简历等 了解对 方 。他 们
之 间共 同的背 景知 识 较少 ， 因此 面试 用语 一 般直 白易 懂， 隐含语 、 潜在语较少 ， 这显示 了面试英 语语言 的可 预 见性 。因此对英语 口语 实际 应用 能力 相对 薄弱 的高 职
聘企业对求职者 的英语 实际 使用 与 口头 交际 能力越来 越重视 。求职者 的英语 口语 使用 能力 不但会 影 响他 们 毕业 时的找工作找好工作 ， 工作后还会影 响招聘企业 和 员工 的可持续发展 。企 业 的人事 负责 人经 常抱 怨对 有 些技术能力突 出的员工 提拔 重用 时往往 受到其 英语 能 力 的制约 。因此具备较 强 的英语 口语交 际能力 对企 业
语言学等学科 的突 出优势 ， 能有效地分析会话 的话轮 转 换、 衔接 以及 语用策略等。这一理论会对英语 面试 的准 备阶段提供强有力 的理 论依 据 和方 法。在英 语 面试 环
节， 面试官通常会 按照事 先拟定 的提 纲进行 提 问 ， 所 以
２ ． ３ 面试环节无提 问 出于礼 尚往来 的礼仪 以及 面试官 想更 多 了解 应聘 者的各 方面素质 ， 面试官一般 在提问完他们关 心 的问题 后 会问应聘者“ Ｄ ｏ ｙ ｏ ｕ ｈ ａ ｖ ｅ ａ ｎ ｙ ｑ ｕ ｅ ｓ ｔ ｉ ｏ ｎ ｓ ？ ” 。不 少高 职
不打无 把握之 仗是 兵家制 胜 的一大法 宝 。可 是有
些高职毕业生 习 惯 了“ 裸 考” ， 在英语 面试 前不 做 任何 准备 ， 有 的甚至不知道还 有英 语面试这一 环节。高职 毕 业生的英语 口语应用 能 力在毫无 准 备的情 况下难 以应
付企业英语面试 。因此灰 溜溜 地离 开 面试会 场 的不 在
２ １ ０
２ ０ １ ６年第４期 ｌ 学术探讨
解， 可 以从 网上 和 相 关 人 士 那 里 了解 关 于 应 聘 岗位 的 相
语法错误 。一旦 出现语法错误 ， 有些求职者会 自发地去 纠正 出现表达 中断、 不流畅的现象。而面试官 对语 法错 误并不在意 ， 他 们主要关 注的是回答者 的想法 。大多数 情况下语法错误并不影 响 交际 的进行 。因此 回答 时只
毕 业 生 在 这 一 环 节 都 回答 “ Ｎ ｏ ｑ ｕ ｅ ｓ ｔ ｉ ｏ ｎ （ ｓ ） ” 。 这 样 的答 案 有 时 候 会 让 面 试 官 误 认 为 求 职 者 对 该 企 业 持 有 漫 不
求职者可 以根 据申请职 位特点和 自身优势进行 准备 。 在绝大多数情 况下 ， 面试官与面试者 面试前素未 谋
毕业生来说 ， 面 试 前 的 精 心 准 备 和 面 试 过 程 中的 出色 发
３ ． 应对 策 略
３ ． １ 面试前精 心准备 充分 的准备会 为成 功 的面试 打下 良好 的基础 。面 试前 ， 高职毕业 生 应该 对 自己应聘 的 企业 做 充分 的了
本 文 为横 向课 题 “ 企 业 英 语 面 试 方 案 的设 计 与培 训 ” 研 究 成 果
瘸狂英语 理 论 版 匾
ＣＲ Ａ ＺＹ ＥＮＧ Ｌ Ｉ Ｓ Ｈ ＰＲ０
浅 议 高职 毕 业生 如 何 应 对 求 职 时的 英语 面试 术
杨 恕 华
（ 苏州健雄职业技术 学院应用外语 系， 江苏 苏州 ２ １ ５ ４ ０ ０ ）
摘
要： 英 语 面 试是 现 在 国 内企 业 和 涉 外企 业 在 招 聘 时 的 必 备 环 节 。 高职 毕 业 生 的英 语 口语 实 际 应 用 能 力相 对 比较 薄 弱 。 本 文 旨在 通 过 分 析 高职 毕业 生 在 英语 面 试 时可 能 出 现 的 不 足 提 出相 应 的应 对 策 略 为 他 们成
功步入职场铺路。
关 键词 ： 高职毕业生 ； 求职者 ； 英语面试 ； 应 对 策 略
［中 图 分 类 号 ］ Ｈ３ １ ９
『 文 献 标 识码 ］ Ａ
［ 文章编号］ １ ０ ０ ６ — ２ ８ ３ １ （ ２ ０ １ ６） １ １ — ０ ２ １ ０ － ２ ｄ ｏ ｉ ： １ ０． ３ ９ ６ ９ ／ ｊ ． ｉ ｓ ｓ ｎ １ ０ ０ ６ — ２ ８ ３ １ ． ２ ０ １ ６ ． ０ ４． ０ ８ ３
１ ． 序 言
随着经济全球化 的加速发展 ， 现今企业 招聘时不 管
是 涉 外 企 业 还 是 国 内 企 业 都 有 英 语 面 试 这 一 环 节 。 招
挥是他们获 取心仪工作机会的必备功课 。
２ ． 高职毕业 生在 企业英 语面试 中存在 的 问题
２ ． １ 对英语面试毫无 准备