会计继续教育习题答案 应付职工薪酬
江苏会计继续教育-职工薪酬答案 (1)
1 A公司结算本月应付本企业行政管理人员工资共400000元，代扣职工个人所得税8000元，实发工资392000元，该企业下列会计处理中，不正确的是（）。
借：管理费用400000 贷：应付职工薪酬——工资400000借：应付职工薪酬——工资8000 贷：应交税费——应交个人所得税8000借：应付职工薪酬——工资392000 贷：银行存款392000借：其他应收款8000 贷：应交税费——应交个人所得税80002 下列有关递延所得税的说法，正确的是（）。
本期发生的可抵扣暂时性差异一般会增加本期应纳税所得额可抵扣暂时性差异一定减少本期应纳税所得额递延所得税资产一定会影响当期所得税费用应纳税暂时性差异一定确认为递延所得税负债3 甲公司2010年12月1日购入某生产设备，入账价值为120万元，会计按年限平均法计提折旧，折旧年限为6年，预计净残值为0；税法规定按年数总和法计提折旧，折旧年限为5年.净残值为0。
2011年末该设备可收回金额小于账面价值20万元，根据资产减值准则规定计提减值，计提减值后预计使用年限、折旧方法和净残值不变。
则2012年12月31日该资产的暂时性差异为（）。
应纳税暂时性差异36万元应纳税暂时性差异16万元可抵扣暂时性差异20万元应纳税暂时性差异32万元4 下列属于增值税价外收入的有（）。
增值税纳税人收取的会员费收入建材厂销售建材送货上门，向客户收取的装卸搬运费燃油电厂从政府财政专户取得的发电补贴5 某烟厂为增值税一般纳税人，销售一批卷烟给某商场，包装箱随同卷烟一起销售，并收取包装箱押金20000元，已知该卷烟的消费税税率为45%（不考虑定额税），假定包装箱未按期归还，下列会计分录正确的有（）。
借：其他应付款20000 贷：营业外收入20000借：其他应付款20000 贷：应交税费——应交消费税9000 贷：营业外收入11000借：其他应付款7692.3 贷：应交税费——应交消费税7692.3借：其他业务成本6766.92 贷：应交税费——应交消费税6766.926 递延所得税的计算公式为：递延所得税费用＝当期递延所得税资产的增加（－减少）－当期递延所得税负债的增加（+减少）。
应付职工薪酬 习题答案
新会计准则第9号──职工薪酬一、单项选择题1、职工生活困难补助，从下列项目中列支：A工会经费B职工福利费C社会保险费D职工教育经费【正确答案】C2、应付职工福利费，如何确定会计确认时点（）A 职工为企业提供服务时B 发放、支付福利费用时C 签订合约时D 进入企业工作时【正确答案】A3、下列各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的是( )A 临时职工B 独立董事C 兼职工程师D 为企业提供审计服务的注册会计师【正确答案】D4、正式的辞退计划或建议应当经过董事会或类似权力机构批准。
辞退工作一般应当在( )完毕A 三个月B 半年C 一年D 两年【正确答案】C5、支付代外单位扣收的水电、房租费计入（）。
A 应付职工薪酬B 库存现金C 其他应付款D 销售费用【正确答案】C6.某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。
该饮料市场售价为12万元(不含增值税)，增值税适用税率为17%，实际成本为10万元。
假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职工薪酬为( )万元。
【正确答案】D7.租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认（）。
A.应付职工薪酬B.预计负债C.投资收益D.其他应付款【正确答案】A8.下列各项中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。
A．支付给生产工人的津贴B．支付给管理人员的奖金C．支付给退休人员的退休费D．代扣生产工人工资个人所得税【正确答案】C【答案解析】退休人员退休金视情况通过“管理费用”或“其他应付款”等科目核算；ABD 选项均应通过“应付职工薪酬”科目核算。
9.企业确认的辞退福利，应当计入（）。
A．生产成本B．制造费用C．管理费用D．营业外支出【正确答案】C【答案解析】因辞退福利不是职工在职期间的福利，因此，符合确认条件的辞退福利，企业应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益（管理费用）。
应付职工薪酬习题答案解析
新会计准则第9号──职工薪酬一、单项选择题1、职工生活困难补助，从下列项目中列支：A工会经费B职工福利费C社会保险费D职工教育经费【正确答案】C2、应付职工福利费，如何确定会计确认时点（）A职工为企业提供服务时B发放、支付福利费用时C签订合约时D进入企业工作时【正确答案】A3、下列各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的是()A临时职工B独立董事C兼职工程师D为企业提供审计服务的注册会计师【正确答案】D4、正式的辞退计划或建议应当经过董事会或类似权力机构批准。
辞退工作一般应当在()完毕A三个月B半年C一年D两年【正确答案】C5、支付代外单位扣收的水电、房租费计入（）。
A应付职工薪酬B库存现金C其他应付款D销售费用【正确答案】C6.某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。
该饮料市场售价为12万元(不含增值税)，增值税适用税率为17%，实际成本为10万元。
假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职工薪酬为()万元。
A.10B.11.7C.12D.14.04【正确答案】D7.租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认（）。
A.应付职工薪酬B.预计负债C.投资收益D.其他应付款【正确答案】A8.下列各项中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。
A．支付给生产工人的津贴B．支付给管理人员的奖金C．支付给退休人员的退休费D．代扣生产工人工资个人所得税【正确答案】C【答案解析】退休人员退休金视情况通过“管理费用”或“其他应付款”等科目核算；ABD选项均应通过“应付职工薪酬”科目核算。
9.企业确认的辞退福利，应当计入（）。
A．生产成本B．制造费用C．管理费用D．营业外支出【正确答案】C【答案解析】因辞退福利不是职工在职期间的福利，因此，符合确认条件的辞退福利，企业应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益（管理费用）。
《企业会计准则第9号――职工薪酬》继续教育考试(随堂练习)(精)
《企业会计准则第9号——职工薪酬》继续教育考试（随堂练习）
一、单项选择题
∙ 1.
．企业应当按照（）条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。
A ．聘用计划
B ．辞退计划
C ．离退休计划
D ．以上都不对正确答案：B
∙ 2.
如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后（）内，不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福利的有关规定。
A ．六个月
B ．十二个月
C ．十八个月
D ．二十四个月正确答案：B
∙ 3.
服务成本，不包括（）。
A ．将来服务成本
B ．当期服务成本
C ．过去服务成本
D ．结算利得或损失正确答案：A
∙ 4.
新准则的养老保险费、失业保险等，计入（）账户。
A ．“应付职工薪酬——工会经费”
B ．“应付职工薪酬——职工教育经费”
C ．“应付职工薪酬——离职后福利”
D ．“应付职工薪酬——社会保险费” 正确答案：C
∙ 5.
根据新准则的规定，下列说法中错误的是（）。
A ．职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿
B ．短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后二十四个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外
C ．准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员
D ．职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量
正确答案：B。
应付职工薪酬习题答案
第二章负债第一节应付职工薪酬（包括短期借款、应付及预收款）习题答案一、单项选择题补充1、下列事项中，不通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。
A．发放管理人员工资 B．交纳生产工人的医疗保险费C．为管理层提供非货币性福利 D．支付离退休人员工资【正确答案】：D【答案解析】：离退休人员不属于在职员工，其工资不通过应付职工薪酬核算。
1、职工工资中代扣的职工房租，应借记的会计科目是（）。
A.应付职工薪酬B.银行存款C.其他应收款D.其他应付款【正确答案】：A【答案解析】：从职工工资中代扣职工房租，应当做的分录是：借：应付职工薪酬贷：其他应付款（金额为应付给房东的租金）【该题针对“应付职工薪酬的核算”知识点进行考核】2、下列有关应付票据处理的表述中，不正确的是（）。
A.企业开出并承兑商业汇票时，应按票据的到期值贷记“应付票据”B.企业支付的银行承兑手续费，计入当期“财务费用”C.应付票据到期支付时，按账面余额结转D.企业到期无力支付的商业承兑汇票，应按票面金额转入“应付账款”【正确答案】：A【答案解析】：企业开出并承兑商业汇票时，应按票据的票面金额贷记“应付票据”，而不是到期值。
【该题针对“应付票据的核算”知识点进行考核】3、某企业以一张期限为6个月的商业承兑汇票支付货款，面值为100万元，票面年利率为4%。
该票据到期时，企业应支付的金额为（）万元。
A.100B.102C.104D.140【正确答案】：B【答案解析】：企业应该支付的金额是票据的到期值 = 100 + 100×4%×6/12 = 102（万元）。
【该题针对“应付票据的核算”知识点进行考核】4、企业因债权人撤销而转销无法支付的应付账款时，应将所转销的应付账款计入（）。
A.资本公积B.其他应付款C.营业外收入D.其他业务收入【正确答案】：C【答案解析】：企业转销确实无法支付的应付账款(比如因债权人撤销等原因而产生无法支付的应付账款)，应按其账面余额计入营业外收入，借记“应付账款”科目，贷记“营业外收入”科目。
2023年会计人员继续教育考试答案
会计人员继续教育考试答案判断题 ( 所属课程：企业会计准则第9号-职工薪酬（）及案例解析 ) 页首1.新修订旳职工薪酬准则针对我国薪酬制度旳会计处理进行了规范，同国际会计准则旳主导思想不一样。
A、对B、错对旳答案：B判断题 ( 所属课程：企业会计准则第9号-职工薪酬（）及案例解析 ) 页首2.工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬旳范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算。
A、对B、错对旳答案：B判断题 ( 所属课程：企业会计准则第30号-财务报表列报（） ) 页首3.企业在资产负债表日或之前违反了长期借款协议，导致贷款人可随时规定清偿旳负债，仍应当归类为非流动负债。
A、对B、错对旳答案：B判断题 ( 所属课程：企业会计准则第30号-财务报表列报（） ) 页首4.对于在资产负债表日起一年内到期旳负债，企业故意图且有能力自主地将清偿义务展期至资产负债表后来一年以上旳，应当归类为非流动负债A、对B、错对旳答案：A判断题 ( 所属课程：营改增最新政策解析 ) 页首5.营改增后，原归属地方旳营业税收入，改征增值税后收入归属中央。
A、对B、错对旳答案：B判断题 ( 所属课程：营改增最新政策解析 ) 页首6.增值税实际税负，是指纳税人当期提供应税服务实际缴纳旳增值税额占纳税人当期提供应税服务获得旳所有价款和价外费用旳比例。
A、对B、错对旳答案：A判断题 ( 所属课程：企业所得税纳税实务 ) 页首7.根据外国（地区）法律成立但实际管理机构在中国境内旳企业是居民纳税人。
A、对B、错对旳答案：A判断题 ( 所属课程：企业所得税纳税实务 ) 页首8.企业假如对生产经营有关旳财产进行商业保险，按照规定缴纳旳保险费，准予扣除。
A、对B、错对旳答案：A判断题 ( 所属课程：企业所得税纳税实务 ) 页首9.企业旳不征税收入用于支出所形成旳资产，其计算旳折旧、摊销不得在计算应纳税所得额时扣除。
A、对B、错对旳答案：A判断题 ( 所属课程：企业所得税纳税实务 ) 页首10.非居民企业在中国境内未设置机构、场所旳，不需要就其来源于中国境内旳所得缴纳企业所得税。
2013年苏州会计继续教育 职工薪酬答案(2课时)
一、单项选择题1.列项目中，不属于职工薪酬的是（）。
职工出差报销的火车票2.企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据（）的一定比例计算工资总额3.下列事项中，不通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。
支付离退休人员工资4.企业在专利技术研究阶段发生的职工薪酬，应当（）。
计入当期损益5.下列说法错误的是（）。
职工薪酬不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿6.企业因解除与职工的劳动关系给予的职工补偿而发生的职工薪酬，应借记的会计科目是（）。
管理费用7.下列职工薪酬中，不应当根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的是（）。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿8.应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，应当（）。
计入存货成本或劳务成本9.职工薪酬的列报必须遵循列报原则，在资产负债表中职工薪酬通过以下哪个科目列报（）。
应付职工薪酬10.下列项目中，属于累积带薪休假的是（）。
年休假11.企业从应付职工薪酬中扣还的个人所得税，贷记的会计科目是（）。
应交税费——应交个人所得税12.企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系一般应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的（）。
预计负债13.非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常不包括的内容有（）。
向社会保险经办机构缴纳的养老保险费14.下列关于职工的范围表述正确的是（）。
职工包括董事会成员、监事会成员等15.按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，职工薪酬不包括的内容有（）。
以股份为基础的薪酬二、判断题1.应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入当期损益。
（）错误2.以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。
（）错误3.支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，借记“其他应收款”科目，贷记“银行存款”等科目。
（）错误4.职工薪酬，是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。
2014年韶关会计继续教育答案(职工薪酬))
新会计准则讲解第9号——职工薪酬一、单选题1、企业确认辞退福利产生的职工薪酬负债，应计入（）。
A. 管理费用B. 财务费用C. 营业外支出D. 相关成本AB C D2、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的（）确认为负债，并计入当期损益。
A. 短期薪酬B. 离职后福利C. 辞退福利D. 其他长期职工福利AB C D3、下列各项中，属于离职后福利的是（）。
A. 职工津贴和补贴B. 养老保险C. 职工福利费D. 住房公积金AB C D4、下列有关在附注中披露的信息表述中，不正确的是（）。
A. 企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的信息B. 企业应当在附注中披露与设定受益计划有关的信息C. 企业应当在附注中披露提供的其他长期职工福利的性质、金额及其计算依据D. 企业不应当在附注中披露与设定提存计划有关的信息AB C D5、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据（）计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。
A. 设定提存计划B. 设定受益计划C. 设定服务计划D. 设定义务计划AB C D6、下列各项中，不属于重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动的是（）。
A. 精算利得或损失B. 计划资产回报C. 资产上限影响的变动D. 资产下限影响的变动AB C D7、企业发生的职工福利费为非货币性福利的，应当按照（）计量。
A. 账面价值B. 账面余额C. 摊余成本D. 公允价值AB C D8、下列有关设定受益计划产生的职工薪酬成本列支去向的表述中，不正确的是（）。
A. 服务成本计入当期损益或资产成本B. 利息净额计入财务费用或资产成本C. 利息净额计入其他综合收益D. 重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益AB C D9、长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的，企业应当在（）确认应付长期残疾福利义务。
A. 职工提供服务的期间B. 导致职工长期残疾的事件发生的当期C. 职工退休后D. 导致职工长期残疾的事件发生之后AB C D10、新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》的施行时间是（）。
会计继续教育习题答案应付职工薪酬
应付职工薪酬一、单选1、下列项目中，不属于职工薪酬的是（）。
职工出差报销的火车票2、企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据（）的一定比例计算。
工资总额3、应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，应当（）。
计入存货成本或劳务成本4、下列事项中，不通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。
支付离退休人员工资5、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系一般应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的（）。
预计负债6、下列关于职工的范围表述正确的是（）。
职工包括董事会成员、监事会成员等7、按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，职工薪酬不包括的内容有（）。
以股份为基础的薪酬8、下列项目中，不属于职工薪酬的是（）。
职工出差报销的火车票9、企业在专利技术研究阶段发生的职工薪酬，应当（）。
计入当期损益10、非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常不包括的内容有（）。
向社会保险经办机构缴纳的养老保险费11、非货币性福利，不包括（）。
工会经费和职工教育经费12、企业从应付职工薪酬中扣还的个人所得税，贷记的会计科目是（）。
应缴税费——应交个人所得税13、下列说法错误的是（）。
职工薪酬不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿14、企业因解除与职工的劳动关系给予的职工补偿而发生的职工薪酬，应借记的会计科目是（）。
管理费用15、应由生产产品负担的职工薪酬，计入（）产品成本16、下列说法错误的是（）。
职工薪酬不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿17、下列职工薪酬中，不应当根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的是（）。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿二、多选1、下列说法正确的是（ACD ）。
A、应由生产产品负担的职工薪酬，计入产品成本C、应由提供劳务负担的职工薪酬，计入劳务成本D、应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本2、通过“应付职工薪酬”科目核算的内容包括（ABCDE ）。
2015年继续教育企业会计准则第9号职工薪酬
考试项目：2015 年--企业会计准则第 9 号——职工薪酬1.(判断题)应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额应当在 附注中披露 a、正确 b、错误 我的答案:正确正确答案:正确2.(判断题)将企业拥有的住房、汽车等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益 对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用，不确认为应付职工薪酬 a、正确 b、错误 我的答案:错误正确答案:错误3.(单选题)下列说法错误的是 a、应由生产产品负担的职工薪酬，计入产品成本 b、应由在建工程、无形资产负担的职 工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本 c、应由提供劳务负担的职工薪酬，计入劳 务成本 d、应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入当期损益 正确答案:d 我的答案:cd b、错误 我的答案:错误4.(判断题)住房公积金不属于职工薪酬 a、正确正确答案:错误5.(判断题)企业为鼓励生产车间职工自愿接受裁减而给予的补偿，应该计入生产成 本科目 a、正确 b、错误 我的答案:错误正确答案:错误6.(单选题)关于辞退福利下列说法中错误的是（ ） a、辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式 b、正式的辞退计划或建 议应当经过批准 c、辞退福利应当计入当期产品成本，并确认应付职工薪酬 d、辞退 工作一般应当在一年内实施完毕， 但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的， 视 为符合应付职工薪酬的确认条件 正确答案:c 我的答案:c c、为7.(单选题)非货币性福利，不包括（ ） a、以自产产品发放给职工作为福利 b、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用 职工无偿提供医疗保健服务 d、工会经费和职工教育经费 正确答案:d 我的答案:c8.(单选题)下列说法错误的是（ ） a、职工薪酬包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会 保险费 b、职工薪酬包括工会经费和职工教育经费 c、职工薪酬包括因解除与职工的 劳动关系给予的补偿 d、职工薪酬不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿 正确答案:d 我的答案:d9.(判断题)企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、 生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资 总额的一定比例计算，记入资产成本或当期损益a、正确b、错误 我的答案:正确正确答案:正确10.(判断题)失业保险费、工伤保险费和生育保险费不在职工薪酬中反映 a、正确 b、错误 我的答案:错误正确答案:错误11.(单选题)企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系一般应当确认因 解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的（ ） a、应付工资 正确答案:d b、应付福利费 我的答案:d b、错误 我的答案:错误 c、应付职工薪酬 d、预计负债12.(判断题)辞退福利应全部计入当期产品成本 a、正确正确答案:错误13.(判断题)工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪 酬”科目核算 a、正确 b、错误 我的答案:错误 b、发放、支付福利费用时 c、签订合约时 d、进入企业正确答案:错误14.(单选题)应付职工福利费，如何确定会计确认时点（ ） a、职工为企业提供服务时 工作时 正确答案:a 我的答案:a b、制造费用 我的答案:c c、管理费用 d、营业外支出15.(单选题)辞退福利全部计入当期（ ） a、生产成本 正确答案:c16.(单选题)企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的 会计期间，根据 （ ）的一定比例计算 a、销售收入 正确答案:c b、利润 c、工资总额 d、基本工资我的答案:c17.(判断题)因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负 债，应当按照《企业会计准则第 13 号——或有事项》披露 a、正确 b、错误 我的答案:正确 b、社会保险费和辞退福利 c、职工工资、福利费 d、工会经费和正确答案:正确18.(多选题)下列各项中，应确认为应付职工薪酬的有（ ）（多选） a、非货币性福利 职工教育经费 正确答案:abcd我的答案:acd19.(判断题)企业将自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应按照该产品的账面 价值，计入相关资产成本或费用，同时确认为应付职工薪酬 a、正确 b、错误正确答案:错误我的答案:正确20.(判断题)企业为职工缴纳的基本养老保险金、补充养老保险费，以及为职工购买 的商业养老保险，均属于企业提供的职工薪酬 a、正确 b、错误 我的答案:正确正确答案:正确。
应付职工薪酬习题答案
应付职工薪酬习题答案 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】第二章负债第一节应付职工薪酬（包括短期借款、应付及预收款）习题答案一、单项选择题补充1、下列事项中，不通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。
A．发放管理人员工资 B．交纳生产工人的医疗保险费C．为管理层提供非货币性福利 D．支付离退休人员工资【正确答案】：D【答案解析】：离退休人员不属于在职员工，其工资不通过应付职工薪酬核算。
1、职工工资中代扣的职工房租，应借记的会计科目是（）。
A.应付职工薪酬B.银行存款C.其他应收款D.其他应付款【正确答案】：A【答案解析】：从职工工资中代扣职工房租，应当做的分录是：借：应付职工薪酬贷：其他应付款（金额为应付给房东的租金）【该题针对“应付职工薪酬的核算”知识点进行考核】2、下列有关应付票据处理的表述中，不正确的是（）。
A.企业开出并承兑商业汇票时，应按票据的到期值贷记“应付票据”B.企业支付的银行承兑手续费，计入当期“财务费用”C.应付票据到期支付时，按账面余额结转D.企业到期无力支付的商业承兑汇票，应按票面金额转入“应付账款”【正确答案】：A【答案解析】：企业开出并承兑商业汇票时，应按票据的票面金额贷记“应付票据”，而不是到期值。
【该题针对“应付票据的核算”知识点进行考核】3、某企业以一张期限为6个月的商业承兑汇票支付货款，面值为100万元，票面年利率为4%。
该票据到期时，企业应支付的金额为（）万元。
A.100B.102C.104D.140【正确答案】：B【答案解析】：企业应该支付的金额是票据的到期值 = 100 + 100×4%×6/12 = 102（万元）。
【该题针对“应付票据的核算”知识点进行考核】4、企业因债权人撤销而转销无法支付的应付账款时，应将所转销的应付账款计入（）。
A.资本公积B.其他应付款C.营业外收入D.其他业务收入【正确答案】：C【答案解析】：企业转销确实无法支付的应付账款(比如因债权人撤销等原因而产生无法支付的应付账款)，应按其账面余额计入营业外收入，借记“应付账款”科目，贷记“营业外收入”科目。
继续教育企业会计准则解读2014第9号-职工薪酬答案
1。
关于带薪缺勤，下列说法不正确的是（)。
带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬ﻫ累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用非累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付判断题(共１题）2. 企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬．( )ﻫ错误正确单项选择题（共1题)１。
企业将自己拥有的住房无偿提供给职工使用的,下列会计处理不正确的是( ）。
ﻫ借：生产成本、管理费用等贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：固定资产ﻫ借：应付职工薪酬贷:累计折旧借：在建工程贷：应付职工薪酬判断题(共1题)2. 企业应当根据预期累计福利单位法确定的公式将设定受益计划产生的福利义务归属于职工提供服务的期间,并计入当期损益或相关资产成本。
（)ﻫ正确ﻫ错误单项选择题(共5题）1。
关于带薪缺勤，下列说法不正确的是（ )。
ﻫ带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤非累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用２。
关于职工的范围，下列说法错误的是( ）。
包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员ﻫ包括与企业订立劳动合同的所有人员不包括临时工ﻫ包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员３。
关于带薪缺勤,下列说法不正确的是( )。
ﻫ企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬ﻫ非累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付ﻫ带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤ﻫ累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用４．下列内容不属于其他长期职工福利的是( )．ﻫ长期利润分享计划长期残疾福利离职后福利ﻫ长期带薪缺勤５。
2024年会计继续教育题库及答案(精选7套)
2024年会计继续教育题库及答案（精选7套）2024年会计继续教育题库及答案11、单选题【本题型共10道题，总共50.0分】1.实际工作中，当受领导要挟的时候不建议通过（）方式来降低风险。
A.录音B.留存票据或者记日记账C.让你们的谈话暴露在公司的监控摄像头下D.打架斗殴正确答案： D答题解析：2. 《关于进一步加强财会监督工作的意见》这个文件是中共中央办公厅国务院办公厅（）年印发的。
A.2020B.2021C.2022D.2023正确答案： D答题解析：3. 对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上（）倍以下的`罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A.一B.三C.五D.七正确答案： C答题解析：4. （）年，财政部发布《关于加强新时代注册会计师行业人才工作的指导意见》。
A.2020B.2021C.2022D.2023正确答案： C答题解析：5. 下列选项中不属于全面采集和监控CPA行业诚信信息要求的是（）。
A.完善优化CPA行业统一监管平台，发挥监管平台“全面记录、实时监控、有效披露”功能B.推动构建行业重大诚信舆情监测系统，加强诚信信用舆情监测系统C.完善信息披露制度，提高行业诚信信息披露透明度D.实时监测行业重大诚信舆情，建立风险预判预警机制，及时统筹应对和处理正确答案： C答题解析：6. 对涉及公众利益调整、需要公众广泛知晓或者需要公众参与决策的政府信息，行政机关应当主动公开。
体现了（）这项联合惩戒措施。
A.罚款、限制从事会计工作、追究刑事责任等B.实行行业惩戒C.限制取得相关从业任职资格，限制获得认证证书D.通过财政部网站、“信用中国”网站及其他主要新闻网站向社会公布正确答案： D答题解析：7. 会计职业道德主要内容有（）项。
A.五B.六C.七D.八正确答案： D答题解析：8. 被列入联合惩戒对象名单中的补救措施，不包括（）。
A.等待联合惩戒超出有效期B.消除不良影响C.履行信用修复相关程序D.期限内主动纠正违法失信行为正确答案： A答题解析：9. （）是会计人员的立命之本。
江苏会计继续教育-职工薪酬答案
1 A公司结算本月应付本企业行政管理人员工资共400000元，代扣职工个人所得税8000元，实发工资392000元，该企业下列会计处理中，不正确的是（）。
借：管理费用400000 贷：应付职工薪酬——工资400000借：应付职工薪酬——工资8000 贷：应交税费——应交个人所得税8000借：应付职工薪酬——工资392000 贷：银行存款392000借：其他应收款8000 贷：应交税费——应交个人所得税80002 下列有关递延所得税的说法，正确的是（）。
本期发生的可抵扣暂时性差异一般会增加本期应纳税所得额可抵扣暂时性差异一定减少本期应纳税所得额递延所得税资产一定会影响当期所得税费用应纳税暂时性差异一定确认为递延所得税负债3 甲公司2010年12月1日购入某生产设备，入账价值为120万元，会计按年限平均法计提折旧，折旧年限为6年，预计净残值为0；税法规定按年数总和法计提折旧，折旧年限为5年.净残值为0。
2011年末该设备可收回金额小于账面价值20万元，根据资产减值准则规定计提减值，计提减值后预计使用年限、折旧方法和净残值不变。
则2012年12月31日该资产的暂时性差异为（）。
应纳税暂时性差异36万元应纳税暂时性差异16万元可抵扣暂时性差异20万元应纳税暂时性差异32万元4 下列属于增值税价外收入的有（）。
高校师生食堂向师生提供餐饮服务的同时向社会提供餐饮服务增值税纳税人收取的会员费收入建材厂销售建材送货上门，向客户收取的装卸搬运费燃油电厂从政府财政专户取得的发电补贴5 某烟厂为增值税一般纳税人，销售一批卷烟给某商场，包装箱随同卷烟一起销售，并收取包装箱押金20000元，已知该卷烟的消费税税率为45%（不考虑定额税），假定包装箱未按期归还，下列会计分录正确的有（）。
借：其他应付款20000 贷：营业外收入20000借：其他应付款20000 贷：应交税费——应交消费税9000 贷：营业外收入11000借：其他应付款7692.3 贷：应交税费——应交消费税7692.3借：其他业务成本6766.92 贷：应交税费——应交消费税6766.926 递延所得税的计算公式为：递延所得税费用＝当期递延所得税资产的增加（－减少）－当期递延所得税负债的增加（+减少）。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》-继续教育考试(随堂练习)答案
《企业会计准则第9号—-职工薪酬》继续教育考试（随堂练习）一、单项选择题•1。
．企业应当按照（）条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。
A．聘用计划B．辞退计划C．离退休计划D．以上都不对正确答案：B•2。
如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后（）内，不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福利的有关规定。
A．六个月B．十二个月C．十八个月D．二十四个月正确答案：B•3.服务成本，不包括（）。
A．将来服务成本B．当期服务成本C．过去服务成本D．结算利得或损失正确答案：A•4.新准则的养老保险费、失业保险等，计入（）账户。
A．“应付职工薪酬——工会经费”B．“应付职工薪酬-—职工教育经费”C．“应付职工薪酬-—离职后福利”D．“应付职工薪酬——社会保险费”正确答案:C•5.根据新准则的规定，下列说法中错误的是（ )。
A．职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿B．短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后二十四个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外C．准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员D．职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量正确答案：B2015年江苏区继续教育答案企业会计准则解读2014第9号-职工薪酬1。
关于辞退福利，下列说法错误的是（）。
计入其他综合收益的职工薪酬成本，在后续会计期间可以转回至损益2。
关于带薪缺勤，下列说法不正确的是（）.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬3. 关于设定提存计划，下列说法错误的是( ）。
职工退休后领取的金额是固定的4. 关于职工的范围，下列说法错误的是（）。
不包括临时工5. 关于职工薪酬的披露，下列说法不正确的是（ )。
职工薪酬的会计逻辑及案例分析继续教育练习题
职工薪酬的会计逻辑及案例分析继续教育练习题一、单选题1、下列各项中，属于离职后福利的是（）。
A、累积带薪缺勤B、退休后养老保险C、医疗保险费D、辞退福利【正确答案】B【您的答案】【答案解析】选项A、C，属于短期薪酬。
2、下列不需要根据职工提供服务的受益对象来划分，而应于发生时直接计入企业管理费用的是（）。
A、工会经费B、养老保险费C、工伤保险费D、辞退福利【正确答案】D【您的答案】【答案解析】只有辞退福利，不需要根据职工提供服务的受益对象来划分，而应于发生时直接计入企业管理费用。
3、辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后（）月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定。
A、6个B、8个C、10个D、12个【正确答案】D【您的答案】【答案解析】辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定。
4、以下不属于其他长期职工福利的是（）。
A、离职后福利B、长期带薪缺勤C、长期残疾福利D、长期利润分享计划【正确答案】A【您的答案】【答案解析】其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬（预计在职工提供相关服务的年度报告期末以后12个月内不会全部结算），包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划、递延酬劳等等。
5、2×18年，甲公司因新技术研发成功，生产程序精简，需要裁减一部分员工，员工是否接受裁减可以自由选择。
甲公司调查发现，预计将发生补偿金额为1000万元的可能性为60%，发生300万元补偿金额的可能性为25%，发生200万元补偿金额的可能性为15%。
为职工转岗发生的培训费可能需要支付200万元。
假定不考虑其他因素，进行上述辞退计划，应确认的应付职工薪酬是（）万元。
A、705B、1000C、1200D、1500【正确答案】B【您的答案】【答案解析】该辞退计划可以根据最可能发生的数量确定辞退福利最佳估计金额，应付职工薪酬应为1000万元。
宁波会计人员继续教育网上考核答案——职工薪酬
宁波会计人员继续教育网上考核答案——职工薪酬（一）“应付职工薪酬核算内容”知识点测试35:18 [多选题]1.下列各项中，应通过“应付职工薪酬”科目核算的项目有（ABCD ）。
A．职工工资B．解除劳务关系给予的补偿C．职工的社会保险费D．职工离职后提供给职工的非货币性福利"“应付职工薪酬的相关核算”知识点测试50:33 [多选题]1.下列属于职工薪酬的有（ABCD ）。
A.工资、奖金B.津贴、补贴C.物价补贴D.职工生活困难补助"“应付职工薪酬的核算”知识点测试58:11 [判断题]1.企业为职工缴纳的基本养老保险金、补充养老保险费，以及为职工购买的商业养老保险，均属于企业提供的职工薪酬。
（√）"（二）“工会经费等的核算”知识点测试11:49 [单选题]1.下列说法不准确的是（D）。
A.为职工无偿提供类似医疗保健服务属于职工薪酬B.职工教育经费属于职工薪酬的范畴C.企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应该视同销售处理D.解除劳动关系补偿即辞退福利不属于职工薪酬的范畴"“职工薪酬的确认与计量”知识点测试39:04 [单选题]1.下列职工薪酬中，不应根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的是（A）。
A.因解除与职工的劳动关系给予的补偿B.构成工资总额的各组成部分C.工会经费和职工教育经费D.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费"“解除劳动关系的补偿核算”知识点测试45:15 [单选题]1.企业为鼓励生产车间职工自愿接受裁减而给予的补偿，应该计入（B）科目。
A.生产成本B.管理费用C.制造费用D.财务费用"（三）“非货币性资产核算”知识点测试17:21 [判断题]1.企业为员工支付住房租赁费，不属于职工薪酬的内容。
（×）" 17:21 [判断题]（×）17:21 [多选题]1.关于非货币性职工薪酬，说法正确的是（CD）。
2014会计继续教育-职工薪酬(精)
1、应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额应当在附注中披露正确答案：√ 判断：× | √2、难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入管理费用和应付职工薪酬正确答案：√ 判断：× | √3、支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，借记“其他应收款”科目，贷记“银行存款”等科目正确答案：×判断：× | √4、非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常不包括的内容有（）正确答案：a a、向社会保险经办机构缴纳的养老保险费 b、企业以自己的产品发放给职工作为福利 c、向职工无偿提供自己拥有的住房等固定资产使用 d、为职工无偿提供类似医疗保健等服务5、下列项目中，应通过“应付职工薪酬”核算的有（）（多选）正确答案：a,b,c a、工会经费 b、职工教育经费c、职工补充养老保险 d、差旅费6、以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》正确答案：×判断：× | √7、应由提供劳务负担的职工薪酬，计入（）正确答案：b a、产品成本 b、劳务成本 c、固定资产成本 d、无形资产成本8、将企业拥有的住房、汽车等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用，不确认为应付职工薪酬正确答案：×判断：× | √9、下列说法错误的是（）正确答案：d a、职工薪酬包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费 b、职工薪酬包括工会经费和职工教育经费 c、职工薪酬包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿 d、职工薪酬不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿10、辞退福利全部计入当期（）正确答案：c a、生产成本 b、制造费用 c、管理费用 d、营业外支出 11、下列关于应付职工薪酬的相关表述，不正确的是（）正确答案：c a、 .职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利 b、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债 c、企业在研发阶段发生的职工薪酬，均应当计入自行开发无形资产的成本 d、以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额 12、根据《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》规定，企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的信息包括（）（多选）正确答案：a,b,c,d a、应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额 b、为职工提供的非货币性福利，及其计算依据 c、应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额 d、应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额 13、应由无形资产负担的职工薪酬，计入（）正确答案：d a、产品成本 b、劳务成本 c、固定资产成本 d、无形资产成本14、下列各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的（）是正确答案：d a、临时职工 b、独立董事 c、兼职工程师 d、为企业提供审计服务的注册会计师 15、企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据（）的一定比例计算正确答案：b a、基本工资 b、工资总额 c、利润 d、销售收入 16、下列关于职工的范围表述正确的是（）正确答案：d a、职工不包括兼职人员 b、职工不包括临时人员 c、职工不包括劳务用工合同人员 d、职工包括董事会成员、监事会成员等 17、企业职工包括（）（多选）正确答案：a,b,c,d a、全职职工 b、兼职职工 c、临时职工 d、董事会成员 18、下列各项中，应作为应付职工薪酬核算的有（）（多选）正确答案：a,b,c,d a、支付的工会经费 b、支付的职工教育经费 c、为职工支付的住房公积金 d、为职工无偿提供的医疗保健服务 19、职工生活困难补助，从下列项目中列支（）正确答案：b a、工会经费 b、职工福利费 c、社会保险费 d、职工教育经费20、工会经费和职工教育经费属于职工薪酬正确答案：√ 判断：× | √。
会计继续教育职工薪酬试题
•1.(单项选择题)支付代外单位扣收的水电、房租费计入〔〕•a、对付员工薪酬b、库存现金c、其余对付款d、销售花费•正确答案:c 我的答案:c••2.(单项选择题)非钱币性福利，不包含•a、为员工无偿供给医疗保健效力b、将公司拥有的财产无偿供给给员工使用c、以自产产品发放给员工作为福利d、工会经费和员工教育经费•正确答案:d 我的答案:d••3.(判断题)应该支付给员工的薪资、奖金、津贴和补贴应该在附注中表露，但其期末对付未付金额不用表露•a、正确b、错误•正确答案:正确我的答案:正确••4.(判断题)公司比较财务报表中表露的本准那么实行以前的信息与本准那么要求不一致的，不需要依照本准那么的规定进行追忆调整•a、正确b、错误•正确答案:错误我的答案:错误••5.(判断题)公司为员工缴纳社会保险费和住宅公积金，应该在员工为其供给效力的会计时期，依据薪资总数的必定比率计算•a、正确b、错误正确答案:正确我的答案:正确••6.(单项选择题)应由生产产品负担的员工薪酬，计入〔〕•a、产品本钱b、劳务本钱c、固定财产本钱d、无形财产本钱•正确答案:a 我的答案:a••7.(判断题)公司为员工缴纳的根本养老保险金、增补养老保险费，以及为员工购买的商业养老保险，均属于公司供给的员工薪酬•a、正确b、错误•正确答案:正确我的答案:正确••8.(多项选择题)依据?公司会计准那么第9号——员工薪酬?规定，公司应该在附注中表露与员工薪酬有关的信息包含〔〕〔多项选择〕•a、应该支付的因排除劳动关系赐予的赔偿，及其期末对付未付金额b、为员工供给的非钱币性福利，及其计算依照c、应该为员工缴存的住宅公积金，及其期末对付未付金额d、应该为员工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末对付未付金额•正确答案:abcd 我的答案:abcd••9.(单项选择题)对于解雇福利以下说法中错误的选项是〔〕•a、解雇福利往常采纳在排除劳动关系时一次性支付赔偿的方式b、正式的解雇方案或建议应该经过同意c、解雇福利应该计入当期产品本钱，并确认对付员工薪酬d、解雇工作一般应该在一年内实行完成，但因付款程序等原由使局部款项推延至一年后支付的，视为切合对付员工薪酬的确认条件•正确答案:c 我的答案:c•10.(单项选择题)公司确认的解雇福利，应该计入〔〕•a、生产本钱b、制造花费c、管理花费d、营业外支出•正确答案:c 我的答案:c••11.(单项选择题)对于员工薪酬的表述正确的选项是〔〕•a、以购买商业保险形式供给给员工的各样保险待遇不属于员工薪酬b、依据公司年金方案缴纳的增补养老保险费不属于员工薪酬c、供给给员工配偶的福利不属于员工薪酬d、以购买商业保险形式供给给员工的各样保险待遇属于员工薪酬•正确答案:d 我的答案:d••12.(单项选择题)公司在员工劳动合同到期以前排除与员工的劳动关系一般应该确认因排除与员工的劳动关系赐予赔偿而产生的〔〕•a、对付薪资b、对付福利费c、对付员工薪酬d、估计欠债•正确答案:d 我的答案:d••13.(单项选择题)以下各工程中，不属于员工薪酬中的“员工〞的〔〕是•a、暂时员工b、独立董事c、兼员工程师d、为公司供给审计效力的注册会计师•正确答案:d 我的答案:d••14.(单项选择题)租借住宅等财产供员工无偿使用的，应该依据得益对象，将每期对付的租金计入有关财产本钱或花费，并确认〔〕•a、对付员工薪酬b、估计欠债c、投资利润d、其余对付款正确答案:a 我的答案:a••15.(单项选择题)对付员工福利费，怎样确立会计确认时点〔〕•a、员工为公司供给效力时b、发放、支付福利花费时c、签署合约时d、进入公司工作时•正确答案:a 我的答案:a••16.(单项选择题)应由在建工程负担的员工薪酬，计入〔〕•a、产品本钱b、劳务本钱c、固定财产本钱d、无形财产本钱•正确答案:c 我的答案:c••17.(多项选择题)以下各项中，不该经过“对付员工薪酬〞科目核算的有〔〕〔多项选择〕•a、给员工发放劳保用品b、车间管理人员困难补贴c、生产工人医药费d、员工个人积蓄性保险•正确答案:ad 我的答案:ad••18.(单项选择题)某饮料生产公司为增值税一般纳税人，年终将本公司生产的一批饮料发放给员工作为福利。
2020年中级会计实务考点习题：应付职工薪酬含答案
2020年中级会计实务考点习题：应付职工薪酬含答案1.企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记()科目。
A.营业外支出B.管理费用C.生产成本D.销售费用试听精讲课程2.企业对向职工提供的非货币性福利进行计量时，应选择的计量属性是()。
A.现值B.历史成本C.重置成本D.公允价值试听精讲课程3.甲公司共有200名职工。
从2017年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。
该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废;职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除，职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。
2017年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。
根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2018年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。
甲公司2017年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为( )元。
A.20000B.120000C.60000D.0试听精讲课程4.甲公司共有2000名职工，从2017年1月1日起，该企业实行累积带薪制度。
规定每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的带薪年休假只能向后结转一个日历年度。
职工休年假时，首先使用当年部分，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除，职工离职时无权获得现金补偿。
至2017年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天，甲公司预计2018年有1900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。
不考虑其他相关因素。
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应付职工薪酬
一、单选
1、下列项目中，不属于职工薪酬的是（）。
职工出差报销的火车票
2、企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据（）的一
定比例计算。
工资总额
3、应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，应当（）。
计入存货成本或劳务成本
4、下列事项中，不通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。
支付离退休人员工资
5、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系一般应当确认因解除与职工的劳动关系给予
补偿而产生的（）。
预计负债
6、下列关于职工的范围表述正确的是（）。
职工包括董事会成员、监事会成员等
7、按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，职工薪酬不包括的内容有（）。
以股份为基础的薪酬
8、下列项目中，不属于职工薪酬的是（）。
职工出差报销的火车票
9、企业在专利技术研究阶段发生的职工薪酬，应当（）。
计入当期损益
10、非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常不包括的内容有（）。
向社会保险经办机构缴纳的养老保险费
11、非货币性福利，不包括（）。
工会经费和职工教育经费
12、企业从应付职工薪酬中扣还的个人所得税，贷记的会计科目是（）。
应缴税费——应交个人所得税
13、下列说法错误的是（）。
职工薪酬不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿
14、企业因解除与职工的劳动关系给予的职工补偿而发生的职工薪酬，应借记的会计科目是（）。
管理费用
15、应由生产产品负担的职工薪酬，计入（）
产品成本
16、下列说法错误的是（）。
职工薪酬不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿
17、下列职工薪酬中，不应当根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的是（）。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿
二、多选
1、下列说法正确的是（ACD ）。
A、应由生产产品负担的职工薪酬，计入产品成本
C、应由提供劳务负担的职工薪酬，计入劳务成本
D、应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本
2、通过“应付职工薪酬”科目核算的内容包括（ABCDE ）。
A、工伤保险费和生育保险费等社会保险费
B、住房公积金
C、工会经费和职工教育经费
D、因解除与职工的劳动关系给予的补偿
E、职工福利费
3、下列属于职工薪酬的是（ABCD ）。
A、以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇
B、失业保险费
C、基本养老保险费
D、补充养老保险费
4、关于辞退福利下列说法中正确的是（ABD ）。
A、辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式
B、正式的辞退计划或建议应当经过批准
D、辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视
为符合应付职工薪酬的确认条件
5、企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息（ABCD ）。
A、应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险
费，及其期末应付未付金额。
B、应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额
C、应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额
D、为职工提供的非货币性福利，及其计算依据
6、下列项目中，属于职工薪酬的有（ACDE ）。
A、社会保险费
C、非货币性福利
D、养老保险费
E、因解除与职工的劳动关系给予的补偿
7、辞退福利通常采取的方式有（）。
将职工工资支付至辞退后未来某一期间
在解除劳动关系时一次性支付补偿
提高退休后养老金的标准
提高离职后福利的标准
三、判断
1、职工薪酬，是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供
给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。
（√）
2、计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。
（√）
3、职工薪酬中的非货币性福利应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用。
（√）
4、被辞退职工虽然不能再给企业带来任何经济利益，辞退福利应当记入资产成本，而不应该作为当期损
益。
（×）
5、因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应当根据职工提供服务的收益对象分别计入成本费用。
（×）
6、因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负债，应当按照《企业会计准则第
13 号——或有事项》披露。
（√）
7、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和
住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，记入资产成本或
当期损益。
（√）
8、住房公积金不属于职工薪酬。
（×）
9、以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第9号——职工薪酬》。
（×）
10、以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。
（×）
11、支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，借记“其他应收款”科目，贷记“银行存
款”等科目。
（×）
12、辞退福利应全部计入当期产品成本。
（×）
13、应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入当期损益。
（×）
14、职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而基于各种形式的报酬以及其他相关支出。
（√）
15、对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折现率，
以应付职工薪酬折现后的金额记入相关资产成本或者当期损益；应付职工薪酬金额与其折现后金额相差不大的也可以按照未折现金额记入相关资产成本或者当期损益。
（√）
16、辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，应于
一年后实际支付时确认为应付职工薪酬。
（×）
17、工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算。
（×）。