教管管理制度

教管管理制度
一、总则
教管管理制度是教育行政机关依法履行职责、加强教育管理的重要工具，是规范教育管理行为、保障教育管理工作顺利开展的重要法规。

为深化教育管理改革，促进教育事业健康发展，加强对学校教育管理工作的监督与指导，特制定本制度。

二、组织结构
教育行政机关应当根据职责任务，设立教育教学管理、学校规划建设、学生管理、教职工管理、行政办公等职能部门，构建协同配合的教育管理体系。

三、职责
1.教育教学管理部门应当负责教育教学工作的规划、指导、协调、监督与评估。

2.学校规划建设部门应当负责学校规划、建设、装备、资产管理等工作。

3.学生管理部门应当负责学生招生、管理、考试、评价等工作。

4.教职工管理部门应当负责教职工招聘、管理、考核、培训等工作。

5.行政办公部门应当负责文秘、档案、信息、财务等行政管理工作。

四、管理流程
1.教育教学管理流程
（1）教育教学工作规划
教育行政机关应当根据国家教育政策、地区教育发展情况，制定教育教学工作规划，明确教育目标、任务和措施。

（2）教师培训与评估
教育行政机关应当定期组织教师培训，提高教师教学水平。

并进行教师教学绩效评估，促进教学质量提升。

（3）教学质量监控
教育行政机关应当建立教学质量监控机制，对学校教学工作进行监督与评估，发现问题及时采取措施予以解决。

（4）教育教学研究
教育行政机关应当支持学校开展教育教学研究活动，促进教学改革与创新。

2.学校规划建设流程
（1）学校规划编制
学校规划建设部门应当制定学校规划，包括学校建设、发展规划、设备设施规划等。

（2）装备采购与管理
学校规划建设部门应当根据学校规划，采购适用的教学装备，并加强装备管理与维护。

（3）资产管理
学校规划建设部门应当对学校资产进行登记、保管和处置，确保资产安全。

3.学生管理流程
（1）招生工作
学生管理部门应当组织学校招生工作，制定招生计划、招生政策，确保招生工作合规。

（2）学生管理
学生管理部门应当制定学校学生管理制度，对学生行为进行规范、管理、奖惩。

（3）考试评价
学生管理部门应当组织学校考试评价工作，确保考试公平公正。

4.教职工管理流程
（1）教职工招聘
教职工管理部门应当负责教职工的招聘工作，确保招聘程序合法合规。

（2）教职工管理
教职工管理部门应当制定教职工管理制度，对教职工的招聘、考核、薪酬、职称评定等进
行管理。

（3）教职工培训
教职工管理部门应当组织教职工培训，提高教职工的综合素质和专业水平。

五、管理措施
1.教育行政机关应当建立健全教育教学督导体系，加强对学校教学管理工作的监督与检查。

2.对不执行教育教学规章制度，严重违反校纪校规，严重影响教学秩序的学校，应当采取
相应的处罚措施。

3.对教师教育教学不合格，学术不端，教学质量低下的，应当进行严肃处理，并取消其相
应的资格。

4.对学校规划建设工程招投标程序不合规，质量问题严重的，应当追究相关责任人的责任。

六、监督管理
1.教育行政机关应当加强对学校教育教学工作的监督管理，建立健全督导机制。

2.教育行政机关应当加强教育督导队伍建设，提高督导人员的素质和能力。

3.教育行政机关应当建立学校教育教学工作评估体系，定期对学校教育教学工作进行评估，发现问题及时整改。

七、附则
本制度自发布之日起施行，如需要修改应当经过教育行政机关审议，并报上级主管部门批准。