2024年南京市劳动合同标准范文（二篇）

2024年南京市劳动合同标准范文
在____年____月____日，(甲方)与(乙方)缔结(或续订)了以下第一项协议：
1)为固定期限合同，起始于____年____月____日，终止于____年____月____日。

2)为无固定期限合同。

3)为以完成特定工作期限的合同。

依据《劳动法》及相关法律法规，以及双方在劳动合同中的规定，现决定按照以下第四项处理：
1)在劳动合同期限届满时，劳动合同宣告终止。

2)当约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即告终止。

3)经双方协商一致，同意解除《劳动合同》。

4)鉴于乙方提出辞职，故解除劳动合同，同时劳动合同终止。

5)其他：______
注解：
1)乙方的社会养老保险编号为：______
2)乙方的医保个人编号为：______
3)乙方的住房公积金个人编号为：______
4)劳动关系终止的日期为：______
5)被终止(解除)劳动合同的劳动者，应持本通知书至户籍所在地的劳动就业管理机构办理失业登记手续。

6)本通知共五份，甲方留存一份（存入劳动者档案），乙方本人留存一份，所在地社保局一份，住房公积金管理办公室一份，劳动者本人户口所在地就业管理服务机构一份。

甲方：______公司乙方(签字)：______
签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日
2024年南京市劳动合同标准范文（二）工作内容与工作地点
第三条乙方明确表示，基于甲方工作需求，同意在指定部门担任______岗位的工作。

第四条甲方保留权利，依据其经营状况及乙方的工作表现与业绩，对乙方的职位及工作内容进行适时调整或变更。

第五条乙方需严格遵循甲方的要求，确保在规定时间内完成工作任务，并达到既定的质量标准。

第六条乙方的主要工作地点设定于本公司内部。

然而，基于工作实际需求，经双方协商一致后，可对工作地点进行相应调整。

工作时间与休息休假
第七条乙方的工作时间遵循标准八工时制，即每周工作日为周一至周五。

第八条在合同期限内，乙方依法享有国家规定的所有休息日及法定节假日。

关于年休假、产假、孕假等其他休假安排，均遵循新劳动法的相关规定执行。

劳动报酬
第九条工资分配严格遵循按劳分配的原则。

甲方承诺于每月____日以货币形式向乙方支付上月的工资，如遇节假日，则发薪日期可作适当调整。

第十条乙方在试用期间的月工资为人民币____元整（税前），转正后则调整为人民币____元整（税前）。

乙方的个人所得税将由甲方代为扣缴。

若甲方的工资制度发生变动或乙方的工作岗位有所调整，其工资标准将依据新的规定进行确定。

第十一条乙方所担任的职位及级别将直接决定其享有的工资及奖金水平。

甲方将根据乙方的业绩、能力及表现进行工资与奖金的适时调整。

第十二条若乙方因病或非因工负伤而休假，其病假工资、疾病救济费及医疗待遇将遵循国家的相关规定执行。

第十三条甲方有权根据自身的经营状况、规章制度及对乙方的考核结果，结合乙方的工作年限、奖罚记录及岗位变化等因素，对乙方的工资标准进行调整，但此调整不得低于国家规定的最低工资标准。

第十四条若甲方安排乙方加班，必须符合国家法律法规的规定。

在以下情况下，甲方将按照高于正常工作时间工资的标准向乙方支付加班费：1）延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2）休息日安排劳动的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3）法定节假日安排劳动的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

社会保险与福利待遇
第十五条甲乙双方均依法参与社会保险。

甲方将根据公司相关制度为乙方补贴部分社保金，其余部分由乙方自行缴纳或由甲方在乙方工资中代为扣缴。

第十六条当甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方将按照国家的有关规定为乙方办理社会保险的相关手续。

第十七条乙方因病或非因工负伤所享受的医疗待遇将严格遵循国家和地方的相关政策规定。

第十八条乙方因工受伤所享受的工伤待遇将严格遵循国家和地方的相关政策法规规定。

第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期内所享受的各项待遇将严格遵循国家和地方的相关生育保险政策规定。

第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇：（一）______（二）______（三）______
劳动条件与劳动保护
第二十一条甲方将依据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程及劳动安全卫生制度，为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所及完成工作任务所必需的劳动工具。

第二十二条对于从事接触职业病危害作业的乙方，甲方将按照国家的有关规定组织其进行上岗前和离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。

第二十三条乙方必须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定及劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。

第二十四条甲方将根据工作需求对乙方进行必要的业务、技能、技术培训以及职业道德、劳动安全卫生等相关规章制度的培训教育。

劳动纪律
第二十五条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方进行公示。

第二十六条乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行所从事职位的职责，服从甲方的工作安排，遵守工作规范，爱护财产，并积极参加甲方组织的培训以提高职业技能。

第二十七条若乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位的规章制度给予相应的行政处分、经济处罚等处理措施，直至解除劳动合同。

其他
第二十八条甲方的各项规章制度及员工手册均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

第二十九条甲乙双方另行签订的《保密及竞业限制协议》同样作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

第三十条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，将按照相关规定执行。

第三十一条若乙方希望单方面解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内，则应提前三日通知甲方。

第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

另：关于合同的变更、解除。